劳动争议诉讼诉讼时效规定是什么（劳动争议诉讼时效）
导读：劳动争议诉讼时效一般是一年哦，从当事人知晓或其实我们应当知晓自身权利被侵害那天开始算。要是劳动关系一直存在，因为拖欠劳动报酬产生争议了，那劳动者申请仲裁不...
劳动争议诉讼诉讼时效规定是什么
导读：劳动争议诉讼时效一般是一年哦，从当事人知晓或其实我们应当知晓自身权利被侵害那天开始算。要是劳动关系一直存在，因为拖欠劳动报酬产生争议了，那劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。不过呢，要是劳动关系终止了，就必须得在劳动关系终止之日起的一年内提出申请啦。一、劳动争议诉讼诉讼时效规定是什么
劳动争议诉讼时效一般一年，自权益受侵害之日或应知之日起计算。但拖欠劳动报酬争议在劳动关系存续时不受时效限制；一旦劳动关系终止，须在终止后一年内申请仲裁，否则可能面临时效抗辩。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动争议仲裁时效规定具体有哪些
劳动争议仲裁时效规定主要有：一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。中断方面，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务的，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。知道了这些规定，在遭遇劳动争议时，就能更好地维护自身合法权益啦。
三、劳动仲裁申请期限具体有多久
劳动仲裁申请期限一般为一年。从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
需注意的是，该期限为除斥期间，不适用诉讼时效的中止、中断规定。超过申请期限申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会可能不予受理。所以，劳动者要及时关注自身权益，在规定期限内提起劳动仲裁申请，以维护自身合法权益。
劳动争议诉讼时效通常为一年。从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。但如果存在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议诉讼时效
民法典第一百八十八条对诉讼时效的规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定；符合本法第一百三十六条规定情形的，诉讼时效期间为一年；在诉讼时效期间的最后6个月，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。《中华人民共和国仲裁法》规定：“劳动法对劳动争议仲裁时效有规定的，劳动争议案件就适用该规定的行使权利的法定期间。”不难看出，劳动争议案件的诉讼时效包含劳动争议案件仲裁时效期间内，绝不是两个互不相干的时效规定。
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