导读：关于签署一年期劳动合同后的中途离职是否构成违约的问题在签订为期一年的合约期间中途选择离职，前提是需确定该劳动者是否触犯了有关服务期限约定或职业竞争禁止协议...

导读：若存在未延续之劳资协议且雇员仍持续工作，那么在超过一个自然月之后，有权通过诉讼途径请求雇主支付相当于两倍工资的补偿金；反之，若雇佣合约未满一个自然月便被重...

导读：职工违反竞业禁止合约，需要考虑好多因素来赔，比如岗位保密等级、违约金、雇主损失、劳动者过失和不当得利这些。违约金要是过高或过低，当事人其实可以找法院或仲裁...

导读：您享有依法辞职的权利以及获得经济补偿金的资格。在涉及经济补偿时，依据相关法律法规规定，我们将根据您为本公司提供服务的期限，以每满一年为基准，为您授予一个月...

导读：当劳动合同时效届满时，如雇主选择不再续签，诚然符合法律规定，然而，这并不意味着不需向员工提供经济上的补偿。在这种情况下，经济补偿金的计算方式为：对于每一个...

导读：1、当雇主在劳动合同期满之后，仍持续使用工人，但是未能按时与他们续订新的劳动合同时，这种做法其实是非法并具有潜在风险的。这种情况下，雇主将可能面临法律诉讼...

导读：处理劳动纠纷常用四种方法：协商、调解、仲裁和诉讼。协商可促使双方和解；调解需借助企业内部调解委员会等外部力量；仲裁需向劳动争议仲裁委提出申请；若不服仲裁结...

导读：解除劳动合同证明文书遗失若您遗失了解除劳动合同关系证书，其实可以采纳以下几个步骤进行解决：首先，请您与原先所就职的用人单位积极商议，申请补充寄送解除劳动合...

导读：关于解除劳动关系的通知并不要求员工亲自签署确认书。企业解除与员工的雇佣关系属于单方行使权利的行为，具有相当程度上的强制性质。从本质上看，企业向员工发出的解...

导读：1、女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流...

导读：在我国的法律体系中，处理劳动争议通常由企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及各级人民法院负责。需要注意的是，劳动行政部门内设科室并没有直接处理劳动...

导读：劳动法规定，试用期的最长期限不得超过六个月。当用人单位与劳动者签订的劳动合同时限长达五年时，其所约定的试用期长度应不超过六个月。在具体约定试用期期限时，其...

导读：发生劳动争议后，不能直接去法院起诉，必须先经过劳动仲裁程序，仲裁裁决后，如果对裁决不服，其实可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果劳动仲裁机关不受...

导读：在工作仅仅维持了半个月后即遭辞退的情况下，若满足特定条件，仍可获得相应的补偿待遇，补偿标准为被辞退职工半个月的个人薪酬： 首先，是由于法定的无过失情况引发...

导读：关于法定节假日三倍工资的计算方法在我国法定节假日期间加班已经成为常态，因此关于三倍工资的计算问题也备受关注。其具体计算方法如下：首先将劳动者的基本工资除以...

导读：关于劳动合同期满未续签是否涉及赔偿的探讨在劳动合同延续至一年后不再续签这一普遍情况下，雇主需承担相应的赔偿责任；除非，在此过程中由员工自身严重失误而导致公...

导读：公司长久以来未签订入职协议关于职场新进员工未能及时签署劳动合同的问题，具体情况需分三种情形进行针对性处理：首先是自雇佣之日起一个月以内，若企业未能与其签署...

导读：关于尚未收到劳动合同的事宜当劳动者签署了劳动合同时，仅被雇主留存而未给予劳动者本人的情况下，我们我们的建议您可考虑采取以下途径进行维权： 首先，您其实可以...

导读：即使签订了劳动合同，如本人未能获得该份协议文本，依然可依法申请辞去现有工作。然而，您必须遵循相关规定，即根据特定情况事先发布离职通知给雇主。假设您是正式员...

导读：未签订劳动合同所引发的法律赔偿问题关于未签署劳务合约之事宜，具体情形可依照如下原则进行补偿：倘若用人单位自正式使用员工之日算起不足一个月尚未来得及签订，在...

导读：事业单位员工病假需按规进行：首先，机关部门员工病愈需书面申请，经主管领导签字批准后交人事科存档；其次，职员患病也应先告知领导，提交病假单，获批准后送至人事...

导读：发生劳动纠纷，首选协商解决，这种方式简便直接。若协商不成，可向单位劳动争议调解机构申请调解。若调解未果或单位拒绝调解，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，其...

导读：法定节假日享有带薪休假需满足的相关条件职工享受带薪年假所需具备的前提条件是需为各级行政机构、社会团体、各类企事业单位以及个体工商户等相关单位连续全职工作满...

导读：解除劳动合同后，工资结算是否需在当日完成根据我国相关法律法规之规定，即凡进入终止及解除劳动合同程序的用人单位和劳动者，用人单位须在终止或解除之日起一次性结...

导读：根据相关法律规定，用人单位在法定假期内要求员工工作属非法行为。员工有权享受法定节假日休息，雇主应合理安排休假。特殊情况下需与员工和劳动协会协商，支付加班费...