导读：农民工工资被拖欠五年，追偿仍有可能。可通过三种途径解决：向劳动执法监察大队投诉，要求监督检查并支付工资；若无效，可向劳动行政机关申请劳动仲裁，获取法律裁决...

导读：在我国法律中，恶意拖欠农民工薪酬被视为犯罪。对于故意转移资产、藏匿或有能力支付而不支付农民工薪酬的行为，将依法追究拒不支付劳动报酬罪。若经催告仍不支付，将...

导读：关于支付双倍工资的计算方法，首先明确计算周期是从雇佣次日到年度末，最长为十一个月。计算时需扣减已发工资，以实发工资（含提成、奖金、津贴等）为基础，不低于当...

导读：劳动纠纷诉讼时效一般一年，需先经劳动仲裁。对仲裁结果不服可诉法院。欠薪争议在劳动关系存续时不受时效限，但关系终止后一年内须申请仲裁。诉讼时效起始及适用因案...

导读：经济补偿金法规要求：每年不满12个月工作，支付一个月平均工资作为补偿；6个月至1年按一年计算；少于6个月支付半个月工资。总额不超过12年。疾病或非个人过错...

导读：公司解散后，员工有权获得经济补偿。补偿依据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。月工资高于当地职工...

导读：劳动纠纷申诉的法定时限为一年，自权益受损知晓或应知之日起计算。劳动关系存续期间，若薪酬争端未解，劳动者可向仲裁机构申诉，此期间不受一年时效限制。劳动者在权...

导读：劳动合同期满前，用人单位与劳动者经深入讨论和协商，同意进行岗位变更以适应新需求。此变更合法且双方同意，应严格遵守书面形式原则。变更后的合同文本由双方各持一...

导读：试用期提前三天离职被拒付工资违法。劳动者有权要求支付这三天工资，可协商或向劳动监察部门求助。试用期工资不低于同岗位最低档或合同约定的80%，并不得低于当地...

导读：处理劳动争议案件时，诉讼费用的收取有其特殊规范。通常情况下，每起劳动争议案件需缴纳10元人民币作为诉讼费用，这一标准体现了公平与效率的原则。通过合理的费用...

导读：在劳务用工中遇到困扰或权益受损，可采取两种途径维权：一是向劳动监察大队投诉举报，维护合法权益；二是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉，要求支付拖欠工资。若未...

导读：针对拖欠农民工工资问题，有效解决措施包括：向劳动监察部门投诉，要求严肃处理违法行为；申请劳动仲裁，寻求公正裁决；或提起民事诉讼，通过法院判决要求支付工资。...

导读：劳动合同到期工资未结清？先友好沟通，不成则求助于工会或调解组织。若仍未解决，向劳动行政管理部门反映，或向仲裁委员会申请仲裁。我们共同维护劳动者权益，确保公...

导读：经济补偿金的支付依据员工离职前十二个月的平均工资，若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。服务期不足十二个月，按实际工作月份计算平均工资。因此，支付...

导读：经济补偿金与年终奖不同，前者补偿员工离职的经济损失，依据工作年限和月平均工资计算；后者是员工年度劳动成果的薪酬部分。经济补偿金须在工作交接完毕后支付，以税...

导读：员工因疏失导致损失是否需承担赔偿责任根据中国现行法律法规的具体规制，若劳动合同已对该问题做出明确约定，那么雇主有权向当事员工提出赔偿责任。至于损失补偿金额...

导读：在未签订劳动合同的试用期，劳动者有权要求雇主自第二个月起支付双倍工资。若发生争议，可通过仲裁要求支付双倍工资差额及补交社保。雇主应在员工入职一个月内签署合...

导读：农民工工资纠纷属于劳动争议范畴，我国《劳动争议调解仲裁法》规定，适用该法的劳动争议包括：劳动关系确认、劳动合同订立履行等、除名辞退等、工作时间休息休假等、...

导读：针对公司破产且拖欠薪资的情况，我们的建议您先与公司管理层沟通，催促其尽快支付薪资。若沟通无果，可向当地劳动监察机构投诉，该机构有权要求企业立即支付薪资。此...

导读：合同到期，劳动者不续签无需提交辞职申请。劳动合同自然终止，除用人单位降低劳动条件劳动者不续签需支付经济补偿金外，其他情形用人单位无需支付补偿金，但需结清工...

导读：对于用人单位，支付的经济补偿金必须不低于员工工资的3倍，但也其实可以更高，这部分属于单位自愿，非法律强制。而一次性经济补偿金总额，若不超过当地市上一年度职...

导读：劳动者在劳动合同终止后，是否有义务缴纳违约金这一问题，通常情况下是无需履行的；然而，假如是因为其自身行为不当而引发了违反服务期限约定或竞业禁止协议的状况，...

导读：劳动纠纷诉讼案件的结案时长因案情复杂度和具体情况而异。简易程序的案件，通常自立案次日起三个月内完成审判。这一时限旨在确保案件及时、公正地得到解决，维护劳动...

导读：劳动纠纷诉讼时效通常为一年，仲裁申请期亦同。仲裁时效自权益受损知晓或应知日起算。劳动关系存续期间的欠薪争议，申请仲裁时效不受限；劳动关系终止后，需在一年内...

导读：劳动法规定，连续在晚间20时至次日早上8时工作且时间达4小时的员工应享有夜班津贴。凌晨零点前开始工作的员工每班可获4-8元津贴，零点后则为6-10元，以保...