起诉离婚通常需按以下步骤操作：首先，准备相关材料，如结婚证、身份证、起诉书等。起诉书需明确离婚诉求、财产分割、子女抚养等相关事宜。其次，向有管辖权的法院提交起诉...

若遇到拖欠社保的情况，可采取以下措施。首先，应与用人单位进行沟通协商，了解拖欠的原因及解决期限，要求用人单位尽快补缴社保费用。若用人单位拒绝或拖延，劳动者可向当...

一般情况下，裁员的赔偿金额通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...

合法的遗嘱形式主要有以下几种：其一，公证遗嘱。经公证机关依法公证的遗嘱，具有最高的法律效力，能确保遗嘱内容的真实性和合法性。其二，自书遗嘱。由遗嘱人亲笔书写，签...

如果开车撞人不犯法，通常需要依据具体情况进行处理。首先，应立即停车，确保现场人员的安全，避免造成二次事故。然后，及时拨打急救电话和报警电话，让专业人员对受伤人员...

导读：即便劳动者提前提交离职申请，他在劳动合同有效期内提供正常劳动所应得的薪资报酬，用人单位也必须支付。这是因为报酬取决于劳动者的正常劳动价值，且用人单位应按合...

导读：公司若存在拖欠薪资的情况，员工其实可以随时走人。因为公司没有按时且足额地给员工发放工资，违反了相关法律法规，侵害了员工的正当权益，所以员工有权利提出离职，...

导读：劳动者被劝诫辞退，一般能立即领薪酬。但雇佣方要依规行事，及时、全额地支付工资。若雇佣方违反规定，拒绝或延迟支付，那就是违法。一、被用人单位劝退其实可以立刻...

导读：劳动者只要提供实际劳动，离职时就有权获得薪酬福利。不论是否签劳动合同，劳动者都有依法获得薪资的权利。即便没有书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如工资...

导读：员工被解雇后，依然享有领工资的权利。通常情况下，只要员工在被解雇前付出了实际劳动，就应该得到相应的劳动报酬。不过，如果员工因为严重违反公司规章制度或其他法...

导读：劳动者在提供了实际劳动后，用人单位应该支付与其贡献相匹配的薪水福利。这是常态劳动关系下的基本规则。即便劳动者被解雇，只要其工作符合标准，用人单位也必须依法...

导读：如果因为雇主没按时发工资，导致你辞职了，那么你其实可以根据法律规定，拿到一些经济赔偿。在这种情况下，雇主没按劳动合同发工资，就违反了规定。所以，你要是因为...

导读：根据员工在本单位的服务年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、...

导读：在这种情况下，公司要是扣工资肯定是不合法的。按照咱们国家的劳动法律规定，没签劳动合同本来就是公司违法，所以公司不能用这个理由扣工资。你其实可以先跟公司好好...

导读：如果通过劳动局解决拖欠工资问题没有结果，你其实可以采取以下措施来维护自己的权利：首先，你应该去劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，通过仲裁来保护你的合法权益；...

导读：如果试用期满后被辞退，那么工资应该按照实际工作天数和约定工资标准来算，离职时就得结清。要是单位没正当理由就辞退你，可能还要给你经济赔偿金呢。一、过了试用期...

导读：在处理劳动争议时，有四种常用的方法：1.协商：双方直接沟通，尝试解决问题。2.调解：由专业机构，如公司内设调解机构，进行调解。3.仲裁：向劳动仲裁委员会申...

导读：试用期结束时，劳动者有权拿到一次性结清的工资。但有些企业会按照自己的规定，定个发薪时间。要是企业故意拖着或不给，那就是违法，劳动者其实可以去要，还得按法规...

导读：遇到公司拖欠工资的情况后选择离职的员工，一般能够确保自己的合法权益，并且符合条件就能申请赔偿。在这种情况下，员工其实可以向公司提出索赔要求，追讨被拖欠的工...

导读：在没签劳动合同就主动离职的情况下，工资是按实际上班天数和双方约定的标准来算的。要是没写清楚工资是多少，就按跟你同岗位的其他员工的工资，或者公司现行的薪酬制...

导读：在试用阶段离职时，通常需要一次性清算薪酬待遇。不过，有些机构可能会按照常规流程，定期发放。但根据法律规定，用人单位必须保障并按时足额支付劳动者薪资。一、试...

导读：根据现行法律法规，试用期内劳动者提出离职申请，用人单位不能以任何理由对其薪酬进行打折或减扣。在试用期内，劳动者的薪酬应按照所签劳动合同的约定，以及本企业内...

导读：如果单位不按时、足额支付员工工资，员工有权立即终止与单位的雇佣关系，无需提前向其报告或声明。因为当用人单位未按规定及时、足额支付劳动者应得报酬时，已经严重...

导读：不签合同直接走人，也能拿工资。你给老板提供了劳动，老板就应该给你发工资。不过，直接走人的做法可能不太好，会给老板添麻烦，也可能对你以后的维权有影响。所以，...

导读：在试用阶段，要是雇员被解聘了，也得拿到该拿的薪酬补偿。即便最后劳资双方没谈拢，续不了劳动合同，那用人方也得根据雇员实际工作的天数，给人家结算工资。毕竟雇员...