劳动监察大队办理的案件怎么移交法院（劳动监察大队办理的案件怎么移交法院）

导读：劳动保障监察部门给用人单位处罚或处理后，得在六个月内把决定书送到。要是用人单位没赶紧申请复议或诉讼，也没履行该尽的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动监察大队办理的案件怎么移交法院

导读：劳动保障监察部门给用人单位处罚或处理后，得在六个月内把决定书送到。要是用人单位没赶紧申请复议或诉讼，也没履行该尽的责任和义务，那就其实可以到有管辖权的法院去申请强制执行。遇到劳动纠纷呢，最好先去找劳动争议仲裁机构申请，要是赢了就能申请法院强制执行；要是输了，就得赶紧向法院起诉啦。

一、劳动监察大队办理的案件怎么移交法院

劳动监察大队所受理案件的移交法院程序

在劳动保障监察部门对用人单位实施行政处罚或者处理之后，且于六个月之内将决定书送达至用人单位后，若用人单位未及时提出复议申请或者诉讼请求，并且未能依法履行其所承担的相应责任和义务，则可向有管辖权的人民法院申请强制执行。对于一般的劳动纠纷案件而言，若希望尽快通过法律途径解决问题，通常我们的建议

首先向劳动争议仲裁机构提交申请，如仲裁结果为胜诉，则可据此向法院申请强制执行；反之，若仲裁结果为败诉，则需向法院提起诉讼程序。

《民事诉讼法》第三条

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

二、劳动监察大队如何处理拖欠工资流程

劳动监察大队处理欠薪问题的流程

当涉及到劳动监察部门如何处理个人及企业拖欠薪资问题时，其工作步骤具体包括以下几个方面：

首先，劳动监察大队可向相关责任人下达限期整改通知单，若逾期未能完成整改，则监察大队有权依法作出行政处罚处理决定。

其次，若被处罚方仍未履行相应义务，劳动保障监察大队将适时向法院提出申请，要求依法强制执行并进行追责。在此过程中，如发现有拖欠工资情况，劳动者有权要求用人单位支付拖欠金额的50%至100%作为赔偿金。

关于劳动保障监察大队受理投诉的范围，主要涵盖了以下十一个方面：

第一，用人单位非法雇佣未满十六岁的未成年人；

第二，用人单位在招聘员工时收取保证金、押金等费用或扣押劳动者身份证件；

第三，用人单位未按照法定程序签订劳动合同或违法解除劳动合同；

第四，用人单位违规延长劳动者工作时间；

第五，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资；

第六，用人单位拒绝支付或未按照标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬以及节假日工资报酬；

第七，用人单位支付的工资低于当地最低工资标准；

第八，用人单位违反对女职工、未成年工、残疾人士等特殊群体的劳动保护规定；

第九，用人单位未依法缴纳社会保险费；

第十，职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定；

第十一，其他违反劳动保障法律、法规、规章的行为。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条

发生劳动争议，当事人其实可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

三、劳动监察大队立案后会怎么处理

劳动监察大队立案程序与处理措施

根据相关法律规定，劳动监察大队在收到公众匿名或实名举报及投诉之后，有权对事件展开深入调查及现场检查，并在受理之日起六十个工作日之内予以妥善处理。具体而言，1）对于依法应受行政处罚的违法行为，劳动监察大队将依法作出公正合理的行政处罚决定；

2）对于存在其实我们应当改正而未改正的问题，劳动监察大队将依法责令其限期整改或作出相应的行政处理决定；

3）对于情节轻微且已得到有效纠正的情况，劳动监察大队将撤销立案；

4）若发现违法案件并不属于劳动保障监察事项范畴，劳动监察大队将立即移送至相关部门进行处理；

5）如涉及到犯罪行为，劳动监察大队将依法移送司法机关进行严肃处理；

6）若违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门察觉，亦未被举报、投诉，则劳动保障行政部门将不再对此类行为进行查处；

7）当劳动者与用人单位就赔偿事宜产生争议时，双方应依据国家有关劳动争议处理的相关规定进行协商解决；

8）对于其实我们应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门将告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。

《劳动争议仲裁调解法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动保障监察部门对用人单位实施行政处罚或处理后，六个月内送达决定书。若用人单位未及时提出复议或诉讼，且未履行责任和义务，可向有管辖权的法院申请强制执行。劳动纠纷案件我们的建议先向劳动争议仲裁机构申请，胜诉后可申请法院强制执行；败诉则需向法院提起诉讼。

劳动监察大队办理的案件怎么移交法院（劳动监察大队办理的案件怎么移交法院）

劳动监察大队办理的案件怎么移交法院

一、劳动监察大队办理的案件怎么移交法院

首先向劳动争议仲裁机构提交申请，如仲裁结果为胜诉，则可据此向法院申请强制执行；反之，若仲裁结果为败诉，则需向法院提起诉讼程序。

《民事诉讼法》第三条

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

二、劳动监察大队受理范围有哪些

劳动监察大队所承担的特定案件范围主要包括以下几个方面:

首先是针对由于确定劳资关系而产生的纷争;

其次是有关于契约的订立、执行、变更、解除以及终止过程中所引发的纠纷;

再者，在处理人员的开除、解雇、辞职、离任等人事变动时可能出现的争论;

此外，对于工作时间、休息与休假、社会保险、薪资待遇、福利保障、培训机会以及劳动安全卫生设施等相关问题也在其管辖权范围内;

最后，关于劳动薪酬、工伤医疗费用支付、经济补尝或赔偿金等事项引发的矛盾更是不容忽视。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动监察大队办理的案件怎么移交法院”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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