导读：要是没签劳动合同但想离职却被拒绝，那其实可以这么做：首先跟用人单位好好沟通交流一下；要是沟通不行，就向当地的劳动争...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有合同不让离职怎么办

导读：要是没签劳动合同但想离职却被拒绝，那其实可以这么做：首先跟用人单位好好沟通交流一下；要是沟通不行，就向当地的劳动争议仲裁委员会去申诉；要是对仲裁的结果不满意，还能按照法律规定向当地的人民法院提起诉讼。另外，用人单位没签书面劳动合同的话，得给双倍薪资。而且劳动关系其实可以用工作证件、招聘登记表、考勤记录等这些东西来证明。

一、没有合同不让离职怎么办

没有签订劳动合同且不准离职该如何应对

若在尚未签订雇佣协议或劳动合同时需提出离职申请，但遭到拒绝批准，您其实可以采取以下措施来寻求解决方案：

首先，积极与用人单位进行沟通协调；

其次，您还可选择向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉；若对该仲裁结果仍有异议，您有权依法向当地人民法院提起诉讼。具体而言：

1、用人单位自首次雇佣之日起满一个月后至一年内未与劳动者签署书面劳动合同的，其实我们应当按照法律规定向劳动者每月支付双倍的薪资报酬。

2、在通常情况下，如果未能签订劳动合同，则需要通过工作证件、劳动者所填写的用人单位招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证人证言、录音等相关证据来证实双方之间确实存在着劳动关系。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有劳动合同离职需注意哪些事项？

未签劳动合同离职需注意以下事项：首先，要保留好工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明劳动关系。其次，提前通知单位离职，一般需提前30日书面通知（在试用期内提前3日通知）。若单位存在未依法缴纳社保等违法情形，可随时解除劳动关系并要求经济补偿。离职时应办理工作交接，避免给单位造成损失，否则单位可能会扣除相应费用。同时，要注意保留好离职相关的文件和记录，如离职申请、交接清单等。若单位拒绝支付工资或存在其他劳动纠纷，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

三、没有签订合同离职被拒该怎么办

若未签订合同离职被拒，可先确认双方是否存在事实劳动关系。若有，可依据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。若用人单位以未签订合同为由拒绝离职，可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资。同时，保留好相关工作证据，如考勤记录、工作邮件等，以便日后维权。若双方无法协商解决，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

若未签劳动合同需离职但遭拒，可采取以下措施： 1.与用人单位沟通协调。 2.向当地劳动争议仲裁委员会申诉。 3.对仲裁结果有异议，可依法向当地人民法院提起诉讼。 用人单位未签书面劳动合同，应支付双倍薪资。劳动关系可通过工作证件、招聘登记表、考勤记录等证据证实。

没签合同不让离职怎么办

在日常职场中，常有单位未依法与职工签订劳动合同的情况。劳动合同是规范双方权益的法律依据。根据相关法规，单位应在规定期限内与员工签订劳动合同。若未签订，形成事实劳动关系，双方均可随时终止，无需提前30天通知。员工离职遭拒，可申请劳动仲裁维权。若单位未与员工签订劳动合同，员工入职满一年后有权申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。员工辞职只需提前三十天书面通知单位。

一、没签合同不让离职怎么办

在日常的职场运作中，我们时常会遇到雇佣单位并未按照法定程序与职工签署劳动合同的现象。

实际上，劳动合同乃是对于双方当事人权益及责任义务的规范化法律依据。

依据相关法律法规，作为用人单位理应在规定期限之内与本企业的职工签订相应的劳动合同。

若未能签订合同，则会形成事实上的劳动关系。

在此种情形之下，无论是哪一方希望终止该劳动关系，均无需提前30日向对方发出通知，而是其实可以随时行使这一权利。

倘若公司拒绝员工的离职请求，员工可依法申请劳动仲裁，以此来捍卫自身的合法权益。

此外，若用人单位未能与员工签订劳动合同，那么员工有权在入职满一年之后申请劳动仲裁，要求用人单位支付其在未签订劳动合同期间所应享有的双倍工资。

然而，当员工决定辞去现有职务时，并不需要得到用人单位的批准，只需提前三十日以书面形式通知用人单位便可。

《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、没签合同不给工资怎么办

没签劳动合同不给工资的，劳动者其实可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“没签合同不让离职怎么办”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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