导读：如果单位没经过商量就私自把职工的职位给调整了，导致职工被调离或者离职了，那职工是其实可以去争取赔偿的哦。这个赔偿呢...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

变更工作岗位后离职有赔偿吗怎么算违法

导读：如果单位没经过商量就私自把职工的职位给调整了，导致职工被调离或者离职了，那职工是其实可以去争取赔偿的哦。这个赔偿呢，是根据职工的工作年限还有薪资来确定的，一般每满一年大概能赔一个月的薪资呢。要是用人单位用欺骗、强迫之类的不正当手段，或者违反了法律法规，那这就属于违法的行为啦。

一、变更工作岗位后离职有赔偿吗怎么算违法

若用人单位在未经与职工进行充分协商并达成一致情况下，突然擅自更改职工的工作职位，使得该职工作者不得不作出调离或离职的决定，则在此种状况下，这位职工有可能争取到相应的赔偿权益。一般而言，赔偿金额的计算将依据职工的工作年限以及其薪资待遇来确定。通常情况下，每工作满一年，职工可获取到相当于一个月薪水的经济补偿。但若是用人单位的变更行为涉及到欺骗、威逼等不合法的手段，又或是违背了国家或地方政府制定的相关法律、行政法规强制性的规定，那么这就构成了违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、变更工作岗位后离职有赔偿吗多少钱一个月

在失业之后，关于变更工作岗位能否获得赔偿，取决于具体情况。若先前公司在此过程中并未遵循规定，擅自擅自变更了你的岗位，使得你不得不选择离开，公司或应承担相应的赔偿责任。而这赔偿金额往往是按照你在该企业的工作年限以及过去几个月内的平均收入来计算的。一般而言，每当你在同一企业服务满一年，就有权领取到相当于一个月薪水的经济补偿。如果公司因违反法律法规而解除了与你之间的劳动合同，他们或许应该为你支付双倍的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、变更工作岗位是否与劳动者协商

在涉及到员工工作职位变动的问题上，通常情况下，公司会优先考虑与该员工进行全面深入的磋商探讨。这样的方式有助于维护劳动者的各项合法权益，保证他们在新的工作环境中不会因为职位的改变而承受无法承受的困扰状况，包括但不限于薪资水平、福利待遇等等方面。在整个协商处理的过程之中，我们要坚决贯彻以人为本的思想理念，真正做到关心和尊重每位劳动者的真实意愿和迫切需求，以此来保证整个环节的公正性和公平性。反之，如果没有经过适当的协商流程直接决定变更员工的工作岗位，那么就有可能违反相关法律法规，从而导致违约责任的产生。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

未经协商擅自调整职工职位，致其调离或离职，职工可争取赔偿。赔偿依工作年限和薪资定，每满一年约赔一月薪资。若用人单位以欺诈、胁迫等非法手段或违反法律法规，则构成违法。

单位可以变更工作岗位吗

《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。

岗位的变更可能会影响劳动者的工作量、工资等，事实上，它亦属于劳动合同变更的内容。那么，从法律的角度看，用人单位其实可以变更工作岗位吗？此外，在实践中，员工何时能解除劳动合同呢？下面将为您做一个较为具体的阐述。

一、单位其实可以变更工作岗位吗

一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位其实可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：

1、发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾;

2、因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;

3、法律、法规和规章规定的其他情况。

司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。

二、员工何时能解除劳动合同

劳动者在什么情况下其实可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、劳动法第26条规定的情形;

1劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

在实践中，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。由此可见，法律为保护劳动者而作出了一些强制性规定。

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