导读：劳动争议案件的诉讼时效根据不同情形有所不同哦。劳动仲裁的有效期是一年呢，从权益受损被知道或者应该知道的时候开始计算...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动案子诉讼时效是多久

导读：劳动争议案件的诉讼时效根据不同情形有所不同哦。劳动仲裁的有效期是一年呢，从权益受损被知道或者应该知道的时候开始计算。要是劳动关系还在存续，那薪资拖欠的争议仲裁时效就不受一年的限制啦。可要是劳动关系终止了，有关的申诉就必须得在一年内提出来哦。

一、劳动案子诉讼时效是多久

对于劳动争议纠纷案件而言，其诉讼时效依据不同情形而有所差异。总体来看，劳动仲裁的有效期为一整年。仲裁时效的起计时点是从有关当事人意识到或其实我们应当意识到自身权益遭受损害之时开始算起。在用人单位和员工之间的劳动关系持续存在时，若因薪资拖欠问题引发了纠纷，那么员工提起仲裁的行为将不受到一整年仲裁期的法律约束；

然而，当劳资双方间的劳动关系宣告结束之日起，任何涉及此类争端的申诉都需在一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动纠纷诉讼时效具体是多久

劳动纠纷诉讼时效为三年。从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。超过诉讼时效起诉的，对方当事人可提出诉讼时效抗辩，法院会审查是否存在诉讼时效中止、中断的情形，若无则可能驳回诉讼请求。所以，劳动者要及时主张自己的权利，避免因超过诉讼时效而权益受损。

三、劳动仲裁申请期限到底有多长

劳动仲裁申请期限一般为一年。从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

需注意的是，该期限为法定时效，超过时效申请仲裁，仲裁委可能不予受理或驳回申请。在劳动争议中，及时主张权利非常重要，以免因超过时效而丧失胜诉权。若有特殊情况导致时效中断或中止的，应按照法律规定的情形和程序进行处理。

劳动争议案件诉讼时效依情形而异，劳动仲裁有效期一年，自权益受损知悉或应知悉时起算。劳动关系存续时，薪资拖欠争议仲裁时效不受一年限制；但劳动关系终止后，相关申诉须在一年内提出。

劳动争议案件诉讼时效是多久

劳动争议案件的仲裁时效，是《中华人民共和国劳动法》规定的六十天，是指当事人自知道或者其实我们应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日算至以后的六十日（不含因不可抗力而中断的期间）内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。

我国法律为了督促公民及时行使权利，降低法院的搜集证据的难度，特别对诉讼时效做出了规定，当劳动纠纷发生后，如果劳动者在时效内不及时行使自己的权利维护自身权益，极有可能遭受败诉的风险，所以劳动者务必要特别重视时效问题，那么劳动争议案件诉讼时效是多久?律图小编将在接下来的内容里为您介绍。

一、诉讼时效的基本规定

《民法典》第一百八十八条 【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。

诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。申请劳动争议仲裁的时效，是根据劳动法律规范所规定的、劳动合同当事人认为其权利受到损害后，向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请的法定期间;是在法定期间内不行使权利即丧失请求劳动争议仲裁机构依法保护其权利、并同时承担相应的法律后果的法律制度。

二、劳动诉讼时效的分类

劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。

诉讼时效为“一年”的情况有：

身体受到伤害要求赔偿的;出售质量不合格的商品未声明的;延付或者拒付租金的;寄存财物被丢失或者损毁的。

诉讼时效为“二年”的情况有：

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。

三、劳动争议案件诉讼时效计算

诉讼时效期间从知道或者其实我们应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院其实可以延长诉讼时效期间。

超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。

在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。

诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。

期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。

以上就是劳动争议案件诉讼时效问题的相关知识，综上所述，劳动者在劳动纠纷发生后，在搜集到相关证据后可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，如对仲裁结果不服可向人民法院提出起诉，但是尤其注意的是，以上程序必须在诉讼时效内完成，否则一旦用人方提出诉讼时效问题，劳动者极有可能因此丧失胜诉权，无法维护自身权益。更多相关知识您其实可以咨询律图律师。

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