导读：孕期被裁且劳动者无过错时，公司的这种行为属于非法解雇。劳动者有两种选择，要么要求继续履行合同，要么要求索赔。要是协...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

孕期裁员赔偿标准有异议怎么办

导读：孕期被裁且劳动者无过错时，公司的这种行为属于非法解雇。劳动者有两种选择，要么要求继续履行合同，要么要求索赔。要是协商不成，就其实可以向劳动监察部门反映或者申请仲裁。赔偿金是经济补偿的两倍哦。具体来说，每在公司服务一年，就支付一个月的工资作为补偿；要是服务时间不足一年，就按一年计算；要是不足六个月，就支付半个月的工资。

一、孕期裁员赔偿标准有异议怎么办

因孕期被裁员而产生的赔偿标准争议解决策略

若是在孕期遭受公司的解雇待遇，若劳动者并未犯下任何错误，如此一来公司此举势必构成了非法终止劳动合同的事实。在此境况之下，劳动者有权主张与该单位进行协商，商议是否能够继续履行原本的劳动合同，或者寻求因非法终止劳动合同而带来的相应赔偿金。若经协商无法达成共识，劳动者还可向当地劳动监察部门进行申诉，当然亦有权选择通过劳动仲裁途径维护自身权益。需要指出的是，对于因非法终止劳动合同所产生的赔偿金数额，应按照经济补偿金的两倍予以计算。具体到经济补偿方面，根据我国相关法律规定，劳动者在用人单位的服务时间每增长一年，就可得支付一个月的工资作为经济补偿。对于六个月以上不足一年的情形，将按照一年的期限来计算；如若不到六个月的话，则可换算为半个月的工资作为经济补偿。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、孕期裁员经济补偿标准有分歧咋办

孕期被裁员，经济补偿标准通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果与用人单位就经济补偿标准有分歧，可先与单位协商沟通，明确自身权益。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据，如劳动合同、工资流水等，以证明自己的工作年限和工资水平。仲裁裁决后，若一方不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要依法维护自身合法权益，确保应得的经济补偿。

三、孕期裁员赔偿标准异议的法律途径有哪些

孕期裁员赔偿标准异议可通过以下法律途径解决。首先，可与用人单位协商，要求其按照法律规定支付足额赔偿，如经济补偿按孕期前平均工资计算等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位整改。还可申请劳动仲裁，劳动者需提交孕期被裁员的相关证据，如劳动合同、辞退通知等，仲裁机构会依据法律规定进行裁决，裁决书具有法律效力。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。总之，要充分利用法律赋予的权利，积极采取措施，保障自身在孕期裁员后的合法权益。

孕期被裁员，若劳动者无过错，公司行为构成非法解雇。劳动者可要求继续履行合同或索赔。协商无果可诉诸劳动监察或仲裁。赔偿金为经济补偿的两倍。每服务一年，支付一个月工资作为补偿；不足一年按一年计算，不足六个月按半个月计算。

单位要裁员会裁孕妇吗

公司裁员不其实可以裁掉孕妇，如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，其实可以依据劳动合同法第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。劳动者在孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则劳动者其实可以向用人单位主张经济补偿金。

公司裁员不其实可以裁掉孕妇，如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，其实可以依据劳动合同法第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。

劳动者在孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则劳动者其实可以向用人单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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