导读：当保安不让您进入时，得好好找找原因。要是您没按照企业的流程来，像没预约或者没带证件啥的，那就得赶紧把该办的手续办了...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

去公司保安不让进怎么办理

导读：当保安不让您进入时，得好好找找原因。要是您没按照企业的流程来，像没预约或者没带证件啥的，那就得赶紧把该办的手续办了。要是您觉得保安处理事情的方式不对，还让您受了损失，那您就向企业内部的管理部门去投诉。希望能把问题合理解决掉。您呢，要保持和他们沟通，别着急上火，大家一起把企业的秩序维护好。

一、去公司保安不让进怎么办理

针对该种情况，我们需深入剖析保安拒绝您进入的深层缘由。若您未按照企业所规定的流程进行操作，例如未预先进行预约或者未能随身携带相关证件等情况，那么您的首要任务便是依据企业现行规定去补充完整相应程序。若您个人认为保安的阻止措施存在不当之处，并且已经给您带来了实质性的损失，您便可向企业内部的管理部门提出投诉，并期望他们能够妥善处理此事。

根据我国《中华人民共和国民法典》中所明确的规定，任何因过失行为而侵犯他人合法民事权益的行为人都应承担相应的侵权责任。在法律规定的前提下，若行为人无法证明自身无过错，则必须承担侵权责任。倘若保安毫无正当理由地阻止您进入企业，从而使您蒙受了诸如经济损失等方面的损害，那么您完全有权利依法寻求赔偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条

行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，其实我们应当承担侵权责任。

依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，其实我们应当承担侵权责任。

二、去商场超市购物被保安阻拦怎么办

若在商场超市购物被保安阻拦，首先要保持冷静。保安阻拦可能是基于某些合理原因，如怀疑盗窃等，但也可能存在违规行为。

你有权要求保安说明阻拦的原因，若其行为违法或超出合理范围，可要求其停止并向商场管理部门投诉。同时，你也应配合调查，若自身并无过错，应保留相关购物凭证等证据。

商场超市应在保障自身经营秩序的前提下，依法行事，不得侵犯消费者的合法权益。若保安的阻拦行为给你造成了损失，你有权要求商场承担相应的民事赔偿责任。

总之，在这种情况下，要理性对待，通过合法途径维护自己的权益。

三、去公司被保安阻拦进入该如何处理

若被公司保安阻拦进入，首先应保持冷静，避免与保安发生冲突。可要求保安说明阻拦原因，若其仅以未通知或其他不合理理由阻拦，可要求其联系公司相关负责人或人力资源部门。

若保安称有正当理由阻拦，如未办理相关手续等，应询问具体事宜及解决办法。若自身确有未履行之程序，应尽快配合办理；若认为保安理由不成立，可要求保安提供相关规定或证据。

若经沟通仍无法解决，可保留相关证据（如沟通录音、现场照片等），事后向公司上级领导、工会或劳动监察部门反映情况，以维护自身合法权益。同时，要注意自身言行合法合规，避免因不当行为导致自身权益受损。

针对保安拒绝您进入的情况，应深入探究原因。若您未遵循企业流程，如未预约或未带证件，需按规补充程序。若认为保安处理不当并造成损失，我们的建议您向企业内部管理部门投诉，期待合理解决。保持沟通，理性对待，共同维护企业秩序。

员工被拘留公司不让员工进去公司是要开除吗

劳动者被拘留并不等同于必然失业。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主在劳动者被司法追责时，有权解除劳动关系，但拘留并不等同于法律诉讼或刑事责任。因此，劳动者被拘留不一定导致失业。具体情况需视拘留原因、法律程序及雇主政策而定。劳动者在面临困境时，应寻求法律援助，并与雇主沟通，寻求解决方案，以维护自身权益。

一、员工被拘留公司不让员工进去公司是要开除吗

劳动者遭受拘留之处罚并不能必定引发失业的不良后果。

根据我国现行劳动法律法规中的《中华人民共和国劳动合同法》之规定，尽管明确指出若劳动者遭受到司法追责的情形下，雇主有权解除其与劳动者签订的劳动合同关系，然而，这并不能直接推出拘留就等于必然要经历法律诉讼或者有刑事责任难逃。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

二、员工被辞退当天提出休婚假怎么办

在正式提出离职后，虽然尚未解除劳动合同，此时劳动力仍和雇主保持着劳动关系，申请婚假的权利仍然有效。因为员工的结婚假期属于法定权益，而且是由雇主理应提供的法定待遇。提出离职行为并不意味着劳动合同已经终止或无效，因此提出离职的劳动者仍然和雇主维持劳动关系，这并不能作为雇主拒绝享受法定权益的正当理由。然而，若休婚假的时间恰逢劳动合同期满或离职期限来临之际，那么剩余的婚假将无法按照规定在原工作单位享受。

但在实际操作过程中，一般的企业通常会拒绝批准这类情况，鉴于您已提出离职，雇主为了降低运营成本，完全有可能轻易地同意您的离职请求。

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者其实我们应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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