导读：员工离职时，雇主得在正式解除或终止劳动合同后，一次性把工资给员工结清，不能扣钱或者故意拖欠。要是发现有这些违法的行...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职后多久结清工资

导读：员工离职时，雇主得在正式解除或终止劳动合同后，一次性把工资给员工结清，不能扣钱或者故意拖欠。要是发现有这些违法的行为，员工就其实可以通过各种办法来维护自己的权益，比如和雇主商量调解，或者向相关的仲裁机构去申诉等。

一、辞职后多久结清工资

辞职后工资何时结清

员工离职之时，雇主其实我们应当在正式解除或终止与之相关的劳动合同之后，一次性支付完毕其工资款项，不得有所克扣或恶意拖欠之举。若发现有前述任何一种不法行径，员工有权采取多种途径进行维权，包括协商调解及向相关仲裁机构提出申诉等。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、辞职后公司应多久支付工资？

根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同之日起一次性付清劳动者工资。一般来说，最迟不应超过离职后的下一个工资发放日。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，辞职后公司应尽快支付工资，且不得无故拖延，以保障劳动者的合法权益。

三、辞职后未结清工资如何追讨

若辞职后未结清工资，可通过以下途径追讨。首先，与用人单位协商，明确工资结算的时间和方式，保留好协商过程的相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，并对用人单位进行处罚。若投诉后仍未得到解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁裁决书生效后，用人单位仍未履行义务的，可向法院申请强制执行。在追讨工资过程中，要注意保留好各种证据，以维护自身合法权益。

员工离职之时，雇主其实我们应当在正式解除或终止与之相关的劳动合同之后，一次性支付完毕其工资款项，不得有所克扣或恶意拖欠之举。若发现有前述任何一种不法行径，员工有权采取多种途径进行维权，包括协商调解及向相关仲裁机构提出申诉等。

辞职后多久结清工资

员工离职之时，雇主其实我们应当在正式解除或终止与之相关的劳动合同之后，一次性支付完毕其工资款项，不得有所克扣或恶意拖欠之举。若发现有前述任何一种不法行径，员工有权采取多种途径进行维权，包括协商调解及向相关仲裁机构提出申诉等。

一、辞职后多久结清工资

员工离职之时，雇主其实我们应当在正式解除或终止与之相关的劳动合同之后，一次性支付完毕其工资款项，不得有所克扣或恶意拖欠之举。

若发现有前述任何一种不法行径，员工有权采取多种途径进行维权，包括协商调解及向相关仲裁机构提出申诉等。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、辞职后多长时间劳动仲裁有效

若员工已正式离职，那么对劳动争议提起仲裁申诉的法定期限为一年，自当事人得知或其实我们应当得知自身权益遭受侵损之日起算。

因为不可抗力因素或者存在其他情有可原的例外情况导致仲裁申诉期限暂时停止应计时的，自中止相关期限的原因得以消弭之日起，仲裁申诉期限将继续进行计算。

如果由于当事人向对方提出主张权利等原因导致仲裁申诉期限发生断续的情形，那么自该断续之时起，仲裁申诉期限须再次进行计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“辞职后多久结清工资”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

辞职后多久结清工资相关拓展阅读

辞职后多久结清工资

... 导读：员工离职时，雇主得在正式解除或终止劳动合同后，一次性把工资给员工结清，不能扣钱或者故意拖欠。要是发现有这些违法的行为，员工就其实可以通过各种办法来维护自己...更多辞职后多久结清工资。