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如何证明劳动合同无效

导读：在某些特定情形下，劳动合同会失去效力哦。像是合同要是由没有劳动能力或者没有民事行为能力的人签的，那这合同就可能无效啦。还有和不满16周岁的未成年人签的合同，也不行呢。另外，非法人单位跟员工签的协议，也可能导致合同无效哦。所以呀，为了让劳动合同合法有效，咱们必须得严格按照相关的法规来做事呢。

一、如何证明劳动合同无效

如何证明劳动合同的法律效力

在特定情形下，劳动合同可能被认定为无效：

首先是由无劳动行为能力或无民事行为能力的个体与用人单位所签订的劳动合同；

其次是用人单位与未满16周岁的未成年人之间签署的劳动合同；

最后是不具备法人资格的单位与其员工之间签订的劳动合同。

《劳动合同法》第二十六条

列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、如何证明劳务派遣合同有效

要证明劳务派遣合同有效，需从以下方面入手。首先，合同应具备法定形式要件，如采用书面形式，且双方签字盖章。其次，合同内容应符合法律规定，包括劳务派遣单位与用工单位的权利义务、派遣期限、工作岗位等约定明确且合法。再者，劳务派遣单位应具备相应资质，若未取得行政许可，合同可能无效。同时，劳动者应知晓并同意劳务派遣关系，有劳动者签字确认的相关文件可作为证据。此外，合同不得违反法律法规的强制性规定，如不得约定试用期超过法定限制等。总之，从合同形式、内容、主体资质以及劳动者意愿等多方面综合判断，可证明劳务派遣合同的有效性。

三、如何认定劳动合同无效的法律依据

认定劳动合同无效的法律依据主要有《劳动合同法》第二十六条规定。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效。

例如，用人单位在劳动合同中约定劳动者工伤自理，这就属于免除自己法定责任、排除劳动者权利的情形，该劳动合同无效。又如，用人单位要求劳动者签订违背法律法规关于工作时间、劳动报酬等强制性规定的劳动合同，也应认定无效。若存在上述情形，劳动者可向劳动争议仲裁机构或法院申请确认劳动合同无效，无效劳动合同自始没有法律约束力。

特定情况下，劳动合同可能失效。如合同由无劳动或民事行为能力者签署，或与未满16周岁未成年人签订，亦或非法人单位与员工间的协议，均可能导致合同无效。为确保劳动合同合法，必须严格遵循相关法规。

如何证明劳动合同无效

证明劳动合同无效的是合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实、合同形式不合法；劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

一、如何证明劳动合同无效？

1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或其实我们应当事人要求其实我们应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就其实可以认定合同有效。

二、假文凭订立劳动合同是否有效

假文凭所签订的劳动合同的无效的。尽管双方所签订的劳动合同是无效的，但李某已付出劳动，作为用人单位某电脑公司其实我们应当向劳动者李某全额支付最后一个月的劳动报酬，经济补偿金与法无据，不应支付。理由有：

1订立劳动合同，其实我们应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。以假文凭同某公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的基本原则——诚实信用原则，属欺诈行为，使用人单位陷入错误认识，违背了用人单位的真实意思，因此双方所订立的劳动。

2劳动合同无效，应从订立时起就没有法律约束力，也就是从一开始在法律上对双方当事人无约束力，无约束力并不意味着用人单位无需支付劳动者已付劳动的报酬。《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位其实我们应当向劳动者支付劳动报酬。故某公司应向其全额支付最后一个月工资。

3因劳动合同无效，提前解除劳动合同的经济补偿金便没有任何法律依据了，故经济补偿请求依法不应支持。

三、劳动合同的合同订立原则

《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同其实我们应当遵守如下原则：

1、合法原则

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

2、协商一致原则

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

3、合同主体地位平等原则

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

4、等价有偿原则

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

综合上面所说的，劳动合同是必须要在双方协商好的情况下进行签订，如果不按照法律规定的程序走，那么这份合同就会没有法律的效益 ，变成无效的合同，所以，签订合同是必须要公平、公正，任何一方都不得隐瞒，不能有任何虚假的信息，这样才能保障自己的合法利益。

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