导读：资深律师给出相关我们的建议：公司违法解除劳动合同（如未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等）要给员...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怎么让公司开除自己并赔偿

导读：资深律师给出相关我们的建议：公司违法解除劳动合同（如未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等）要给员工赔偿，此时员工要注意收集工资条、工作安排记录、未缴社保证明等证据；员工严重违反公司制度会被合法解除合同无赔偿；公司强迫劳动或危及人身安全时员工可解除合同要求赔偿。

一、怎么让公司开除自己并赔偿

咱来唠唠这事儿。

要是你想知道作为一名资深律师给出的我们的建议，那可得听好了。

首先，一般来说，公司要开除员工并且给赔偿，那可得是公司存在违法解除劳动合同的情况。

就好比说，公司没按照劳动合同上说好的那样，给咱提供劳动保护或者劳动条件，或者没及时、足额地支付劳动报酬，再或者没依法给咱缴纳社会保险费啥的，这些都是可能导致公司违法解除合同的情形。

这时候，你可得注意收集相关的证据，像工资条，这能证明咱的劳动报酬情况；还有工作安排记录，能看出公司安排的工作情况；以及未缴纳社保的证明，这可是很重要的。

在工作过程中，可千万别做出严重违反公司规章制度的行为，不然公司就有理由合法地解除劳动合同，那可就没赔偿。

另外，如果公司出现强迫劳动，或者强令咱去冒险作业，这种情况会危及到咱的人身安全，那你就其实可以立马解除劳动合同，然后要求公司给你赔偿。

总之，这些事儿可得留个心眼，别让自己吃亏。

二、怎么让公司开除自己获得经济补偿

通常情况下，倘若您希望公司主动与您解约并给予相应的经济赔偿金，不应该采取故意违反规定或者其他不当行为来实现这一目的。

然而，若贵司未能依照劳动合同的约定提供必要的劳动保护措施或工作环境条件，亦或是未能按时且全额地给付您应得的劳动薪酬待遇，又或者是在法律所要求的范围内未帮您缴纳社会保险费用等等，这些都是属于违反国家法律法规的行为。

此时，您拥有合法依据，其实可以以此作为解除劳动合同关系的理由，同时也有权请求公司给予经济上的补偿。

例如，假设公司出现了拖欠工资的现象，您首先需要以书面形式向公司提出支付要求，如果公司在合理的期限内仍然没有支付，那么您就其实可以根据此种情况来解除劳动合同，并且有权利申请经济补偿。

在此期间，请务必妥善保管相关的证据文件，诸如劳动合同、工资单据、社保缴纳纪录，以及催促函件等等，以便在后续的维权过程中能够充分证明公司的违法违规事实和您个人的明确主张。

总的来说，维护自身正当权益的关键在于必须严格遵守相关法律法规。

三、怎么让公司开除我并赔偿我

从法律层面上讲，若贵司期望解雇阁下并给予相应赔偿金，那么必须要符合一定的要求和条件。

首先，出具解雇通知书的前提是企业不能没有合理的解雇原因，否则就可能涉及到违法解除劳动合同的风险。

举例来说，假设企业未能依照双方签订的劳动合同为阁下提供所需的劳动安全保障以及适当的劳动环境条件，又或是未能按时并且足额地支付阁下其应得的劳动报酬，甚至于忽视了依法为阁下投保社会保险费用等等。

在此情况下，阁下大可留存相关的证据材料，譬如薪资支付凭证、工作任务安排记录以及与管理层关于工作环境及权益待遇的往来通信等等。

倘若发现贵司确实存在以上任何违法行为，导致本人不情愿地终止工作关系，那么阁下便有权向贵司发送书面形式的被迫解除劳动合同通知书，之后再通过劳动仲裁乃至法律诉讼等合法手段来主张争取获得经济补偿。

然而请务必记住，个人亦不能对企业的规章制度有严重的违规行为，否则将无法得到法律的支持。

当我们在探讨怎么让公司开除自己并赔偿时，要清楚这其中涉及到诸多关键因素。一方面，要确保公司的开除行为属于违法解除劳动合同，例如公司无正当理由辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工等情况。另一方面，自身需要遵循一定的职场规范，不能有违反公司规章制度的故意行为来骗取赔偿。但在实际操作中，如何收集有效的证据来证明公司的违法辞退行为是一个难点。比如工作邮件、聊天记录等是否其实可以作为有力证据呢？如果您对这些在让公司开除自己并获得赔偿过程中的复杂情况还有疑问，或者想要深入了解更多相关法律要点，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。

怎么让公司与自己解除合同

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对怎么让公司与自己解除合同,用人单位其实可以解除劳动合同的情形有哪些进行了解答，希望能解答您的问题。

一、怎么让公司与自己解除合同

一般情况下单位不能随便辞退一个正式员工，只有在员工本身能力不足、严重违纪或者单位经营困难的情况下会辞退员工。其中员工本人严重违纪被单位辞退是没有经济补偿的，如果是单位营业困难裁员或者员工能力不足经调岗或者培训之后不能胜任工作岗位者被辞退是存在经济补偿的。所以在员工不考虑以后发展的情况下，只可能严重违纪或者表现能力差不能胜任岗位，单位才会辞退员工。《劳动合同法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同，但是其实我们应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二、用人单位其实可以解除劳动合同的情形有哪些

1、劳动者有过错的，用人单位其实可以解除劳动合同的几种情形：

①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。

②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。

用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。

③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。

④被依法追究刑事责任的。

劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。

2、劳动者没有过错，用人单位其实可以解除劳动合同的几种情形：

①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。

②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。

实际上从以上分析，我们其实可以看出在我国如果是出于想要获得经济补偿的原因要公司辞退自己的，那么其实可以选择的就只有无法胜任工作这一理由,而如果公司的主动辞退员工之后没有给予补偿金的其实可以联系律师,律图网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

怎么让公司开除自己并赔偿相关拓展阅读

怎么让公司与自己解除合同

... 导读：资深律师给出相关我们的建议：公司违法解除劳动合同（如未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等）要给员工赔偿，此时员工要注意收集工资条、工作安...更多怎么让公司开除自己并赔偿。