导读：劳动争议的处理呀，就是用人单位跟劳动者因为劳动关系里的权利义务有分歧，然后引发的纠纷要去解决的过程哦。像劳动合同的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议的处理定义包括哪些

导读：劳动争议的处理呀，就是用人单位跟劳动者因为劳动关系里的权利义务有分歧，然后引发的纠纷要去解决的过程哦。像劳动合同的履行、解除啦，工资待遇、工作时间和休息休假呀，还有社会保险、劳动保护这些方面要是有争议了，都得处理呢。处理的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼这几种啦。

一、劳动争议的处理定义包括哪些

对于劳动争议的处理，其主要含义是指在用人单位与劳动者之间由于劳动关系中所涉及到的权利义务问题所引发的纷争，并通过相应的程序进行解决的过程。这个过程涵盖了对劳动合同的履行、解除，工资待遇、工作时间以及休息休假的调整，社会保险制度的执行，以及对于劳动保护措施的落实等各个方面所产生争议的妥善解决。在此基础上，解决这些争议的方法多种多样，其中常见的包括协商、调解、仲裁以及诉讼等途径。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动争议的法院管辖地是哪

关于劳动争议事务的审理，通常情况下应交由劳动者所在用人单位或劳动合同时所约定的履行地点所属的地区基层人民法院进行审理。但在某些特殊情形下，如果劳动合同中所约定的履行地点不明晰，则此时应将该案提交至用人单位所在地区的基层人民法院进行审理。若双方当事人对于同一仲裁裁决都向有权对此案做出管辖决定的人民法院提出了诉讼请求，那么在后方受理此案的法院应该将相关案件移交至此前已对该案作出管辖决定的法院。

《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

法律另有规定的，依照其规定。

三、劳动争议的处理流程有哪些

劳动争议处理包括协商、调解、仲裁和诉讼四步。起初，双方可自行协商解决纠纷。若协商不成，可求助于企业调解委员会等机构调解。若调解无效或双方不接受，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服者，可向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议的处理，一般指用人单位与劳动者之间因劳动关系中的权利义务产生分歧而引发的纠纷的解决过程。这包括对劳动合同的履行、解除，工资待遇、工作时间和休息休假，社会保险，劳动保护等方面产生争议的处理。处理方式通常有协商、调解、仲裁和诉讼。

劳动争议是否包括劳动报酬争议

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动争议是否包括劳动报酬争议相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

一、劳动争议是否包括劳动报酬争议

包括。劳动争议是非常普遍的一种民事争议，出现劳动争议时，其实可以由当事人协商处理，如果协商不成的，劳动者其实可以申请劳动仲裁。出现劳动争议申请劳动仲裁时，如果有劳动合同的，一定要提供劳动合同，没有劳动合同的，要提供证明劳动关系的其他证据。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

一因确认劳动关系发生的争议;

二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

六法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位其实我们应当提供;用人单位不提供的，其实我们应当承担不利后果。

二、因提供劳务产生纠纷是否属于劳动争议案件

1、因提供劳务产生纠纷属于劳动争议的情形：如果提供劳务者与用人单位是在已经形成劳动关系后发生的关于劳动报酬、福利、培训等等一系列的纠纷，就属于劳动争议案件。

2、工龄工资纠纷不属于属于劳动争议案件范围。

3、下列这些纠纷都不属于劳动纠纷：（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;

（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;

（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合发生的争议；

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

三、拖欠劳动报酬的仲裁时效是多长时间

一般情况下，劳动争议的仲裁时效是一年，但是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的；

劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对劳动争议是否包括劳动报酬争议的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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