导读：信用卡欠款直接扣除员工工资卡是违法的。银行未经法院裁决，不得擅自动用客户账户资金，除非持卡人已与银行签署自动扣款协议。我们的建议消费者避免签署此类协议，发...

导读：劳动纠纷处理中，诉讼时效存在差异。一般而言，劳动仲裁的时效期通常设为一年，起始点自当事人明确知晓或理应察觉自身权益受损之时。这一规定旨在确保纠纷得到及时、...

导读：劳动纠纷仲裁申请时效为一年，自权益受侵害之日起计算。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者可申请仲裁，不受一年时效限制。保障劳动者权益，维护劳...

导读：离职需提前30天提交书面申请，但特殊情况下可与上级沟通缩短等待期。试用期员工需提前三个工作日通知。若用人单位违法或损害劳动者利益，如未提供工作保护、未足额...

导读：劳动合同纠纷的诉讼时效因情况而异。一般劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知晓或应知权益受侵害之日起计算。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发的争议，仲裁时效...

导读：在未签署合同的情况下启动工程是不合法的。这种行为被视为未签订书面施工合同，但可能构成事实合同关系。如果无资质的实际施工方借用有资质的建筑施工企业，将构成无...

导读：未签署劳动合同，雇主需承担法律责任。员工有权在入职后十一个月内向雇主索要双倍工资。一旦确立劳动关系，雇主应在首个自然月内完成书面合同签订。用人单位若未能及...

导读：三方协议并不等同于正式入职。它只是表达就业意愿的一种方式，不具有法律效力，对实际的劳动关系无约束作用。毕业生需与单位签订具备法律约束力的劳动合同或建立稳定...

导读：六十周岁以上人群无法通过工伤认定获得赔偿，但可通过侵权赔偿解决。赔偿包括：医疗费用（凭医疗机构收款凭证），误工费用（按误工时间和收入计算），交通费用（就医...

导读：合同期满后未能续约的赔偿问题：用人单位不续签需支付经济补偿金及一个月工资；拒绝续签无固定期限合同也需支付赔偿金和两个月工资；若用人单位职位下调导致无法续签...

导读：劳动争议诉讼时效规定，当事人未在规定期限内行使权利则失去法律保护。通常，劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损知晓或应知悉之日起算。这是保护劳动者权益的重要法...

导读：劳动争议诉讼时效原则上为一年，对仲裁裁决有异议可在15天内起诉。拖欠劳动报酬等争议不受此限，但解除或终止劳动关系后一年内必须申请仲裁。对仲裁裁决有异议，可...

导读：在公司进行岗位调整时，哺乳期女性员工享有法定的选择权。她们其实可以基于哺乳、育儿等特殊需求，拒绝不合理的调整。要是调整缺乏充分依据和必要性，且未经双方充分...

导读：若单位不续签，需支付经济补偿。单位提出不续签，应支付劳动者1个月工资作为补偿金；若劳动者符合劳动合同法规定，要求续签无固定期限合同而单位不同意，则属违法，...

导读：企业若陷破产，雇员薪资未付，可采取以下策略：首要，向破产管理方登记债权，确保债权得到确认与管理。其次，可寻求劳动监察部门的协助，向其申诉并请求介入调查处理...

导读：教师暑假值班责任因身份而异。体制内教师属国家公职人员，其劳动权益不受《劳动法》管辖，而按国家行政机关规定处理，通常会有补休补偿。聘用制教师则受《劳动法》保...

导读：关于未签劳动合同赔偿问题，用人单位在用工一个月后未签书面合同属违法，劳动者可提出双倍工资，最高可达十一个月。满一年未签则视为无固定期限劳动关系，劳动者有权...

导读：劳动争议仲裁时效一年，自权益受侵害时起算。劳动关系存续时，欠薪争议不受时效限。劳动关系终止后，一年内须申请仲裁。时效可因维护权益、求援或对方承诺而中断重计...

导读：劳务合同到期，若因用工单位原因不续约或降低待遇，签约方可按工作年数索赔，每满一年赔偿一个月平均工资，不满一年按一年算，不足六个月支付半个月工资作为补偿。赔...

导读：公司单方面强制员工待岗可能涉及违法行为。若未与员工达成共识，此行为缺乏法律支撑，侵犯了劳动者的劳动权益。然而，若双方已协商解除劳动合同并达成共识，则公司待...

导读：农民工薪酬纠纷的管辖法院是用人单位所在地的法院。在城乡一体化进程中，农民工也是普通劳动者，他们的欠薪案件与其他劳动者一样，都由统一的法院管辖。农民工可通过...

导读：依据法律法规，劳动合同是劳动者与用人单位明确权利和义务的协议，必须签署以确认劳动关系。若贵公司未与员工签订劳动合同，构成违法行为，员工有权随时解除劳动关系...

导读：用人单位在节假日安排劳动者加班但未支付加班费是否构成违法？节假日加班若雇主未支付津贴则违法。雇主应为员工提供合理休息时间，强制加班属违规。节假日加班若无补...

导读：劳动争议若已过时效，通常法院将不予受理，因为时效是保障法律秩序和权益的重要原则。然而，若劳动者在收到仲裁裁决书后的法定15日内及时向法院提起诉讼，即便争议...

导读：劳动争议诉讼的期限通常为十五个自然日。当事人若对劳动争议调解仲裁委员会的仲裁裁决有异议，可在收到裁决书后的翌日起算，十五个工作日内，向具有管辖权的人民法院...