劳动合同在隔离或观察期间届满，不能终止劳动合同。人力资源社会保障部在《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确规定，劳动合同到期...

企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议(合同)约定...

企业有赔偿的风险。我们的建议与劳动者协商变更入职时间，或者给予适当的补偿予以取消录用。疫情原因其实可以归为不可抗力导致的劳动者不能在规定时间入职，不算是劳动者的...

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业其实我们应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作...

在正常使用条件下，建设工程的最低保修期限为：（一）基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限；（二）屋面防水工程、...

自竣工验收合格之日起计算的保修期满后开始计算诉讼时效。若当事人约定的保修期低于法律规定的最低保修期限的，应自法律规定的最低保修后开始计算诉讼时效。当事人对建设工...

私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业以及其他民营企业职工，通过职工大会、职工代表大会或者职工民主管理会议行使下列权利：（一）听取企业有关生产经营情况的介绍，...

单位其实可以要求劳动者披露感染、疑似新冠肺炎相关情况及假期行程等个人信息，劳动者其实我们应当向用人单位如实报告相关信息。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关...

符合规定的复工企业在提供了必要的防疫措施和劳动保护的前提下，要求具备复工条件的职工复工，职工其实我们应当服从企业工作安排。对不愿返岗复工的职工，企业应主动劝导职...

有下列情形之一，承包人请求发包人返还工程质量保证金的，应予支持：（一）当事人约定的工程质量保证金返还期限届满；（二）当事人未约定工程质量保证金返还期限的，自建设...

除因劳动者个人原因未能如期复工的以外，不能按旷工处理。用人单位可与员工充分协商，在相互理解的基础上其实可以采取优先安排劳动者休带薪年休假、婚假等带薪假。《人力资...

停薪留职期间，仍需要缴纳社保。根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，...

因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照国家和省关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的...

一般情况下，当公司与员工之间因培训费返还问题产生纠纷时，要注意以下几点:1、要确定培训事实发生，即首先要确定企业确员工提供过培训。需要注意的是，这里的的“培训”...

不得扣除。财税〔2009〕27 号规定企业为全体员工支付的补充养老保险费其实可以扣除体现了政策的普惠性，对于仅给部分特定人群缴纳补充养老保险费不给予政策支持。因...

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工...

考虑到很多企业12月份的工资薪金都是在当年预提出来，次年1月份发放，如果严格要求企业在每一纳税年度结束前支付的工资薪金才能计入本年度，则企业每年都需要对此进行纳...

未复工期间，用人单位需要处理劳动合同到期、续订事宜。劳动合同期满后，用人单位继续使用该职工的，应在一个月内与其续签书面合同。对于劳动合同的续订问题，用人单位可与...

企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。其中需要的扣除凭据有：1、工会组织开具的《工会经费收入专用收据》；2．在委托税务机关代收工会经费的地...

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位...

对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。对未参加生育保险的，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由用人单位支付。风...

企业安置残疾人员所支付的工资的加计扣除，是指企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。残疾人员的范...

单位向劳务派遣员工发放的福利费其实可以税前扣除。根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2023年第34号）的...

用人单位不其实可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的人员。《就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用；违反就业促进法规...

员工培训完就跳槽，应该赔偿公司实际支出的培训费用根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订...