对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，企业与工会和职工协商，可依据《劳动法》规定，有下列情形之一的，劳动法工作时...

用人单位其实可以与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系的情形只有两种：一是“孕期、产期、哺乳期”女职工因自由择业主动辞职；二是“孕期、产期、哺乳期”女职工存...

一般来说，员工违纪将直接影响公司的利益，如果给公司造成直接经济损失，那么员工不免要承担损失赔偿。那么，对于给公司造成的经济损失，是否其实可以扣除员工工资做处罚，...

因疫情影响，职工不能按期到岗或不能正常生产经营的，企业其实可以采取共享劳动、非全日制用工、远程办公等工作方式，增强用工灵活性，尽可能减少受疫情影响带来的损失；企...

从事离岸服务外包业务取得的收入，是指企业根据境外单位与其签订的委托合同，由本企业或其直接转包的企业为境外单位提供《技术先进型服务业务认定范围(试行)》中所规定的...

员工违反竞业限制协议要支付违约金或赔偿损失。根据目前现行法律规定，公司其实可以与员工签订竞业限制协议，不允许员工离职后再同行业、同类型公司工作的。《劳动合同法》...

原则上以劳动合同履行地的有关规定为准，但用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的除外。劳动合同履行...

用人单位和职工缴纳基本保险费满十五年的，从职工办理退休手续的次月起，按月领取基本养老金，直至死亡为止。实行个人缴费制度前，职工参加工作的年限，经劳动保障行政部门...

天津市国有企业和国有控股企业职工，通过职工大会或者职工代表大会行使下列权利：（一）听取审议企业生产经营、改组、改制等重大问题以及实行企务公开情况的报告，听取审议...

员工的工资收入只要达到纳税标准的都要交税，是众所周知的事情，那员工离职时的获得的经济补偿金，作为员工的收入需不需要纳税，或许是很多人都不知道的事情。事实上，员工...

应立即联系当地疾病防御控制中心及相关部门。任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时，其实我们应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。疾病预防控...

在停薪留职期间，五险一金等社保费用依然是需要向社保部门缴纳的，社保费用问题其实可以由双方在“停薪留职”协议书中自行约定，没有约定的，原用人单位其实可以不用缴纳社...

用人单位有义务采取措施防止疫情在本单位传播扩散。所有单位其实我们应当建立健全安全管理制度，定期检查本单位各项安全防范措施的落实情况，及时消除事故隐患；掌握并及时...

已计提未实际使用的职工教育经费其实可以税前扣除。按照《企业所得税法》的规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，准予在计算应纳税所得额时扣除；按照《企业...

除名是由企业提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。通常情况下，是指职工无正当理由旷工超过一定期限，单位依法从职工名册中除掉其姓名的行为。但除...

用人单位应根据员工的不同情况采取不同的应对措施。员工确诊治愈后仍需遵医嘱病休的，用人单位其实可以通知劳动者依法进入医疗期。若疑似新型冠状病毒感染的肺炎的员工，根...

依据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，其实可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗...

工程款尚未结算，其实可以起诉。虽然工程款尚未结算，难以确定工程款应支付的确切时间，承包人难以知晓权利被侵犯的确切时间，一般不计算诉讼时效起算时间，但如有证据证明...

目前法律上对违约金数额没有规定。关于竞业限制的违约金数额问题，目前在法律上没有明确的规定，法律只是规定了员工违反竞业限制需要支付违约金而已，没有涉及具体数额。因...

通常情况下，员工要求停薪留职的，原用人单位都会与其签订停薪留职协议书，对社保费用等相关问题进行约定，因此，在停薪留职期间，对这类人员按照约定处理即可。当停职留薪...

跳槽员工违反保密协议的处理方式一般情况下，跳槽员工违反保密协议，给原公司造成损失的，要承担民事责任、行政责任及刑事责任，同时还需要赔偿公司的损失。1、依《民法典...

公司不得克扣员工工资根据国家劳动法规《工资支付暂行规定》中明文规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：１、用人单位扣...

《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女...

根据《实施条例》的规定，确实无法偿付的应付款项应计入其他收入。对于何种情况属于“确实无法偿付”，税收文件没有明确规定。在这种情况下，原则上企业作为当事人，更了解...

公司处理员工违纪目前没有明确时间限制。当员工违反公司管理规定的，公司当然有权对违纪员工作出处理，原则上是什么时候发现就什么时候处理。但目前，在法律上没有规定公司...