导读：公司有权利对员工进行惩戒，甚至其实可以辞退员工。要是员工严重失职，还给公司造成了重大损失，那用人单位就能按照规定采...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工过错公司可以直接辞退吗

导读：公司有权利对员工进行惩戒，甚至其实可以辞退员工。要是员工严重失职，还给公司造成了重大损失，那用人单位就能按照规定采取处理办法，其中就包括辞退。然而，如果员工只是犯了些小错，并且没有违反法律和劳动制度，用人单位要是没经过充分调查，也没听员工陈述就把员工辞退了，那很可能就构成了违法行为。

一、员工过错公司其实可以直接辞退吗

员工失误，企业能否直接开除？

公司依法享有对员工进行惩戒甚至辞退的权利。若员工在工作中发生严重失职行为，并造成了对本公司带来的重大损失，那么用人单位有权依据相关法规和内部管理规定，对其采取相应的处理措施，包括但不限于辞退。

然而，如果员工所犯错误仅为一般性质，并未严重触犯法律法规以及劳动规章制度的底线，那么用人单位在未经充分调查取证、听取员工陈述等程序之前，便贸然做出辞退决定，很有可能构成违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、员工旷工多久公司可合法辞退？

一般来说，员工连续旷工达到3天或累计旷工达到7天，公司可依据相关法律法规合法辞退。《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位其实可以解除劳动合同。旷工行为通常被视为严重违反规章制度的情形之一。但具体的辞退标准可能因公司的规章制度以及当地的劳动法律法规而有所差异。公司在制定规章制度时，应明确旷工的认定标准、辞退程序等相关内容，并确保规章制度的合法性和合理性。同时，在辞退员工时，应遵循法定程序，如提前通知等。总之，公司需在法律规定的范围内行使辞退权。

三、员工违纪公司能否直接解除劳动合同

员工违纪，公司在符合法定条件下其实可以直接解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位其实可以解除劳动合同。这里的“严重违纪”需达到一定程度，如多次违纪、违纪情节恶劣等。公司应在规章制度中明确规定违纪行为及相应的处理措施，并确保规章制度合法有效且已向员工公示或告知。同时，解除劳动合同时需遵循法定程序，如事先通知工会等。若公司能证明员工存在严重违纪行为且解除程序合法，解除行为有效；若公司不能证明或程序违法，可能面临被认定为违法解除劳动合同的风险，需承担相应的法律责任。

公司有权对员工进行惩戒至辞退。员工严重失职并造成公司重大损失时，用人单位可依规采取处理措施，包括辞退。但员工犯错一般且未违反法律及劳动制度时，用人单位未经充分调查和听取员工陈述便辞退，可能构成违法行为。

员工犯错误能直接开除吗

员工若严重失误或违规，贵司可按规定解除劳动合同。新员工在试用期内如不符标准，企业可采取相应措施。员工严重违反管理制度及行为规范，企业可依法解聘。员工因重大失职或不当行为给单位带来损失或恶劣影响，企业可按法定程序决策。

一、员工犯错误能直接开除吗

若员工作业失误严重且已构成重大过失类违规行为时，贵司有权按照相关规定解除劳动合同。

同时，以下情形也允许企业依据法律法规进行合法裁决和终止与劳动者之间的劳务关:-新入职人员在试用期内，倘若无法达到岗位录用标准，企业有权采取相应处理办法；-员工严重违反用人单位内部管理制度及行为规范者，企业亦可依法予以解聘;-若员工因重大失职或不当行为给用人单位带来经济损失或社会影响恶劣，企业亦有权按法定程序做出相应决策。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、员工犯错能罚两次吗

对于违法行为严重的职工，并不应被过度惩处；

然而，如若职工违反了企业内部的规章制度，从而给公司带来了重大经济损失，那么雇主有权要求该职工承担相应的责任，更有权力将其解聘。然而，如果雇主坚持按照上述方法处理问题，那么员工可采取以下措施应对以及保护自身权益：

首先向所在地的劳动监察中队进行投诉举报甚至是提出劳动仲裁申请；

然后在处理完毕后，寻求新的工作机会来延续职业生涯。同样地，只要是经过合法途径和法定程序制定出的企业员工手册，且其中的条例内容没有违反现行的国家法律、行政法规和公共政策，而且已经向广大员工正式公布过，就能成为我们在法庭上审判劳动纠纷案件时的有效依据。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

在员工出现严重失误或者违规行为时，本公司会遵循相关规定，决定是否行使解除劳动合约的权力。同样地，如果新进员工在试用期结束后未能达到岗位的基本要求和标准，我们也将依据相关规章制度与程序进行相应的处理。当员工严重触犯企业的管理制度以及行为规范，并且其行为对企业造成了极大的损失或者产生了极其不良的影响，那么根据法律法规的明文规定，企业有权予以开除。

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