导读：员工离职后，一般情况下企业不能再去追究责任啦。除非是违法犯罪这类事儿，或者有特殊的约定。在员工离职后的1年内呢，企...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职2年后公司还能追究责任吗

导读：员工离职后，一般情况下企业不能再去追究责任啦。除非是违法犯罪这类事儿，或者有特殊的约定。在员工离职后的1年内呢，企业要是觉得有经济损失，其实可以去追究责任，但得在1年的时效期内去申请仲裁。而在离职2年内，要是企业觉得被侵权了，就其实可以提起诉讼啦，这个诉讼是适用2年的诉讼时效哦。

一、离职2年后公司还能追究责任吗

离职逾2年，公司是否仍有权追究相关责任

若一位员工刚刚从原职离任，而他在任职期间的过失尚未被妥善处理，那么在经过离职交接程序之后，便有可能明确相关责任归属。

然而，当这位员工正式离开企业后，企业原则上不应对该员工进行进一步追责。但是，如果这位员工的离职期长达一年以上，那么企业通常无法再对其追究责任，除非此举涉及到了违法犯罪行径或者是在劳动合同中存在着特殊的约定条款。反之，如果这位员工的离职期限在一年以内，那么企业有权继续对此前的责任进行追究，尤其是针对员工在任职期间所导致的经济损失部分。在此种情况下，企业需在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所规定的一年时效期内提出仲裁申请。倘若这位员工的离职期限在两年之内，并且企业选择以侵权为由发起诉讼，那么则可适用两年的诉讼时效。

《劳动合同法》第四条

用人单位其实我们应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，其实我们应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位其实我们应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、离职3年后公司还能追讨赔偿吗

一般情况下，离职3年后公司通常难以追讨赔偿。劳动争议的诉讼时效为1年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。若公司在1年内未主张权利，超过诉讼时效后，其胜诉权可能丧失。

但存在特殊情况，如存在时效中断、中止事由等。例如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

所以，仅从离职3年后这一情况来看，公司追讨赔偿较难，但需结合具体案件情况判断是否存在时效中断等情形。若有疑问，可咨询专业律师。

三、离职后多久公司不能再追究责任？

一般来说，离职后公司不能再追究责任的时间通常为一年。这主要依据《民法总则》中关于诉讼时效的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在劳动法律关系中，由于劳动纠纷的特殊性，对于一些特定的责任追究，如工资发放、社保缴纳等，可能会有更具体的规定和时效要求。所以具体情况需根据实际法律规定和相关证据来确定，不能一概而论。我不知道（若你能提供更具体的离职情况及可能涉及的责任类型等信息，可进一步准确分析。）

员工离职后，原则上企业不应再追究责任，除非涉及违法犯罪或特殊约定。离职1年内，企业可追究经济损失责任，需在1年时效期内提出仲裁。离职2年内，企业可因侵权提起诉讼，适用2年诉讼时效。

职务侵占罪怎么追究责任

职务侵占罪的刑罚与侵占金额相关。金额小，判得轻；金额大，判得重。六万以上就该被追诉了，具体的数额标准，要根据各地的经济状况来定。

一、职务侵占罪怎么追究责任

职务侵占的刑事责任根据情节轻重而定。

若涉嫌侵占数额较大者，将面临三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金之责；

若数额巨大，则将被判处三年以上、十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金；

至于数额特别巨大者，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且仍需缴纳罚金。

然而值得注意的是，“数额较大”、“数额巨大”及“数额特别巨大”的具体定义和标准会因其地的经济状况而异。

通常而言，利用职务之便，将本单位财产非法据为己有的行为，若涉及金额高达六万元人民币以上，依法其实我们应当启动诉讼程序进行追诉。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、职务侵占罪的立案标准是如何规定的

根据中华人民共和国最高人民法院与最高人民检察院共同发布的《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》相关规定，在职务侵占罪中，定罪量刑所涉及到的“金额较大”以及“金额巨大”的认定基准线，将依照受贿罪和贪污罪这两个与之相互对应的犯罪类型所规定的相应额度标准的两倍或者五倍进行计算，具体为人民币六万元及以上至百万元以下划分为金额较大的范畴，而超过百万元则被视为金额巨大的情况。《刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

三、职务侵占罪上诉需要律师吗

关于职务侵占罪的上诉问题，是否聘请律师的决定性因素繁多。从法律程序及专业性的角度来评估，有律师的帮助无疑会使情形更为有利。律师熟谙法律条例以及诉讼程序，能够更为精准且恰当的去剖析案情及其相关的证据材料，找到一审过程中可能存在的问题或者误差。同时，他们还能为您设计并执行高效的上诉战略，详尽而清晰地阐述您的上诉理由，从而提升上诉成功的机会。然而，如果您对于法律有较深入的理解，同时又具备充足的能力去独立应对上诉事宜，那么，您也其实可以选择不依赖于律师的服务。但需谨记的是，自主上诉时而面临着一定程度的风险，可能由于专业知识与经验的短缺，进而影响到上诉结果的质量。总的来说，我们强烈我们的建议您根据自身的实际状况以及事例的复杂度进行全面的考量，慎重做出是否聘请律师的决策。

职务侵占罪，刑罚因侵占金额不同而异：数额较大者，处三年以下徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大，三年至十年徒刑，并处罚金；数额特别巨大，十年以上徒刑或无期徒刑，并处罚金。金额达六万以上，应追诉。具体数额标准依地区经济状况而定。

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