导读：在劳动法范畴内，开除员工得有合理且足够的缘由。通常来讲，要是员工严重违背用人单位的规章制度啦，或者严重失职给单位带...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法关于开除员工的有关规定是什么

导读：在劳动法范畴内，开除员工得有合理且足够的缘由。通常来讲，要是员工严重违背用人单位的规章制度啦，或者严重失职给单位带来巨大损害啦，再或者被依法追究刑事责任啦，用人单位就能解除劳动合同。不过呢，用人单位得有确切的证据去证实这些情况是真实存在的哦。

一、劳动法关于开除员工的有关规定是什么

在我国劳动法规定下，企业单方面解除劳动合同需有合法且充分的理由。通常包括员工严重违反公司纪律、造成重大损失或因犯罪行为被追究。在此情况下，企业有权终止合同。但企业必须提供确凿证据，以证实所述事件的准确性。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、劳动法关于仲裁时效的规定有哪些

通常情况下，劳动仲裁的有效期限被规定为一年。起始时间应自当事人明确知晓或理应了解到自身权益遭受损害之日开始进行计算。在劳动关系持续期间内，由于拖欠劳动报酬问题引发的争议，劳动者有权向仲裁机构提起诉讼，且不受一年仲裁时效期的限制；然而，当劳动关系宣告结束时，则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出相关请求。此举旨在确保每位劳动者能够迅速、及时地维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动法关于开除员工的程序是怎样的

依据我国劳动法，企业处理员工必须合规严谨。首先，须有明确规章制度，经广泛参与制定并公示。其次，需提供证据证明员工严重违规，可依法解雇。同时，处罚前须通知工会或解释情况。最后，书面通知员工解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条

用人单位单方解除劳动合同，其实我们应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位其实我们应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

劳动法中，开除员工需要有合法且充分的理由。一般来说，如果员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位其实可以解除劳动合同。但用人单位要有明确的证据来证明这些情况的存在。

关于缓刑人员开除公职吗

缓刑的情况下，是肯定要开除公职的，我国法律上对此是有明确的规定的，公职人员被判缓刑是涉及到刑事责任的，是需要开除处理的，但个人单位或者公司企业如果并不受此限制，其实可以结合实际协商处理。

一、关于缓刑人员开除公职吗?

缓刑人员开除公职，根据《行政机关国务院处分条例》第十七条规定，违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法其实我们应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。公务员一旦被判处缓刑即意味着其依法被判处刑罚，自当给予开除公职的行政处分，不能保留其工作。

二、什么情况下会判缓刑

根据我国《刑法》第72条、第74条的规定，适用一般缓刑必须具备下列条件：

1、犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚。缓刑的附条件不执行原判刑罚的特点，决定了缓刑的适用对象只能是罪行较轻的犯罪分子。而罪行的轻重是与犯罪人被判处的刑罚轻重相适应的。我国刑法典之所以将缓刑的适用对象规定为被判处拘役或3年以下有期徒刑的犯罪分子，就是因为这些犯罪分子的罪行较轻，社会危害性较小。相反，被判处3年以上有期徒刑的犯罪分子，因其罪行较重，社会危害性较大，而未被列为适用缓刑的对象。

2、根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，认为适用缓刑不致再危害社会。这是适用缓刑的根本条件。也即有些犯罪分子虽然被判处拘役或3年以下有期徒刑，但是根据其犯罪情节和悔罪表现，不予关押不至于危害社会的，才能适用缓刑。

3、犯罪分子不是累犯。累犯屡教不改、主观恶性较深，有再犯之虞，适用缓刑难以防止其再犯新罪。所以，累犯不能适用缓刑。

以上就是我国法律上对于缓刑的相关规定，涉及到犯罪事实不严重的，并处3年以下有期徒刑或者拘役的，是其实可以根据当事人的犯罪情节以及相关表现来适用缓刑的，虽然其实可以申请离开

对于缓刑的适用情况，是需要由法院根据实际的违法事实来进行认定的，特别是对于国家公职人员而言，其实我们应当严格基于实际的涉案事实和后果来进行判决处理，如果对相关情况的认定不清楚的，其实可以咨询司法机关来进行合法的处理。

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