导读：《中华人民共和国民法典》规定，农民工主张工资权益的诉讼时效期为三年。超过三年未提起诉讼，人民法院不予保护；超过二十年且无特殊情形，一般不保护。工资欠条在三...

导读：我国法律规定，公司解雇无故旷工员工主要依据《企业职工奖惩条例》。该条例为用人单位提供了合法途径，可在员工无故旷工等情况下解除劳动关系。要求包括：员工必须有...

导读：劳动争议案件诉讼费用标准如下：非财产案件，如离婚案件最低50元，最高300元；涉及人身权案件最低100元，最高500元；其他非财产案件50元至100元。知...

导读：劳动纠纷法定追诉期常为一年，劳动争议仲裁时效亦是一年，自当事人知或应知权益受侵之日起计算。劳动关系存续中薪资拖欠争议，劳动者申请仲裁可超一年时效。但劳动关...

导读：用人单位未签劳动合同，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请双倍工资赔偿。若未签合同时间超一个月，用人单位需按法律支付双倍工资作为惩罚。但劳动者须在劳动争议发生...

导读：经济补偿金的最高赔偿年限是12年。根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支...

导读：在常规执行程序中，工薪权益不受优先受偿；但企业若符合《中华人民共和国企业破产法》破产清算条件，拖欠薪酬将获优先追偿权。清偿完破产费用和共益债务后，应首先偿...

导读：农民工薪资追索属劳动报酬范畴。若符合《诉讼费用交纳办法》第46条（二）项条件，如低收入、特困救助等，可免交诉讼费。不符条件但确需减免，可依据（五）项申请酌...

导读：农民工遭遇工资欠款，可与用人单位沟通、向劳动行政机构投诉、申请劳动仲裁、向公安机关举报或向法院提起诉讼。需提供劳动合同、工资卡/存折、工资条、社会保险记录...

导读：劳动争议诉讼有效期限为一年，自权益受损之日起算。劳动关系存续时因欠薪争议，仲裁申请不受此限。劳动关系终止且知晓后，须在一年内依法申请仲裁，按我国相关法律规...

导读：《劳动法》规定兼职双方可口头协议，非全日制用工每日不超4小时，年累计不超24小时，无试用期，随时可终止用工，无需经济补偿，小时工资不低于最低标准，结算周期...

导读：员工遭遇工地拖欠薪资，应先尝试与雇主沟通协商；不成可申请劳动争议调解委员会介入。若仍无法解决，可在劳动关系结束一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。对仲裁结...

导读：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签合同，劳动者有权索赔二倍工资，自用工满一个...

导读：解除劳动合同一旦经双方协商达成并正式签署生效，通常不允许反悔。但如存在欺诈、威胁或乘人之危等情形，协议可被判定无效。若因误解或明显不平等导致协议条款显著偏...

导读：合同期满后，若公司未提前通知续约，劳动者有权要求经济补偿。若公司不同意支付，劳动者可向相关部门提起劳动争议仲裁。但如果公司在保持或提高原合同条件下提出续约...

导读：试用期三天工资标准应依据《中华人民共和国劳动法》和公司与员工签订的劳动合同，以实际出勤天数计算，且待遇不低于正式员工的80%，不低于单位最低工资档次，并符...

导读：我国法律规定，劳动争议的诉讼时效为自权益受损之日起计算三年内。期间，若诉讼时效届满，当事人可先尝试与用人单位协商处理。法院虽会立案审理，但亦会严格审查诉讼...

导读：在劳动权益纠纷处理中，根据我国现行法律法规，当事人必须严格遵循法定诉讼时效，及时提起法律诉讼以维护自身权益。逾期未提起诉讼，可能导致法律权利失效，进而影响...

导读：劳动争议的诉讼时效并非统一为一年。实际上，劳动仲裁时效通常为一年。劳动者如对仲裁裁决不满，有权在接到裁决书之日起的十五个工作日内，向有管辖权的人民法院提起...

导读：劳动法规定，用人单位违反规定如收取劳动者财物，应限期退还并罚款500-2000元/人。违法扣留劳动者档案或财产，按规定处罚。未经许可经营劳务派遣业务，没收...

导读：公司未发放工资清单是否构成违反劳动法律法规的行为？若用人单位未能依据法定义务准时支付及赠予劳动者详尽的工资清单，可行使法律赋予权利，向劳动争议仲裁委员会或...

导读：劳动争议案件申请仲裁的法定期限为一年，自当事人知道或其实我们应当知道权益被侵害之日起计算。然而，若争议发生在劳动关系存续期间，如因拖欠工资等，劳动者提起仲...

导读：竞业禁止协议在以下情况可能无效：与无保密义务员工签订、未约定或约定过低经济补偿、超法定最长时限、未经员工同意的条款及其他特定情形。这些情境和因素均可能导致...

导读：劳动争议诉讼时效为一年，自权益受侵之日知或应知起算。劳动关系存续时，薪酬纠纷诉讼不受此限；但终止后，须在一年内提出。如员工A被无故解雇，三个月后方知，其诉...

导读：劳务合同到期无需间隔一月通知。合同结束后，若双方未决定续约，应提前书面通知对方，否则劳动者无需支付补偿金；若雇主未决定续签，则需按规定支付补偿金，金额根据...