导读：经济补偿跟合同没啥关系，主要依据服务的年限来算。每满一年呢，就给一个月的工资。要是月工资比当地平均工资的3倍还高，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被解雇丢了合同可不可以追赔偿

导读：经济补偿跟合同没啥关系，主要依据服务的年限来算。每满一年呢，就给一个月的工资。要是月工资比当地平均工资的3倍还高，那就按3倍的标准给，但这种情况下年限最多不能超过12年。用人单位得拿出书面证明，还要办理转移手续。已经解除或者终止的合同，得保存两年呢。

一、被解雇丢了合同可不其实可以追赔偿

在被解雇后，合同丢失是否能追偿赔偿？

若您丢失了与用人单位签订的劳动合同，这并不影响您在受到法律保护时应依法享有的赔偿权利。关于经济补偿金的发放，依据《中华人民共和国劳动法》中的相关规定，将按照劳动者在该用人单位工作的实际年数进行计算，即每满一年就需支付一个月的工资作为补偿标准；对于工作时间超过六个月但未满一年的员工，将被视为工作一年处理；而对于那些仅工作不到六个月的劳动者，则将获得半个月的工资作为经济补偿金。

此外，如果企业所在地的就业环境较为优越，比如月工资远超当地上一年度职工月均工资的三倍，那么对他们的经济补偿也其实我们应当符合相应的规则，即根据职工月均工资三倍的水平来支付，而且支付的总金额不得超过十二年的标准。用人单位有义务在全面宣布解除或终止劳动合同条款后十五天内，为每位员工完成档案和社会保险关系的转移手续，将他们的权益落到实处。同时，劳动者也需要严格遵守合法约定，做好工作交接事宜。在此基础之上，用人单位必须妥善安全地存储已解除或终止的劳动合同副本，以供未来二年内备查之用，进而更好地保障各方的权益不受损害。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第七十一条

【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都其实可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

二、被解雇未签合同可否申请经济补偿

若未签合同被解雇，一般可申请经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，因用人单位原因解除劳动关系的，劳动者有权要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，申请经济补偿需保留相关证据，如工作证明、工资发放记录等。若存在用人单位无需支付经济补偿的法定情形，则不能获得补偿。

三、被解雇后合同丢失能否追讨赔偿

被解雇后合同丢失仍有可能追讨赔偿。合同并非追讨赔偿的唯一依据，即便合同丢失，若有其他证据能证明劳动关系及解雇等相关情况，如工资发放记录、工作邮件、证人证言等，仍可主张权利。

首先，需确认解雇行为是否合法，若属于违法解雇，可要求双倍经济补偿。其次，要及时收集和保留相关证据，如上述提到的各类材料。然后，可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，合同丢失不必然导致无法追讨赔偿，关键在于能否收集到足够的证据证明相关事实，以维护自身合法权益。

经济补偿与合同无关，基于服务年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资高于当地平均工资3倍时，按3倍标准支付，但年限不超12年。用人单位需提供书面证明并办理转移手续。已解除或终止的合同需保存两年。

被刑事拘留可以解雇吗

员工被刑事拘留时，雇主不能直接解雇。因为拘留不等于定罪。如果公司的内部管理规定将这种情况视为严重违纪，那么雇主其实可以按照规定解雇员工，但需要遵守合法程序。根据《劳动合同法》，如果员工涉嫌或已被追究刑事责任，雇主其实可以解除合同。请注意，这里的“涉嫌或已追责”不仅包括拘留，还包括被追究刑事责任的情况。总之，解雇与否需要综合考虑法规和内部规定。

一、被刑事拘留其实可以解雇吗

在一般情况之下，当员工遭受刑事拘留时，用人单位并不能够直接进行解雇处理。

刑事拘留仅仅是一种强制性的法律手段，它并不意味着员工已经犯下了违法犯罪行为。

然而，如果用人单位的内部管理规范中存在明确条款，将员工受到刑事拘留视为严重违反公司规章制度的行为，那么用人单位便有权依照这些规范条款解除与该员工之间的劳动关系。

但是，在此过程中，用人单位必须确保其解除劳动合同的程序符合相关法律法规的要求。

根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者若出现以下任一情形，用人单位均可解除与其签订的劳动合同：

（六）因涉嫌或已被依法追究刑事责任的。

值得注意的是，此处所指的是“涉嫌或已被依法追究刑事责任”，并非简单地表述为“遭受刑事拘留”。

总而言之，员工遭受刑事拘留本身并不必然导致用人单位对其进行解雇处理，具体情况还需结合用人单位的内部管理规范以及相关法律法规进行综合分析判断。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

员工被刑事拘留时，雇主不能直接解雇，因拘留非定罪。 若内部管理规定视此为严重违纪，雇主可依规解雇，但需遵法程序。 依《劳动合同法》，员工涉嫌或已追刑责，雇主可解约。 注意是“涉嫌或已追责”，非单指拘留。 总之，解雇与否需综合法规与内部规定判断。

二、刑事拘留无罪多久释放

若民众因刑事拘留被确认无罪，则应立即予以解除并颁发释放证明文件。

依照我国《刑事诉讼法》第八十五条之规定，公安部门在对相关人员实施拘留时，必须要出示相应的拘留证明;

而在实施拘留之后，还应立即将被拘留者移送到看守所关押，当然这一过程中最晚不能超过24个小时。

同时，除非是遇到了无法告知亲人或涉及危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪等情况通知可能会妨碍侦查工作展开的特殊情况，否则其实我们应当在执行拘留后的24小时内，通知被拘留人家属该事项。

当这些特殊情况逐渐消退之后，公安部门也其实我们应当立即向被拘留人家属通知该事项。

再有，按照第八十六条规定，公安机关对于被拘留的人员，应该在拘留后的24小时内进行审讯调查。

而一旦发现不应继续拘留的情况，就必须立即使其获得释放，并且发放释放证明文件给到他们手中。

《刑事诉讼法》第八十五条公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。

拘留后，其实我们应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。

除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，其实我们应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。

有碍侦查的情形消失以后，其实我们应当立即通知被拘留人的家属。

第八十六条公安机关对被拘留的人，其实我们应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。

在发现不其实我们应当拘留的时候，必须立即释放，发给释放证明。

三、刑事拘留无罪如何赔偿金额

倘若通过刑事诉讼过程之后被判定为无罪释放，那么针对此行为所引发的国家赔偿，其数额将会按照本国上一年度各个职工业余日平均收入来计算每天应配给的赔偿金。而决定具体赔偿数额的诸多因素中，无非就是被误判入狱的实际时间段长短罢了。因此，在核算这份赔偿时，我们必须要明确被锁定入狱以及获释的具体日期，以便精确无误地算出这段时间的总长度。另一方面，我们也不能忽视对于人身权利遭受侵害而诱发其他损失的可能性，比如精神上所受的创伤和伤痛。如若这种情况确实发生了，而且产生了重大的不良影响，那么相应的精神损害补偿抚恤金就其实我们应当予以支付。然而，切记申请国家赔偿也有着严格的法律规定的程序，提交申请前务必先向有责任承担赔偿义务的相关机构进行咨询。

员工被刑事拘留时，雇主不能直接解雇，因拘留非定罪。 若内部管理规定视此为严重违纪，雇主可依规解雇，但需遵法程序。 依《劳动合同法》，员工涉嫌或已追刑责，雇主可解约。 注意是“涉嫌或已追责”，非单指拘留。 总之，解雇与否需综合法规与内部规定判断。

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