用人单位不能以此为由单方解除已经签订的劳动合同。用人单位与劳动者签订的劳动合同，对用人单位具有约束力。虽然《劳动合同法》第四十条、第四十一条均规定，因劳动合同订...

根据政府部门的通知，职工自行隔离的14天，企业其实我们应当支付工资。目前，很多地方政府都要求从外地返岗工作的人员先自行隔离14天。在14天里，企业其实我们应当落...

以实际参加补充养老和补充医疗人员的工资薪金总额作为计算基数。财税〔2009〕27 号规定企业为全体员工支付的补充养老保险费其实可以扣除体现了政策的普惠性，对于仅...

建设施工合同被认定无效，其实可以向发包人主张工程款。应参照实际履行的合同关于工程价款的约定折价补偿承包人。根据法律法规的相关的规定，建设工程施工合同无效，但是建...

根据《劳动合同法》的规定，竞业限制只适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。因此，即使是公司所有员工都签订了竞业限制协议，但只要不是...

《财政部 国家税务总局关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2009〕27号）规定，企业为全体员工支付的补充养老保险费其实可以...

根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入...

根据人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：用人单位停工停产在一个工资支付周期内的(一般都是一个月，但不一定是自然月)...

其实可以变更。企业因受疫情影响，导致生产经营困难的，其实可以通过与职工协商一致，对原劳动合同中的劳动报酬、休息休假、工作岗位等条款进行变更。用人单位与劳动者协商...

职工福利费企业所得税税前不能全额扣除。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资...

用人单位不其实可以拒绝曾经患有传染病的员工返回工作。若员工经确诊治愈的，用人单位无权拒绝其返回工作岗位。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动...

对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经...

单位给员工购买的集体人身意外险不能在企业所得税税前扣除。按照《企业所得税法实施条例》规定，除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、...

依据《女职工保健工作规定》，女职工产假期满恢复工作时，应允许有1-2周时间逐渐恢复原工作量。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳...

天津市基本养老保险费按照下列规定缴纳：（一）用人单位按照职工个人缴费基数之和的百分之二十缴纳，由用人单位开户银行按月优先代为扣缴。（二）职工按照本人工资的百分之...

企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。上述所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工...

不我们的建议用人单位以此为由单方解除录用。用人单位其实可以与劳动者协商解除，或与劳动者商定待劳动者治愈后再到单位上班。《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业...

通常情况下，公司要合法解除严重违纪员工的劳动合同，其实可以按照以下方式进行操作：１、公司规章制度已公示且被员工签收。根据《劳动合同法》规定，用人单位其实我们应当...

养老保险无需交回。事实上，五险一金（括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金）是法律规定必须要买的，包含个人购买部分和公司购买部分，但是...

青海省人力资源和社会保障厅《关于调整城镇职工生育保险有关待遇的通知》青人社厅发〔2016〕78号规定：女职工正常生育的，产假为158天，难产的增加产假15天；生...

企业和员工之间达成协议，由企业承担员工工资的个税，该部分个税企业其实可以扣除。按照《国家税务总局关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问...

法律没有明文规定修养期间的工资支付情况，用人单位其实可以根据实际情况自行安排。员工提供医疗机构出具的诊断证明的，其实我们应当按照病假处理;未提供医疗机构诊断证明...

企业接受外部劳务派遣用工的费用，一般可区分为支付给劳务派遣公司和直接支付给员工个人两种情况处理。对于根据协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，企业应作为...

凡是在隔离治疗期间或者医学观察期间的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或采取紧急措施不能提供正常劳动的职工，企业不得依据劳...

不享受。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，产假适用实际生育的孕产妇，如果女职工没有生育，而是收养了婴儿，尽管有休假照顾婴儿的实际需要，但根据法律法规的规定无法...