经济纠纷
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年休假工资计算包加班费吗怎么算（年休假加班工资如何计算）
导读：年休假薪资不包含加班费。员工休假时，仅获得与正常工作时段相同的工资。若因工作需求取消休假，应支付员工日工资300%的补偿。日工资为月工资除以21.75天，...
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合同到期公司劝退员工怎么索赔（员工失职公司劝退员工）
导读：在劳动合同终止之后，若员工遭受了非法解雇的情况，他们有权向用人单位主张以经济补偿标准为基数的双倍数额作为赔偿；然而，如果该单位在合同期满后合法地宣布不再续...
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没签合同辞职不发工资怎么维权（辞职公司不发工资怎么维权）
导读：在未签劳动合同且离职后工资未如期发放时，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。企业拖欠工资是违法行为，劳动者可寻求劳动监察、法院等机构的...
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破产管理人解除劳动合同怎么维权（企业破产职工补偿问题）
导读：探讨破产管理人解除劳动合同后的维权策略：友好协商、调解申请、仲裁和诉讼是四种法律途径。合同解除后，未履行部分停止执行，已履行部分可根据情况恢复原状或采取补...
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劳动法规定试用期提前几天可以辞职（劳动法规定试用期员工辞职要提前多久申请）
导读：根据劳动法规定，员工在试用期内应提前至少三天向公司提出离职申请，并满足至少三个工作日的提前告知期。如员工在试用期内擅自离职，可能需承担相应赔偿责任。请确保...
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劳动法规定劳动者享有哪些权利（劳动法规定劳动者享有哪些权利）
导读：依据《劳动法》，劳动者享有多种权益，包括平等就业、自由选择职业、获得合理报酬、劳动安全与卫生保障、休息休假、职业技能培训、社会保险与福利，以及劳动争议申诉...
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被职业打假人敲诈可以报警吗（职业打假人是敲诈吗）
导读：倘若经证实确实存在职业打假人士进行恶意敲诈勒索事件的证据，那么您完全其实可以选择向当地警方报案以寻求协助。根据《中华人民共和国人民警察法》所规定的内容，包...
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经济补偿金是按应发工资还是实发工资计算（经济补偿是按应发工资还是实发工资）
导读：根据法律规定，经济赔偿金以应发工资为基准，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若员工在合同解除或终止前十二个月平均收入低于当地最低工资，按最低工资...
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未签劳动合同超过2年还能要求双倍工资吗（超过一年未签合同可要求双倍赔偿吗）
导读：超过2年未签劳动合同，劳动者仍可提出双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主未签书面合同，应支付双倍工资。但需注意，双倍工资请求的诉讼时效为一年。...
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劳动法规定实习期最长多久（没毕业实习期最多为多久）
导读：《中华人民共和国劳动法》未明确规范实习期时长，但有试用期规定。试用期时长根据劳动合同期限而定：三个月至一年合同期，试用期不超一个月；一年至三年合同期，试用...
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什么情况属于被迫离职（哪些情况属于被迫离职2024）
导读：员工被迫离职通常发生在非自愿情况下，包括公司未提供劳动保护、未按时支付工资、未缴纳社会保险、规章制度违反法律法规或存在暴力、恐吓、非法限制人身自由等行为。...
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农民工工资保证金比例（农民工工资保证金缴纳比例）
导读：农民工工资保障金缴存比例根据工程价款设定不同比例：百万元内为5%，100-200万元为4%，200-500万元为3%，超500万元为2%。特殊情况按特殊规...
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节假日加班工资的规定哪一天才算（节假日值班算加班吗）
导读：根据我国法律，雇主在法定节假日安排员工工作，需支付三倍日薪的加班费。员工当日完成额外工作后，其加班薪酬不得以其他形式替代。这一规定旨在保障员工的合法权益，...
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拖欠工资没写欠条什么法（公司拖欠工资写了欠条是否可以）
导读：劳动者可通过阐述、证言、电子数据（工资单、转账记录等）、专家鉴定及勘验笔录等证据，证明薪资被拖欠。法院将依法裁决。据《劳动合同法》，用人单位须按时足额支付...
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劳动纠纷的追诉期限是多少（劳动合同纠纷追诉年限是多久）
导读：劳动纠纷的法律追诉期依类型而异，劳动仲裁时效通常一年，自权益受侵之日起计算。劳动关系存续时，薪资拖欠争议可随时申请仲裁，不受一年限。劳动关系终止后，需在一...
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没签劳动合同可以直接走吗（没签劳动合同可以直接走吗）
导读：劳动关系是劳动者与用人单位通过合法劳动合同形成的法律纽带，要求劳动者遵守规章制度、完成任务，同时享有薪酬和保障。未签劳动合同时，劳动关系不稳定，劳动者可随...
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合同到期公司主动解除合同有赔偿吗（主合同解除后担保合同是否解除）
导读：合同期满后，公司若主动终止合同，需遵循相关法律后果。首先，已产生的责任和义务不因合同解除而豁免。其次，关于解除的溯及力，需视具体情况，尤其是能否恢复原状。...
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拖欠工资需要提供什么（公司拖欠工资需要提供哪些证据）
导读：在面临单位拖欠薪资问题时，员工为维护自身权益，需要收集和提供相关证据以支持仲裁或诉讼。首先，要提供能明确显示雇佣关系存在的证据，如劳动合同、工作证、考勤记...
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农民工工资上税是多少（农民工工资8000还上税吗）
导读：农民工工资税收金额按规定计算。月薪超过五千元者，需缴纳税款，计算方式为月收入减去社保费用及五千元免税额后的余额。个人所得税税率根据工资范围确定，确保税收公...
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哺乳期被公司调岗可以要求赔偿吗（哺乳期单位可以调岗吗）
导读：哺乳期女员工面对岗位调动，其赔偿要求权取决于调动的合理性和合法性。如果调动不合理或违法，例如工作环境恶化、薪资下降等，她们有权要求赔偿，因为法律保障哺乳期...
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没签劳动合同恶意让单位开除有赔偿吗（拘役单位开除吗）
导读：若因未签劳动合同被恶意解雇，你有权要求赔偿。公司未依法签合同，按法规应支付11个月工资的双倍赔偿。若公司解雇行为无合理依据或违反劳动法，赔偿金额更高。如公...
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农民工工资占工程总承包费用百分之多少（抚养费一般占工资的百分之多少）
导读：农民工工资在工程总承包费用中占比通常为10%-25%，具体因工程类型而异，如建筑土建工程为25%，建筑安装工程、市政道路工程为10%，市政桥梁、排水工程为...
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劳动纠纷的时效是多少年（劳动纠纷诉讼时效是几年）
导读：劳动争端处理的诉讼时效依情况而定，通常劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知晓或应知权益受损之日起计算。这意味着，从明确知晓权益被侵害的那一刻起，一年内需提起...
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劳动纠纷的追诉期限是多久怎么算（民事纠纷追诉时效期限怎么算）
导读：劳动纠纷追诉期一般为一年，自权益受侵害之日起计算。劳动关系存续中欠薪争议不受此限，但解除后须一年内申请仲裁。如劳动者被无故解雇，未在一年内知晓后提起仲裁，...
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学生暑假工可以随时辞职吗（学生暑假工可以随时辞职吗）
导读：暑假打工的学生其实可以随时辞职。我国法律规定，非全日制用工双方当事人都其实可以随时通知对方终止用工，且雇主无需支付经济补偿。因此，学生在暑期工作期间，有权...
