经济纠纷
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未签订合同试用期经济补偿怎么办（试用期未过被辞退有经济补偿金吗）
导读：在未签订劳动合同的情况下，试用期员工也有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》，雇主应支付双倍薪资。试用期仅为评估员工表现，不能成为雇主逃避用工义务的理由。雇...
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辞退员工补偿后还能补发年终奖吗（辞退员工还发年终奖吗）
导读：辞退员工支付补偿后，是否还能补发年终奖企业解聘员工时，年终奖金问题需具体分析。若劳动合同或企业规章制度已明确约定年终奖金额度或计算方法，且员工过去一年有努...
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劳动法规定公司辞退员工补偿标准如何计算（公司辞退员工补偿计算要怎么计算）
导读：《劳动法》规定，公司违法解雇员工需支付补偿金，补偿金根据员工服务年限计算，每工作一年支付一个月工资作为赔偿。若员工工作年限超过12年，赔偿金不超过12个月...
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农民工工资拖欠怎么办（拖欠农民工工资罪）
导读：处理农民工工资拖欠问题，可先向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，如对仲裁不满可诉诸法院。依据《保障农民工工资支付条例》，农民工有权投诉、申请仲裁或诉讼，同时...
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拖欠工资5年了还能要回来吗（拖欠工资5年了还能要回来吗）
导读：拖欠工资超过五年，劳动关系仍存，劳动者可尝试与雇主协商，或向劳动争议仲裁委员会申诉，并向劳动行政管理部门提供证据。若合同已结束，因仲裁时效已过，我们的建议...
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劳动纠纷的法律时效是多少（劳动纠纷律师）
导读：劳动争议的诉讼时效应根据具体情况确定。通常，劳动争议的仲裁时效为一年，起始于当事人知道或其实我们应当知道其权益受侵害之日。这一时限旨在保障劳动者权益，确保...
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拖欠农民工工资是什么纠纷（怎么调解农民工工伤纠纷）
导读：拖欠农民工薪酬所引发的法律纠纷属于劳动纠纷范畴，应依法通过劳动争议仲裁机构解决。当用人单位与劳动者之间的协商或调解无法达成一致时，任何一方均有权向仲裁委员...
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经济补偿金怎么计算（经济补偿金计算公式）
导读：经济补偿金计算方法如下：协议解除，按年限×基本工资计算，上限12年；因病或非因公负伤终止，加医疗补助费用，病情严重者增加50%，绝症增加100%；不胜任解...
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劳动争议的诉讼时效是多长时间内（劳动争议诉讼时间多长时间）
导读：劳动争议的法定诉讼时限通常是一年。当劳动者与用人单位发生争议时，首先应进行劳动仲裁。如对仲裁结果存疑，劳动者有权在收到仲裁裁决后的十五日内，向具备管辖权的...
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劳动纠纷的追诉期限是多少年（劳动合同纠纷追诉年限是多久）
导读：劳动纷争的追诉期依据其性质有所不同。一般而言，劳动仲裁的法定时效为一年，自权益受损的知情或应知情之日起计算。这意味着，若劳动者发现自己的权益受到侵害，应在...
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劳动法关于体检不允许入职的规定是第几条（劳动法关于体检不允许入职的规定是第几条）
导读：根据我国劳动法律法规所作出的明确规定，在劳动者入职时，用人单位需承担以下两项义务：其一，为劳动者提供符合法定标准的劳动安全卫生环境及必需的劳动保护装备；其...
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经济补偿金是税前还是税后标准是怎样的（经济补偿税前还是税呢）
导读：确定经济赔偿薪资标准时，以被补偿者预先纳税工资为准。计算月工资时，考虑其实际所得，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币收益。按法律规定，根据被补偿者工作年...
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公司拖欠工资会影响公司信用吗（拖欠工资影响公司信用吗）
导读：公司长期拖欠薪资会对公司信誉产生负面影响。若用人单位未按时支付工资，员工可依法申请强制执行。用人单位若存在违反限消令、未如实上报财产、逃避追责等行为，将被...
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劳动法规定强制调岗的条件是什么（员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位）
导读：《劳动法》规定，企业调岗应征得劳动者同意，未经协商擅自调岗或频繁改变岗位均属恶意调岗。劳动者有权拒绝，并可向劳动保障部门投诉。企业应尊重员工权益，避免不当...
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劳动争议案件诉讼时效是几年（劳动争议案件诉讼时效是几年）
导读：劳动争议案件的诉讼期限为一年，对仲裁裁决有异议的，可在收到裁决书后十五日内上诉。对于欠薪争议，劳动关系存续期间不受时效限制，但劳动关系结束后一年内应提出仲...
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劳动纠纷诉讼时效是几年（劳动纠纷诉讼时效是几年）
导读：我国劳动争议诉讼时效为一年，对仲裁裁决不服，可在15日内向法院起诉。仲裁时效亦为一年，自当事人知道权益受侵害之日起计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受时...
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未签订劳动合同的法律诉讼时效是几年（未签订劳动合同的法律诉讼时效是几年）
导读：未签劳动合同的纠纷属劳动争议，非民事合同纠纷，不适用诉讼时效，而适用仲裁时效。仲裁时效一般为一年，自当事人知道或其实我们应当知道之日起计算。特殊情况可中止...
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老板借钱不还工资还不发怎么办（老板借钱不还发短信怎么办）
导读：若经营者拖欠本息和员工薪资，雇员可依据《劳动合同法》第三十条，向当地法院申请支付令，要求用人单位按合同和法规足额支付劳动报酬。若用人单位仍拖欠，法院将依法...
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试用期不能超过多少天（试用期不超过多少年2024）
导读：根据我国法律规定，试用期时长受劳动合同期限限制。合同期限三个月至一年，试用期不超一个月；一年至三年，试用期不超两个月；三年以上或无固定期限合同，试用期最长...
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公司不发工资证据有哪些（公司不发工资证据有哪些）
导读：公司拖欠薪资，劳动者需收集证据维权。关键证据包括：劳动合同、工作证、上岗证、出勤记录、同事证言、工资单或银行转账凭证，甚至与上司的沟通录音。若能从公司获得...
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民法典关于辞职的规定是什么（关于辞职工资怎么结算）
导读：员工离职时，劳动合同解除流程如下：协商一致可解除；员工提前30天书面辞职并到期离职，合同亦可解除；试用期内员工提前3天书面通知用人单位，即可解除合同；出现...
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劳务合同纠纷没欠条怎么办（债务纠纷中借条没有期限吗）
导读：劳动合同纠纷中，无欠据时，当事人可凭以下证据支持主张：1.阐述劳务合同详情；2.劳动合同、工资单等书面证据；3.相关证人证言；4.电子邮件等电子数据；5....
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劳动法关于罚款的规定是什么（劳动法关于工资罚款有规定吗）
导读：中国《劳动法》规定，企业违规延长工时、不提供必要劳动保护、招聘未满16岁未成年人等行为均将受罚。违规者将被国家人力资源部门警告、要求纠正并处罚款。其他违法...
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劳动法规定辞退员工立即结清工资吗（劳动法规定辞退员工立即结清工资吗）
导读：劳动法规定，雇主解雇员工时，应即时结算工资。无论解除合同的情形如何，雇主都应在员工离职当日全额结清薪资。对于辞退赔偿，若因经济原因裁员，需按员工工作年限支...
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劳动争议纠纷的诉讼时效是多长时间内有效（房产纠纷诉讼时效多长时间内）
导读：根据劳动法律法规，劳动争议纠纷如薪资、岗位调整等，以及竞业禁止、经济补偿、单方解约等争议，均适用一年的仲裁时效。时效起始于争议当事方明确或应知权益受损之时...
