购车协议是否具有法律效力，需视具体情况而定。一般来说，若购车协议符合法律规定的形式要件和实质要件，便具有法律效力。形式要件方面，协议应采用书面形式，明确双方的权...

合同订立后，对当事人双方具有多方面的约束力。首先，当事人其实我们应当按照合同约定全面履行自己的义务，这是合同的核心要求。任何一方不得擅自变更或解除合同，除非符合...

在道路交通事故中，一个掉头一个倒车发生碰撞，责任判定需根据具体情况来确定。如果掉头车辆未按照交通信号灯规定掉头，或在禁止掉头的路段掉头，而倒车车辆正常行驶且无其...

甲方无理由解除合同的赔偿通常需依据相关法律规定。一般来说，若合同中约定了违约金条款，那么甲方应按照约定支付违约金。若未约定违约金，守约方有权要求甲方赔偿因解除合...

导读：签订个体工商户员工合同，需遵循《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，合同应包含：用人单位全称、注册地及法人信息；劳动者姓名、住址及身份证号；合同期限；...

导读：法律制度规定，劳动争议案件诉讼时效期间，遇特定法定情形则已过时效废止重计，此即“劳动争议诉讼时效中断”。如劳动者维权、向有关部门申请救济，或对方承诺履行义...

导读：临时工离职后，需提前30天提交辞职报告，领取离职手续表格。经部门主管签字批准、完成工作交接、财务结算和人事行政部门审核后，方可获得离职证明。同时，人事行政...

导读：雇佣关系结束后，赔偿计算依据服务年限：满一年获一个月薪酬补偿，超半年按一年计，不足半年获半个月补偿。因公司不当解职导致合同提前终止，赔偿翻倍。但补偿总额不...

导读：普遍情况下，这种行为并不构成法律意义上的犯罪行为，但却触犯了企业内部规章制度。至于是否涉嫌违法，需要具体情况具体分析，主要取决于实施的兼职活动的类型。例如...

导读：无故被裁员，员工可要求企业支付两倍经济赔偿金。合同期满、经济裁员或员工不胜任岗位时，企业需按年限支付经济补偿金，未提前通知还需额外支付一个月工资。员工违规...

导读：劳动争议申请的法定时效期限确实是一年。这个时效期限是为了保护劳动者的合法权益，同时也促使当事人及时行使权利，避免争议的长期拖延。需要注意的是，在时效期限内...

导读：根据法律，劳动用工纠纷的仲裁时效为一年，自当事人知晓或应知权益受损时起算。薪资争议在劳动关系存续期内申请仲裁，时效不受一年限制；劳动关系终止后，则须在一年...

导读：劳动争议申诉的仲裁时效为一年，自当事人知道或其实我们应当知道权益受侵害之日起计算。若争议因拖欠劳动报酬而起，且劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁则不受一年时...

导读：依《劳动争议调解仲裁法》，我国劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损之日或应知之日起算。劳动关系存续中因欠薪争议，仲裁时效不受此限；劳动关系终止后，则须在一年...

导读：在未签订劳动合同的情况下提前离职，用人单位扣减工资是不合法的。根据我国法律，无论是否签订劳动合同，雇主都无权擅自扣除员工工资。对于此类情况，应依法遵守相关...

导读：处理拖欠薪资问题的方法包括：1.向劳动监察部门投诉，并提供有力证据。2.申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿。3.与用人单位沟通，了解其拖欠原...

导读：企业拖欠工资需承担民事和行政责任，情节严重者还将追究刑事责任。未按时足额支付工资，劳动行政部门将要求限期支付，逾期则加付50%-100%的赔偿金。薪资低于...

导读：拖欠员工薪酬福利，若涉及逃避支付或故意不付，且金额较大，可构成拒不支付劳动报酬罪。此行为若未按政府要求改正，可被判三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。情节严...

导读：依据《劳动法》规定，试用期同样享有工资待遇。只要劳动者与用工单位存在实质性劳务雇佣关系，无论是否签订正式合同，用工单位都应按规定支付薪酬。若用工方拒绝支付...

导读：劳动纠纷诉讼权行使期限因类型而异。通常，劳动仲裁时效为一年，自权益受损知晓或应知时起算。劳动关系存续期间，因拖欠报酬引发的争议，劳动者提起仲裁不受一年时效...

导读：根据相关法律，用人单位禁止克扣或无故拖欠劳动者工资。员工请假期间，单位不需支付薪资，但并非克扣工资。员工享受各类合法假期时，单位应支付工资，不得克扣。因此...

导读：经济补偿金计算有三种方式：按服务年限乘以月平均工资计算基础补偿金；在此基础上，额外支付基础补偿金50%的额外补偿金；对于工作半年以上的员工，按一年计算，不...

导读：我国《劳动合同法》规定，用人单位符合第四十六条情况之一与员工解约时，应支付经济补偿，按实际工作年限，每满一年付一个月工资。支付期限不超过十二年。违规解约需...

导读：用人单位无故拖欠工资，劳动者可提供证据（如合同、工资记录等）证实。根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可向人民法院申请支付令，要求单位按时足额支付劳动报酬。...

导读：员工未签劳动合同主动离职，仍有权要求赔偿。用人单位超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，应支付双倍工资作为补偿。我们的建议先申请劳动仲裁，如有异议，...