公司法人没有参与经营需要负责吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：企业法人有公司法人没有参与经营是需要承担责任的，下列情形之一的，除企业承担责任外，对法定代表人可以给予行政处分、罚款，构,更多法定代表人......

劳动合同可以代替聘书吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：聘书不能代替劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时,更多劳动合同法......

只有社保卡没有社保卡怎么办理社保转移属于企业合同纠纷类普法内容,导读：可按下列程序办理：1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提,更多基本养老保险......

离职证明怎么开有什么用途呢属于企业合同纠纷类普法内容,导读：先生/女士/小姐，自年月日至年月日在我公司担任_(部门)的_职务，由于_原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明!公司,更多公司解除劳动关系......

工伤中指伤残待遇属于企业合同纠纷类普法内容,导读：中指伤残工伤待遇主要有治疗费，住院伙食补助费，外地就医的交通费，食宿费，生活护理费，一次性伤残补助金，伤残津贴，一次性伤,更多伙食补助费......

在编职工工伤待遇到底是什么属于企业合同纠纷类普法内容,导读：包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费等。工伤保险待遇是职工在受到事故伤害和患职业病时获得的医,更多工伤保险待遇......

请问什么是劳动者违反劳动合同法补偿属于企业合同纠纷类普法内容,导读：劳动者违反劳动合同法赔偿的内容是：根据违约所造成的实际损失以及当事人之间的约定确定违约金的数额。在经济赔偿的规定中，支付,更多违反劳动合同法......

公司不帮买社保怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：遇到公司等单位不帮买社保的情形时，可以通过到有关部门举报投诉、申请仲裁和提起诉讼等法律手段和形式维护自身的合法权益。单位,更多不给员工买社保......

工伤鉴定后的伤残待遇有哪些属于企业合同纠纷类普法内容,导读：1、工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。2、住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙,更多工伤保险基金......

没签劳动合同造成工伤怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：没签劳动合同发生工伤，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实,更多没签劳动合同......

工伤期间没签合同怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：议按照流程申请的工伤赔偿金额的确定，要等到鉴定水平确定后才能最终确定。1向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定公,更多工伤赔偿金......

社保为什么不交了属于企业合同纠纷类普法内容,导读：不交社保这个问题，社保不交纳，就中断，影响退休工资，不影响退休。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，,更多领取养老金......

没有劳动合同要怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，,更多签订劳动合同......

没有签合同工资怎么算属于企业合同纠纷类普法内容,导读：用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌,更多签订劳动合同......

社保交不够多怎么买房子属于企业合同纠纷类普法内容,导读：现在要买房子，关于社保不够怎么买房子的问题，不是必须都要买社保并且交了一年以上才可以买房子，有特殊规定的除外。社会保险是,更多社会保险费......

没签劳动合同出现工伤怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：对于有签订劳动合同是属于事实劳动关系，但是发生工伤后用事实劳动关系的材料申请工伤认定。由于劳动者与用人单位形成事实劳动关,更多签订劳动合同......

没有劳动合同怎么办理劳动仲裁属于企业合同纠纷类普法内容,导读：在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲,更多没有签订劳动合同......

试用期辞退是怎样赔偿的属于企业合同纠纷类普法内容,导读：1用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿税前标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需要递,更多解除或者终止劳动合同......

补充养老保险和企业年金的区别在哪里呢属于企业合同纠纷类普法内容,导读：1、从法律定位看，原有补充养老保险财产性质不明确。2、从管理模式看，原有补充养老保险财产或由企业自行管理。3、从实际运作,更多企业补充养老保险与基本养老保险的关系和区别在哪里......

试用期法律规定有哪些属于企业合同纠纷类普法内容,导读：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3,更多劳动合同期限......

没签工资合同怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉：1）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名,更多证明劳动关系......

辞退补偿金怎么计算属于企业合同纠纷类普法内容,导读：补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算,更多辞退补偿金怎么计算？......

没有签劳动合同怎样续签属于企业合同纠纷类普法内容,导读：1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知,更多劳动合同期限届满......

工伤伤残待遇是怎么样的属于企业合同纠纷类普法内容,导读：按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本,更多一次性伤残补助金......

南京市房产抵押登记地点有哪些?属于债权债务纠纷类普法内容,导读：办理商品房买卖(含按揭)抵押登记的，需要提供:1、抵押申请表2、主债合同(借款合同)、3、房地产抵押合同4、抵押权人(贷,更多商品房买卖......