导读：劳动者要是想赶紧离职，可公司就是不批，那最好跟单位好好沟通商量商量，看看能不能达成一致把劳动关系解除了。要是提前三...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

急辞职公司不批怎么办

导读：劳动者要是想赶紧离职，可公司就是不批，那最好跟单位好好沟通商量商量，看看能不能达成一致把劳动关系解除了。要是提前三十天交了书面的辞呈，就算公司没批，到了期限也能自由离开。要是企业没给提供必须的劳动保护措施，劳动者就有权利马上终止合同，不用再等那么久啦。总之，劳动者在离职这件事上，要根据具体情况合理合法地去处理哦。

一、急辞职公司不批怎么办

因紧急情况需提交辞呈，但公司未予批准的解决办法

对于劳动者想要紧急离职然而公司不予批准的情况，我们的建议当事人可尝试与所在单位进行进一步的沟通和协商，以寻求达成共识并最终解除双方之间的劳动关系；此外，若劳动者能提前三十天向所在单位递交书面辞呈，即使未获得公司批准，也其实可以在期满之后自由地离开单位；另外，若企业未能按照预先约定为人力资源提供必要的劳动保护措施等情况出现时，劳动者甚至具备有权利即时终止与其签订的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

二、急辞职未获批能否申请劳动仲裁

急辞职未获批通常可申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，劳动者可无需提前通知即解除劳动合同，并可申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿等。但需注意，若因劳动者自身原因未获批急辞职，可能难以得到仲裁支持。劳动者应保留好相关证据，如辞职信、与用人单位沟通的记录等，以利于劳动仲裁的进行。

三、急辞职公司不批需承担法律责任吗

一般情况下，急辞职公司不批无需承担法律责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。若劳动者未提前通知即离职，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且无需承担法律责任。总之，劳动者有依法辞职的权利，公司不能随意阻拦，否则可能面临法律风险。

劳动者想紧急离职但公司不批，我们的建议与单位沟通协商，寻求共识解除劳动关系。提前三十天递交书面辞呈后，即使未获批也可期满自由离职。若企业未提供必要劳动保护措施，劳动者有权即时终止合同。

急辞职不批怎样强制离职

员工按规定提前通知辞职，即使未获批准，也有合法解约权，无需赔偿。辞职应提交书面报告，经审批后归还物品、结清财务，最后获得解除劳动合同文件。离职后，档案可根据新单位情况转移或寄存。总之，员工合理辞职，不受公司未批准影响。

一、急辞职不批怎样强制离职

关于急辞未批准需强制离岗的问题解答如下：若劳动者按标准程序提出辞职请求——即试用期提前三日通知用人单位，或转正后提前三十日通知，那么即使公司尚未批准您也已经拥有合法解约权，无需再承担给公司带来的经济损失。具体辞职步骤如下：员工首先应于30日前提交书面《辞职报告》至人事行政部，接收离职手续表格；人事行政部门会与离职员工进行详尽面谈，以理解其离开原因并整理记录；

然后，离职员工应将手续表呈交部门主管审核签字，各部门领导及总经理均需参与审批；

最后，离职员工需将工作证、员工手册、工装以及办公用品交回给部门助理核实；财务部门将核查离职员工与公司之间的财务状况，如有拖欠，需现场偿还；如无拖欠，则由财务部在手续表上签字确认；待所有必要签证完成后，人事行政部将向员工出具与公司解除劳动合关系的文件。关于离职后档案处理：如已找到新单位且新单位愿意接收员工档案，便应直接转移至新单位；否则，如单位本身持有员工档案，只需找寻到新单位并申请转档；若单位将档案委托在人才市场存储，便需要申请将档案从委任报关变为个人独立保留；如暂未找到工作，可考虑将档案暂时寄存在人才市场等相关机构，以提高档案安全性，预防资料遗失。总结来说，员工按规定程序提出辞职请求，只要经过合理期限的等待，即便公司未能批准，员工同样有权依法解约，同时可不承担相应的经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都其实可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

二、急辞职的劳动法规定有哪些

在我国现行的劳动法律法规中，并未明确针对“急辞”这一情况进行特殊规范。

然而，对于因员工违反相关法律规定而擅自终止劳动关系，从而导致用人单位遭受经济损失的情形，法律规定员工需承担相应的赔偿责任。

同时，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称"劳动法"）第三十一条之规定：劳动者如欲解除与用人单位之间的劳动合同，必须提前至少30天向用人单位递交书面申请，以确保得到充分的沟通和协商机会。

《工资支付暂行条例》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

根据相关法律法规，假如雇员依照既定程序预先通知了公司其离职的决定，即便此举未能得到公司的核准，该员工仍享有合法的解约权利，且无须承担任何赔偿责任。在正式提出辞呈之前，雇员需向公司递交一份详尽的书面报告，待公司对其进行审核之后，方可办理物品归还以及财务结算等手续，最终获取到解除劳动合同的相关证明文件。在完成离职流程之后，雇员的个人档案其实可以依据新就职单位的具体要求进行转移或者暂时存放。总而言之，只要雇员按照法定程序提出合理的离职申请，无论公司是否予以批准，都不会对其权益产生任何不利影响。

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