导读：劳动争议申请仲裁的时效是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那时候开始算时效期间。要是劳动关系一直存续着...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议的时效是多久

导读：劳动争议申请仲裁的时效是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那时候开始算时效期间。要是劳动关系一直存续着，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。可要是劳动关系终止了，就得在劳动关系终止之日起一年内去申请仲裁啦。比如说，劳动者和用人单位解除劳动合同后，要是发现用人单位没足额支付工资，就得在解除劳动合同那天起的一年内去申请劳动仲裁。

一、劳动争议的时效是多久

处理劳动争议，当事人有权向劳动仲裁机构提起诉讼，但需注意时效规定，法律保护期为一年。当事人应在权益受损后一年内提出仲裁。劳动关系存续期间，工资争议不受一年限制。但若关系终止，如劳动合同解除，当事人应在终止后一年内申请仲裁，否则失去仲裁权利。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁的管辖范围有哪些

劳动仲裁的管辖范围主要包括：

-地域管辖：一般按照用人单位所在地或者劳动合同履行地确定管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

-级别管辖：通常是基层劳动争议仲裁委员会管辖本行政区域内发生的劳动争议案件。但在一些重大、复杂的案件中，上级劳动争议仲裁委员会可指定管辖。

-移送管辖：劳动争议仲裁委员会发现已受理的案件不属于本仲裁委员会管辖的，其实我们应当移送有管辖权的劳动争议仲裁委员会。

-指定管辖：上级劳动争议仲裁委员会根据特殊情况，可指定下级劳动争议仲裁委员会管辖某一劳动争议案件。

总之，劳动仲裁的管辖范围旨在明确案件由哪个劳动争议仲裁委员会受理，以保障劳动者和用人单位的合法权益得到及时有效的处理。

三、劳动争议的赔偿标准是多少

劳动争议赔偿标准因具体情况而异。如因用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张经济赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位未依法支付劳动报酬、加班费等，劳动者可要求补发，并可主张加付赔偿金，为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

工伤赔偿标准也有明确规定，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体数额需根据伤残等级等因素确定。

总之，劳动争议赔偿标准需结合具体情形和法律规定来确定，以保障劳动者的合法权益。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 例如，劳动者与用人单位解除劳动合同后，发现用人单位存在未足额支付工资的情况，应在解除劳动合同之日起一年内申请劳动仲裁。

劳动合同争议时效是多久

劳动合同的争议时效是在一年之中。当当事人知道自己的权利被侵害之后的一年开始进行计算。受害人其实可以向劳动仲裁委员会提起相关诉讼，对相关的案件进行调查，要求用人单位对其进行一定的损失赔偿。

一、劳动合同争议时效是多久?

《劳动合同法》中没有规定诉讼时效，《劳动争议调解仲裁法》中有相关规定。具体如下：

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》中规定是一年，自知道或应知道权利受侵害之日起计算，其实可以中断或中止，追索劳动报酬无时间限制。

二、相关法律规定

《劳动法》

第八十二条 提出仲裁要求的一方其实我们应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

《劳动争议调解仲裁法 》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

对于劳动合同的相关争议，受害者其实可以在权利被侵害中的一年内向劳动仲裁委员会提出相关仲裁。由于具体劳动仲裁时效在劳动合同法中并未体现出来，而是在劳动争议调解仲裁法中有相关规定。在进行劳动仲裁委员会的仲裁中受害人其实可以主张自己的相关权利，要求用人单位对其进行一定赔偿。

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