工伤按照基本工资发放吗（工伤停工留薪期按照基本工资发放吗）

导读：工伤期间的薪酬支付可不是只给个底薪就行哦。得保证能维持员工原来的工资福利水平呢，像工资啦、奖金啦、津贴呀还有补贴之...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤按照基本工资发放吗

导读：工伤期间的薪酬支付可不是只给个底薪就行哦。得保证能维持员工原来的工资福利水平呢，像工资啦、奖金啦、津贴呀还有补贴之类的，得都给到位，这样才能让受伤的人生活不被影响。不过呢，这里面一般不包括加班工资哈。这样做的目的呢，就是为了保障那些因工伤而暂时不能工作的员工的权益，防止他们在康复期间生活质量下降。

一、工伤按照基本工资发放吗

工伤事故发生期间的薪酬支付奉行的原则并非仅以底薪为基础计算，而应确保伤者能够维持原先同等水平的工资及福利待遇。这就意味着，在受伤职工的停工留薪期间内，他们应该享有与事故发生之前相等的工资、奖金、津贴以及各类补贴等额外收入来源。但是，这种薪酬支付制度通常并不涵盖加班工资范畴。此举旨在充分维护工伤劳动者的基本权益，防止因治疗与康复过程而导致生活质量下降。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤赔偿标准是否包含奖金？

工伤赔偿标准主要涵盖因工伤导致的直接损失，一般不包含奖金。奖金通常是基于工作表现等额外给予的激励性报酬，并非因工伤必然产生的损失。

工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等与工伤直接相关的费用。这些费用旨在弥补工伤职工因工伤而遭受的身体和经济损失。

然而，如果奖金是与工伤职工的工作岗位或工作时长等相关的固定性福利，且在工伤期间因停工而未获得，可在协商或仲裁时考虑纳入赔偿范围。但这并非普遍的工伤赔偿项目，具体情况需根据实际法律规定和案件具体情况来判断。

三、工伤赔偿是按照月平均工资计算吗

工伤赔偿通常是按照受伤前12个月的月平均工资计算。但需注意以下几点：若工资收入不稳定，以工伤前实际领取的月平均工资为准；若无法确定月平均工资，按统筹地区上年度职工月平均工资计算；本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。在申请工伤赔偿时，要提供相关证据证明工资收入情况，以确保能获得合理的赔偿金额。

工伤期间薪酬支付原则非仅按底薪，应维持原工资福利水平，包括工资、奖金、津贴及补贴等，确保伤者生活不受影响。但通常不含加班工资。此举旨在保障工伤员工权益，避免康复期生活质量下滑。

工伤按照基本工资发放吗（工伤停工留薪期按照基本工资发放吗）

工伤停工留薪期按照基本工资发放吗

工伤停工留薪期的薪酬发放应以工伤前正常上班时期的工资为标准，包括基本工资、奖金、津贴及加班工资。具体计算方式根据工伤前工作时长确定，最长不超过12个月。停工留薪期结束后，工伤职工仍享有医疗保障、用人单位照顾及因公殉职的全面赔偿待遇。一至四级伤残职工去世后，其亲属享有葬礼费用和供养亲属抚恤金。

一、工伤停工留薪期按照基本工资发放吗

停工留薪阶段，工资应以正常上班时期保持不变的方式计算发放，即在这段期间内能够收到的工资保持不变。

具体来说，如岗位工资、岗位补贴等额外报酬以及安全绩效奖金都被列为工资总金额之内，单位有义务全额支付给员工。

然而，对于那些带有浮动性质的工资，单位其实可以参考员工正常工作所获得的收入来支付他们在此期间的工资待遇。

“停工留薪”政策旨在保护劳动者的合法权益，因此，任何形式的克扣工资都是违法行为。

实践表明，根据工作时间的长短，我们可能会采取以下三种方式处理：

第一，只需发生了工伤且在本单位已经工作了12个月以上，我们其实可以按照工伤前12个月应发的工资的平均值（包含基本工资、奖金、津贴及加班工资）来计算其以前的工资标准;

第二，如果发生工伤时在本单位工作不满12个月，则可按照他们在工伤前实际上班的月份数量来计算他们的工资标准;

第三，当发生工伤时，如果工作还不到一个月，那么就按照劳动合同中所规定的每月工资标准来计算他们原来的工资水平。

如前所述，如果没有约定或无法确定他们之前的工资水平，我们其实可以按不低于本市职工在上一年社会平均工资的60%来估算他们的工资标准。

停工留薪假期最长不会超过12个月，这是基于伤病程度而决定的。

多数省份均已出台《工伤职工停工留薪期分类目录》以明确具体伤病程度及其相应的停工留薪期限。

若伤情严重或者情况特殊，可适当延长，但是绝对不能超过12个月。

此外，除了停工留薪期本身的工资待遇外，该政策还给受伤职工提供下列收益：

首先，如果停止停工留薪期后仍然需要接受治疗，则他们还将继续享受到工伤保险带来的医疗保障效果；

其次，若是生活难以自理的工伤职工在停工留薪期内需要他人照顾，那么这项任务将由所属用人单位承担;

最后,如果因工伤在停工留薪期突然去世，将会按照因公殉职处理，以此享受到全面的工商赔偿待遇。

另外，对于一至四级伤残的职工来说，如果他们在停工留薪期结束后不幸离世，他们的子女和配偶将有权享有葬礼费用和供养亲属抚恤金两种待遇。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤停工留薪不超过几个月

1、根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月。

2、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工伤停工留薪期按照基本工资发放吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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