导读：员工因不加班而被解雇的经济补偿金数额依据现行法规，普通工作日内的每日工作时间被严格限制在8个小时以内，剩余的时间段则视作员工休憩与调整之际；若有特殊情况，...

导读：公司拖欠员工薪资半年后发放属违法行为。无故拖欠指无合理理由延期或未足额支付工资，超出合同规定期限。但如因不可抗力或经营困难，经工会同意后可延后支付。员工有...

导读：清明节是法定节假日，根据劳动法第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬规定，是应该得到三倍的普通工资。有下列情形之一的...

导读：劳动者在工作9个月后被解雇，如果属于非法解雇，那么劳动者其实可以获得两倍工资的赔偿。如果是合法解雇但没有提前30天通知，劳动者有权获得一个月薪资作为替代通...

导读：被辞退是否能强行解除劳动关系关于被迫离职所需符合的具体要求如下所述：首先是，如果雇主采取了暴力、恐吓或非法限制公民自由行动的方式要求员工进行劳作，那么这些...

在劳动合同到期且存在事实上劳动关系的状况下，追索薪酬问题需依据相关法律处理。首先需保留充分证据，包括但不限于出勤记录、工作成果、工资清单及聊天信息等，以便证实工...

依据《民法典》条款，因欺诈引起的签订合同行为，将被确认为可撤销合同范畴。若某方的欺骗致使另一方违背真意进行民事法律活动，则受骗者有权寻求法院或仲裁机构撤销此行为...

网签合同撤消时间因具体情况及相关法规而异。通常来说，如有法定撤销原因，如重大误解或显失公平，受损方可通过诉讼或仲裁申请撤销合同，且须从知晓或应知撤销事由起计一年...

合同修订程序包括：首先，双方面对面协商并达成关于修正事项的共识。其次，以文字方式明确指定被修改的条款，包括解释修改缘由及目的。然后，在修订版合同时分别签署或加盖...

合约违约赔款主要包括四种形式：1. 约定赔款：即双方在协议中预先商定的违约补偿方式与金额。2. 法定赔偿：若未作明确或约定不明，则依据相关法律确认赔偿方式，包括...

试用期满离职，未签署劳动合同者，仍有权追讨赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如用人单位在员工任职满一月至一年内未与其签订书面劳动合同，应依照该法规定向员工...

合同权责的概括转移，即一方当事人将其合同权益及责任全盘转授给第三方。按我过相关法规，各方当事人若获得对方确认，可依法将自身在合中的权利与责任迁移至第三方。此类流...

依照我国相关法规，合同如有多处履行地点，作为当事人之一的原告可自由选择任一履行地的法庭提起诉讼。首先，需确定合同条款关于履行地的设定是否明确具体。若为明确约定，...

尽管合同解除与终止存在部分共性，然而它们在法律本质以及法律效应上却各具特色。实质上，合同解除缘起于一方或双方法律违约，因此提前终止了合同的执行；相反地，合同终止...

国际贸易合同对国际商业活动起着决定性的作用。首先，该文件明确规定买卖双方的权益及责任，涵盖货物品质、数量、售价、交割条件等关键内容，提供明确的交易规范和期望。何...

在遗失离职解除劳动合同证明的情形下，您可尝试通过下列途径办理失业登记：首先，请联系原工作单位，详细阐述情况并请求重新出具解约证明。如原有部门不予协助，您可寻求劳...

劳动合同违约的界定取决于特定的违约情境与合同规定。例如，企业未能依照合同约定支付薪资或提供工作环境，违约时间应自其应承担责任却未尽责之时开始计算；若员工违反竞业...

不含抵押物之贷款协议需要列明以下重要项目：1. 主要当事人之身份信息，例如名字、居所、联络方法等等。2. 借款额度、利率、偿还方案及还债周期。3. 债务使用之详...

关于员工不再续约劳动合同时，其主要条款如下：首先，劳动合同期满时，除非用人单位保持或提升原劳动合同的条件续签，并且劳动者表示拒绝，否则用人单位需要支付经济赔偿。...

入股合同乃关于入股事项之双方协议，常涵盖诸多要点：1. 入股标的——具体指所投注之公司及其股权比例；2. 入股形式——以现金、财产、知识产权等估值方式入股；3....

贸易合同中，价格条款应注意以下重要事项：1. 确定计价货币：为保障交易顺利进行，应对结算货币予以明确；2. 单价构成：包括商品单价及其组成部分，如是否含运费、保...

普通情况下，中标者旗下的分公司可签署合约，但需遵循特定的约束及条件。由于分公司并无独立法人资格，民事责任往往由总部承担。如要分公司签合同，必须获得总部的明示授权...

在订立无固定期限劳动合同时，如雇主违约解约，需按照《劳动合同法》向员工支付赔偿金。该赔偿金之金额为经济补偿标准的双倍。经济补偿则根据职员在公司服务年限计算，满一...

解除劳动合同时无需接收方签字确认。然而，当雇主向员工发放辞退通知书时，务必妥善保存送达凭证以示公正。据现行法规，如员工拒收文件，企业可采取其它方式发送，如快递或...

金融合同纠纷律师费收取方式主要包括：一是固定费用，根据案件的复杂度及工作量预先设定一固定金额；二是争议金额收费，按涉及金额的一定百分比计取。三是依据工作时间收费...