导读：劳动者遭受工伤事故并造成严重影响时，选择离职也是有资格向相关部门申请赔偿款的，具体包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金三部分...

导读：关于工伤医疗期内工资发放的相关准则在医疗期内，员工所享有的工资待遇不得低于当地区域最低工资标准的百分之八十。对于患有疾病或者因公负伤的员工而言，其病假的工...

导读：工伤认定困境下的人身损害赔偿之路若未能被确认为工伤事故，那么受害者便有权提起人身损害赔偿诉讼。按照我国相关法律法规，侵权行为给他人身体健康带来损害的，应该...

导读：在劳动能力鉴定结果尚未公布之际，员工仍可依法解除与其任职公司间的劳务关系，并向有关部门申请一次性的医疗援助金及一次性的就业援助金，此举与自身伤残等级的划分...

导读：农民工在建筑工地遭受工伤时应向哪个部门求助倘若您在建筑工程现场遭遇意外事故，急需援助，那么请立即向所属地人力资源与社会保障机构寻求帮助。这是因为，工伤问题...

导读：关于工伤伤残赔偿的详细规定在工伤事故中，对于伤残人员的赔偿事宜，国家规定了以下相关标准：首先，国家将按照其劳动能力鉴定等级，从工伤保险基金中支付相应金额一...

导读：农民工遭遇骨折伤势，应如何寻求赔偿在有关农民工遭受骨折伤害的事件中，应按照国家规定的工伤认定程序对其进行相应赔偿。当农民工人身受到事故损害之时，有资格向有...

导读：在建筑工地受伤后，其实我们应当寻求何种部门的援助当您在工地遭受意外伤害时，若雇主未给予任何协助，那么您其实我们应当立即寻求劳动部门下属的劳动监察大队的帮助...

导读：雇主责任险与工伤保险赔偿之竞合处理雇主责任险与工伤保险实际上可同时进行理赔，因为这两者所覆盖的范围并不重叠。涉及到的是雇员在受工伤后申请工伤保险金的情况。...

导读：雇主责任险及工伤保险均为适宜并可同时予以理赔的保险产品，此乃源自它们各自独特的性质。首先，工伤保险乃特定保险机构负责赔付之险种，当从业者遭遇工伤事故时应立...

导读：施工工地意外受伤，雇主无视责任该如何处理在建设场地进行施工活动时发生意外损伤，即便您并未签订劳务合同，但依然可被视为形成了事实上的劳动关系，进而被认定为工...

导读：众所周知，对于遭受工伤的员工而言，其所在的企业负有承担员工工伤治疗期内工资报酬的责任，然而，在尚未确立工伤事实之前，企业仅需支付伤者发生事故前的工资便可视...

导读：涉及工伤医疗费用报销未涵盖部分的责任承担问题工伤保险未获报销之费用应由用人单位负担。经正式认定属于工伤范畴者，可享有工伤保险所提供的相关待遇；若因劳动能力...

导读：法律对工伤鉴定期限有何具体的规定要求根据相关法律法规之规定，用人单位其实我们应当于事故发生之日起一个月内主动提出进行工伤鉴定的申请；若用人单位未能按照上述...

导读：工伤鉴定结论复审通过后，何时其实可以领取结论书我们其实我们应当依照国家规定的标准,在收到申请之日起接受申请60日内对该申请进行核实判断并作出最终伤残评估报...

导读：根据我国相关法律规定，性伤残补助金的具体数额依据职工个人在劳动能力鉴定中所评定的级别而定，具体标准如下：一级伤残患者可获得27个月的个人平均工资作为经济补...

导读：如果你是农民工，在工作时受伤了，雇主却想逃避责任，你一定要先把劳动合同、身份证、医疗记录等证据保存好，然后去劳动保障部门申请工伤鉴定。如果工伤鉴定结果是认...

导读：根据我国对于工伤事故中受害人致死案件的法律规定，其主要内容如下：丧葬补助金应按照当前区域内的上年度职工月均工资计算得出，共计六个月；针对受害人家属的抚恤金...

导读：工伤鉴定书下达后，款项的发放时间有何规定简言之，在正式获得工伤鉴定结果以及转账支付所需递交资料之后，十数天乃至数十日内方能领取所获款项。然而，所涉及到的具...

导读：拒绝为农民工提供工伤赔偿会有很严重的后果。劳动监察机构会进行调查，要求雇主进行纠正。农民工其实可以申请劳动仲裁或进行民事诉讼。在司法程序中，雇主可能会被判...

导读：工伤认定书下达后，赔偿流程所需时间在成功进行工伤判定后一般情况下，最早可在一至六个月内收到相应赔偿款。针对工伤，经过劳动能力鉴定之后，由工伤保险保障机制支...

导读：未签订劳动合同导致员工受伤如何赔偿即使用人单位未能与劳动者签署正式的劳动合同，只要其实可以证明双方之间已经产生真实且长期的用工事实，仍可申请进行工伤的认定...

导读：工伤期间，通常拿不到全勤奖。因为工伤职工在停工留薪期内，虽然工资福利待遇不变，但这是因为他们需要接受治疗和休养，无法正常工作。而全勤是指在正常工作时间内没...

导读：在遭遇交通事故之后，双方当事人务必立即拨打报警电话寻求援助。关于赔偿责任，其实我们应当依据双方所担责分之比例明确划分。具体来说，当其中一方承担主要责任时，...

导读：在处理工作场所发生的意外伤害问题时，通常有以下几个途径：首先是寻求协商解决方案；其次是提交工伤认定申请；接着是投诉至相关部门；最后是提起劳动仲裁。当雇主未...