导读：毕业生不签劳动合同会有不少坏处。一方面，没法清楚界定双方的权利和义务啦，像工资多少、工作时长、福利啥的都搞不明白，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

毕业生不签劳动合同有什么后果

导读：毕业生不签劳动合同会有不少坏处。一方面，没法清楚界定双方的权利和义务啦，像工资多少、工作时长、福利啥的都搞不明白，要是出了纠纷，自己的权益就很难得到保障咯。另一方面，可能没法享受到像社会保险这类法定的劳动保障。最后呢，对职业稳定性和个人职业发展也不利，没有劳动合同的约束，工作可能会不太稳定，也不利于自己在职业道路上的长远发展。

一、毕业生不签劳动合同有什么后果

毕业学生未与雇主签正式劳动合同有诸多不良影响。合同未签，无法明确双方权利义务，出现利益冲突时劳动者权益难保障。还会失去劳动保护措施，如社保等。也损害职位稳定性和个人职业长期规划。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、毕业生不缴纳社保有哪些影响

毕业生不缴纳社保通常有以下一些影响。从自身保障角度看，未缴纳社保在遭遇疾病、工伤等情况时，无法享受相应的医保报销和工伤待遇，可能导致个人承担较大的医疗费用和经济损失。从未来发展来看，部分地区购房、购车等政策对社保缴纳有一定要求，未缴纳社保可能影响在这些方面的资格获取。同时，一些单位在招聘时可能更倾向于有社保缴纳记录的求职者，认为其更具稳定性和保障性。但如果是毕业初期处于灵活就业状态等合理情况未缴纳社保，一般影响相对较小，后续可根据自身情况及时补缴或正常缴纳。

三、毕业生不签劳务合同需承担哪些责任

毕业生不签劳务合同通常无需承担特定责任。一般来说，劳务合同是双方自愿签订的协议，旨在明确双方的权利和义务。

如果毕业生未签劳务合同，在就业过程中可能面临一些风险，如权益保障受限，如工资待遇、工作时间、劳动条件等方面可能缺乏明确约定。

然而，从法律角度看，不能强制毕业生签订劳务合同。如果双方存在事实劳动关系，仍受劳动法等相关法律法规的保护。

我们的建议毕业生在就业时，根据自身情况谨慎考虑是否签订劳务合同，以保障自身合法权益。如果对就业相关法律问题有疑问，可咨询专业律师。

毕业生不签劳动合同可能会面临诸多不利后果。首先，难以明确双方的权利和义务，比如工资待遇、工作时间、福利等，一旦发生纠纷，自身权益难以得到有效保障。其次，可能无法享受一些法定的劳动保障，如社会保险等。再者，不利于职业稳定性和个人职业发展。

应届毕业生能签劳动合同吗

应届毕业生其实可以直接签劳动合同，不过大部分公司在应届毕业生拿到毕业证后才会签订。所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起其实可以和用人单位建立真正的劳动合同关系。

当毕业季来临时，很多应届毕业生都面临找工作的问题。大家都知道，劳动者在找工作时需要与用人单位签订劳动合同，以维护用人单位和劳动者双方的利益。那么应届毕业生在找到工作后需要办理什么手续呢?也就是说，应届毕业生能签劳动合同吗?

应届毕业生能签劳动合同吗?

在还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，其实可以认定为雇佣关系。

还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。 就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。

就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。

就业协议与劳动合同不同： 首先，就业协议由三方当事人签订，而劳动法中规定的劳动合同其实我们应当由用人单位和劳动者两方当事人签订; 其次，在校应届毕业生在签订劳动合同时，尚未毕业，还仍然是在校学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格; 第三，就业协议仅对毕业生与用人单位即将形成劳动关系及形成劳动关系后，双方其实我们应当履行的基本权利义务进行的约定和确认，不具备劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款; 第四，劳动合同形成后，如果劳动合同的内容不同于就业协议的内容，应该按照劳动合同的内容履行，如果劳动合同的内容不包括就业协议中的内容，在劳动合同履行过程中，就业协议的内容就变成了劳动合同关系的当然条款，这与劳动合同也是不同的。

大家其实可以了解到，应届毕业生是不能与用人单位签订劳动合同的，应届生与用人单位签订的属于就业协议，是关于应届毕业生、学校和用人单位三方的协定。该协定具有法律效力，用人单位不得对该协议有所违反，应届毕业生有权根据该协议维护自身的就业权益。

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