导读：面对不合理的经济补偿金，应首先尝试与用人单位沟通协商。若无法达成共识，可寻求基层调解机构或企业内部调解委员会的帮助。若仍无法解决，其实可以向劳动争议仲裁委...

导读：我国《劳动法》规定，员工每月出勤天数应遵循每周至少休息一日的原则，自然月内计薪天数一般为21.75天。同时，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超...

导读：农民工薪酬拖欠超过一个月即构成违法行为。遭遇薪资拖欠，可向地方劳动执法部门投诉，他们会协助解决；也可申请劳动争议仲裁，对仲裁结果有异议可提起诉讼。经济困难...

导读：关于公司强制员工待岗的合法性问题探讨根据法律规定，雇主无权擅自安排员工停工或待岗。然而，在某些特殊情况下，公司有权强制性地要求员工暂停他们的日常工作，这就...

导读：入职三月后被解雇，赔偿需视情况而定。违法解雇应支付一个月工资作为赔偿金或恢复劳动合同；员工主动离职且无过错，公司支付半个月工资的经济补偿金；员工违规被解雇...

导读：试用期内解除劳动关系的时间规定我国现行的劳动法中并未设定试用期内解雇需提前告知的天数，只是明确规定了试用期员工在提出解除劳动合同时需要提前三天向其所在单位...

导读：雇主拖欠薪资不影响竞业限制的法律效力。如雇主未支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁主张权益，要求经济补偿或解除竞业限制合约。负有保密责任的劳动者，雇主可在合...

导读：公司未支付员工薪酬，员工有权要求经济补偿，而非双倍赔偿。根据服务时间长短，每满一年可获一个月标准工资补偿，超过六个月但不足一年按一年算，不足六个月则获半个...

导读：在没有签订相关合同时，如果雇主方无法对其雇佣行为加以认可，作为弱势地位的劳动者其实可以考虑依法申请劳动仲裁。一、公司不承认劳动关系就没有办法了吗在公司拒绝...

导读：1、在本地区范围内所产生的劳动争议问题，应由当地的劳动争议仲裁委员会进行受理及管理。具体来说，这类争议可根据其劳动合同的实际履行地点或用人单位注册地点所在...

导读：公司强制调岗行为是否构成违法行为企业强行调整职工岗位属于违法之举。根据法律规定，若企业需对劳动者进行岗位调动，应事先征得劳动者本人同意，只有在双方协商达成...

导读：一个月只休息四天不合法。1、劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间累计不超过40小时。2、用人单位其实我们应当保证劳动者每周至少休息1日。3、用人单...

导读：关于劳动争议案件管辖权法院的具体事宜关于劳动争议管辖权之相关法规明文规定如下：第一，任何有关于劳动争议的案件，应由劳动合同实际履行地点或用人单位注册所在地...

导读：辞退员工的赔偿标准：双倍补偿为了确保公平合理地进行经济赔偿，对于工作期限在六个月以上但不足一整年的情况，我们将按照一年近似值进行计算，而当雇员的工作时间不...

导读：我国刑法规定，有意拖欠农民工工资构成拒不支付劳动报酬罪。涉及转移财产、藏匿行踪等手段逃避支付或故意不支付劳动报酬，金额达到一定程度且经政府多次责令支付仍未...

导读：探讨未签劳动合同雇佣单位非法辞退的补偿标准：员工在未签合同时有权提出双倍工资赔偿，最长可达十一个月；被解雇时，员工有权要求经济补偿金，若解雇理由非法，员工...

导读：法律对于劳动争议案件的管辖权的相关规定在《民事诉讼法》中的具体细则关于劳动纠纷的司法受理范畴：该类案件由被告所在地之地方法院享有法定权限进行审理；若被告所...

导读：劳动法规对旷工行为通常规定扣减当日工资。旷工期间，雇主可不支付当日薪酬，除非旷工造成实际经济损失，雇主才可考虑额外扣薪。若员工因个人原因造成企业经济损失，...

导读：若在工厂工作期间遭同事恶语相向，该如何处理若在工作场所遭受言语侵犯，且所导致的后果仅为轻度，您有权选择即刻报案处理；然而，若此种行为给受侵害者带来了严重伤...

导读：关于劳动纠纷案件一审的判决书发布时间关于劳动争议诉讼案件，在经过初次审判的开庭审理之后，通常将在接下来的六个月期限内向当事人发放判决书。依照现行相关法律的...

导读：劳动者在以下情况可能获得经济补偿金：单位行为不当导致劳动者单方面解除合同；双方协商一致解除合同；单位因法定不当事件解聘劳动者；企业依法裁员；劳动合同期满未...

导读：在矛盾产生前应尽快整理收集雇佣单位的招工招聘历史、人事考勤细节、薪资支付凭据、各项保险金交纳纪录以及工作证件、出入权限卡等职务物品，这些都是证明员工与企业...

导读：欠薪问题劳动仲裁处理流程：向所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委根据情况决定是否受理。如受理，将安排开庭审理，邀请双方及代理律师出席，进行质证与辩...

导读：降职而不降薪的举动，若能在单位依照法律所制定的规章制度中找到依据，同时又未对劳动者的合法权益造成任何损害的话，那么这种做法并不违背我国现行的《劳动法》。然...

导读：即需从当事人察觉到或者应该察觉到自己的相关权益正在遭受损害之日开始起算时间。同时，需要特别注意，前文所述的这种诉讼时效并非无限期永久存在，而是在某些特定情...