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劳动合同不符合劳动法可以拒签吗

导读：在劳动合同不符合劳动法律法规规定条件时，劳动者有权拒签。合同签订应遵循公平、合法等五大原则，若合同存在约定工资低于法定最低工资、工作时间超法定范围、缺必要条款、限制劳动者权益等违法情况，拒签是合法合理的。拒签时要保留证据，还可与雇主磋商完善合同维护权益。

一、劳动合同不符合劳动法其实可以拒签吗

在劳动合同不完全符合现行的劳动法律法规所规定的条件之下，您享有拒绝对该合同进行签署的权力和自由。

作为合同签订的前提条件，其实我们应当尊重并遵守公平、合法、平等自愿、协商一致以及诚实守信这五大基本原则。

假如劳动合同的约定内容低于国家法律所设定的最低工资标准，或者是约定的工作时间超越了法律所明确规定的最大负荷范围，亦或是劳动合同中遗漏或缺失了必需的条款信息(比如工作内容、职位场所、劳动薪酬等重要事宜)，甚至是劳动合同中的部分内容涉及到限制或剥夺劳动者应有的合法权益等行为，这都是违反法律规定的。

在这种情况下，您拒绝签署这份不公正的劳动合同时，您的行为无疑是合法而且合理的。

另外，我们我们的建议您尽量保留好相关证据材料，例如劳动合同本身及其附件，以及您与雇主之间关于合同条款修订问题的交流过程的详尽通讯记录等等，以备将来可能会引发的劳务纠纷事件时使用。

如果您坚决地拒绝签署这份合同，那么您其实可以选择进一步与雇主就相关事项进行磋商，让他们有机会对合同条款进行修缮和调整，从而来确保能为您维护好的、坚固的合法权益提供最坚实的支持。

二、劳动合同不让拍照违法么

劳务合同规定不得拍摄是否构成违法行为 在劳资关系中，用人企业如若不向劳动者提供劳动合同文本，甚至严重禁止劳动者留存签订合同时的相关影像资料，此等行为无疑已经构成了对《中华人民共和国劳动合同法》的违规操作。

按照该法规之明确规定，劳动合同必须经过双方首领一式两份，而其中的任何一方都不得阻碍另一方获得完整合同文本或进行合同摄影记录之权利。

因此，倘若用人单位未能及时把属于自己的那份合同文本悉数归还与劳动者，抑或以各种理由禁止劳动者保存合同照片，那他们便是公然违背了这个重要的法律原则。

《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、劳动合同不见了怎么办

劳动合同遗失后的应对策略 通常情况下，使用条款均为一式三份，分别由劳动者个人持有一份、用人单位保存一份以及劳动行政部门存档一份。

若在这种情况下，劳动者持有的一份备忘录不慎遗失，则可向用人单位请求复印其所保留的那一份合同副本，之后加盖公章并详细注明复印件的出处以便进行查阅。

《中华人民共和国劳动》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

当我们探讨劳动合同不符合劳动法是否其实可以拒签的时候，要明确这背后还有很多相关要点需要考量。例如如果拒签，如何保障自己已在求职过程中投入的时间和精力权益。还有，在拒签之后，怎样合法地向用人单位主张相应的补偿或者赔偿。这些情况都需要依据具体的法律规定和实际情形进行判定。你是否正面临着这样的劳动合同签订困扰呢？如果对于拒签后的权益维护、相关法律程序等问题还存在疑问，不用迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士将为您详细解答。

员工拒绝签不符实际的劳动合同可以吗

员工认为这个劳动合同不合理是其实可以进行拒签的，因为这个劳动合同关系到了双方的利益，如果说这个时候一方觉得这个劳动合同不合理是其实可以进行拒签的，这个时候就其实可以要求重新制定劳动合同。

其实可以拒绝签订，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：

1、提前准备。在劳动合同订立前7天，其实可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。

2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。

3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。

一是在什么情况下解除劳动合同劳动者其实可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点，《劳动法》列出了7项内容，可向劳动部门查询。

劳动合同签订后，还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。

1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。

2、当面签字，盖章不可少。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚更改数字、时间等。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。

3、数字一定要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。

4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。

另外，要注意合同生效的必要条件和附加条件如签证、登记;合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

在签署这个劳动合同的时候就需要提前了解这个劳动合同的作用，然后在签署的时候还需要注意里面的这个条款内容，如果说是比较不合理的规定，是其实可以进行提出，然后再根据实际情况来进行合同条款的修改的。

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