导读：一般来讲，要是员工没啥正当理由，旷工达到一定天数，单位就能把他辞退啦。不过呢，具体的天数在不同地方和企业那可不一样...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

多长时间不上班可以辞退

导读：一般来讲，要是员工没啥正当理由，旷工达到一定天数，单位就能把他辞退啦。不过呢，具体的天数在不同地方和企业那可不一样哦，通常连续旷工15天，或者一年里累计旷工30天，单位就其实可以解除劳动合同啦。但在这之前，单位得先按照自己内部的规章制度来处理，像多次催促员工去上班之类的。这里得注意哈，单位的内部规章制度得合法合规，而且得经过民主程序制定并且公示过才行。

一、多长时间不上班其实可以辞退

劳动者无故缺勤累积到一定天数，雇主可解聘。不同地区和企业标准不一，通常连续15天或年度累计30天旷工可视为解雇条件。雇主需按公司规定处理，并确保规定合法、透明。

《企业职工奖惩条例》第十八条

职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

二、多长时间未缴纳社保其实可以要求赔偿

一般来说，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，经社会保险费征收机构责令限期缴纳后，在限期内仍未缴纳的，劳动者就其实可以要求赔偿。具体期限通常为30日。如果用人单位未按规定申报其实我们应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的110%确定其实我们应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。此外，因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，属于社会保险争议，由社保管理部门负责处理。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、多长时间旷工其实可以被单位合法辞退

一般来说，连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日，单位可依据规章制度合法辞退员工。单位通常会在规章制度中明确规定旷工的认定标准及相应后果。若员工旷工行为符合上述规定，单位应先向员工送达旷工处理通知等相关文件，给予员工解释或申辩的机会。之后，单位可按照法定程序解除与员工的劳动合同。但需注意，规章制度需经过民主程序制定且向员工公示，否则可能不被认可。不同地区、不同行业及不同单位的具体规定可能会有所差异。

通常来说，如果员工无正当理由旷工达到一定天数，用人单位其实可以辞退。具体的天数在不同地区和企业可能会有所差异，但一般连续旷工15天或者一年内累计旷工30天的，用人单位其实可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位应先按照内部规章制度的规定进行处理，比如多次催告员工上班等。需要注意的是，用人单位的内部规章制度应合法合规，并经过民主程序制定和公示。

法律条例上企业职工上班多长时间不能辞退

法律条例上企业职工上班不存在的时间上的辞退问题，就是没有时间限制，就是不存在时间上的长短来说，企业需要辞退员工肯定是需要理由的，但是在有关环节的除处理上更多的还是需要自己找出自己符合的条件，就是自己不满足被辞退的可能性。

一，法律条例上企业职工上班多长时间不能辞退

员工在企业无论工作多久，企业都不得无故辞退。未签订劳动合同，劳动者其实可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始的双倍工资;《劳动合同法》82条;

根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二，扩展资料：

根据《劳动合同法》的相关规定，通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择。

第一种方式：接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据，以便进一步向公司索赔。

此种方案比较适合员工在单位工作时间长，劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短，解除劳动合同其实可以索取较多的经济补偿金，在向公司索赔时其实可以根据《劳动合同法》主张索赔项目：

1解除或者终止劳动关系的经济补偿金。

250%的额外经济补偿金。

3争取代通知金以及25%的经济补偿金。

4违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金。

5如果没签劳动合同的还其实可以追讨二倍工资的赔偿金。

第二种方式：要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。此种方案适合于工作时间较短，薪金较高的员工，因为如果要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低。

而要求继续履行劳动合同，补发的工资额远高于经济补偿金数额。选择此种方案要注意员工在被辞退或被解除劳动合同中是否存在过错。

根据此方案，在向公司索赔时其实可以根据《劳动合同法》主张索赔项目：

1公司违法辞退的情况下，撤销辞退决定，恢复双方劳动关系。

2公司违法辞退的情况下，按照原工资标准补发自辞退到判决生效之日止的工资和25%的经济补偿金。

企业员工在此类问题的处理上需要自己注意具体的要求，但是有关法律的处理会有公正的结果的，只要自己没有违反法律上的限定条件，事情的处理就不会存在较多的争议，但是如果自己的行为确实违反了国家的有关规定，事情的处理就会比较棘手。

多长时间不上班可以辞退相关拓展阅读

法律条例上企业职工上班多长时间不能辞退

... 导读：一般来讲，要是员工没啥正当理由，旷工达到一定天数，单位就能把他辞退啦。不过呢，具体的天数在不同地方和企业那可不一样哦，通常连续旷工15天，或者一年里累计旷...更多多长时间不上班可以辞退。