导读：公民若触犯帮信罪，虽可办理银行卡，但五年内禁止在相关银行办理业务。帮信罪指明知他人利用信息网络犯罪，仍提供技术支持、广告推广等协助的严重行为。请遵守法律，...

导读：《中华人民共和国民法典》规定，雇佣关系为双方自愿建立的合同关系，被雇佣方在雇佣方指导和监管下，运用技能从事劳务活动，并由雇佣方支付报酬。双方应明确各自权益...

导读：根据我国现行的劳动保护法规，允许企业内部实施调休策略。然而，倘若企业完全凭借自己主观意愿而强制要求员工进行调休，这就可能会违反相关法律规定。根据这些规则，...

导读：员工离职需遵守劳动法规。可与雇主协商解除合同，或提前30天书面通知雇主（试用期提前3天）。若雇主违法，员工可随时解约。违规离职给雇主造成损失，员工需赔偿。...

导读：试用期期限根据劳动合同期限设定，三个月至一年不得超过一个月，一年以上至三年不得超过两个月，三年以上或无固定期限则最多六个月。同单位同劳动者只能约定一次试用...

导读：员工试用期内工作仅三日，不可立即解约。按规定，员工在试用期内欲离职，需提前三天通知人事部门，方可合法解约。若未提前通知而突然离职，可能给公司带来经济损失，...

导读：劳动法规规定，员工因过失被辞退，企业不赔偿；因非过失性原因被辞退，企业需按员工服务年限支付经济补偿，每满一年支付一个月薪资；企业违法辞退，则按经济补偿标准...

导读：劳动争议和解是指合同当事人通过自行沟通达成共识，以解决因签订和履行产生的争端和矛盾。如果存在争议或无法达成一致意见，合同各方其实可以寻求第三方机构的协助进...

导读：合同到期后未续签但员工继续工作，若雇主未反对，视为同意维持原条件继续履行。雇主应在终止后一个月内与员工签新合同。员工不愿续签时，雇主需发正式通知并支付法定...

导读：《解释（一）》规定，劳动者与用人单位在劳动合同执行、解除或终止过程中的争议，以及社保手续问题导致的赔偿争议，均视为劳动争议。对仲裁裁决不满的，当事人可诉诸...

导读：关于劳动纠纷二审裁决不满的情况下，是否其实可以再次提起上诉诉讼过程中的劳动争议在经过二次庭审之后，便已无法进行再次上诉。然而，当原告或被告在收到二审判决书...

导读：劳动纠纷仲裁时效常设为一年，自当事人知晓或应知权益受侵害之日起计算。对于存续劳动关系中的薪酬拖欠争议，劳动者申请仲裁时，不受此一年时效限制，确保劳动者权益...

导读：解决工资拖欠问题的高效方式是先向劳动监察部门投诉，提供充分证据；如无果，可申请劳动仲裁要求赔偿。若沟通无果，可求助于律师或法律机构。最后，持有工资欠条可直...

导读：经济补偿金适用于以下情形：劳动者依法自主解除劳动合同；用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位依法裁员；用人单位破产导致劳动关系无法继续。这些...

导读：合同期满后，企业未续约需支付经济补偿给员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款，除非雇主提供相同或更优厚的待遇员工不同意续签，否则雇主需按第...

导读：劳动纠纷涉及诉讼时效，但具体时效因纠纷而异。劳动仲裁法定时效为一年，自权益受损知晓或应知之日起计算。若劳动关系存续中因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁...

导读：公司解雇员工应支付的补偿金，根据员工在公司的工作年限而定。每满一年，支付一个月工资的经济补偿；不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月...

导读：经济补偿金的最高限额是十二年封顶，即当劳动者的月工资高于当地全体职工月平均工资三倍时，单位仍需按此标准支付，但总额不得超过劳动者在单位工作的十二个月平均工...

导读：若雇主与职工就降职降薪达成一致，或职工符合企业内部法规要求，该做法是合法的。但雇主在制定规章制度时，应确保不违反法律，并事先向职工明示或公示。这样才能避免...

导读：公司解散时，需支付经济补偿金。具体标准如下：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。若员工工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月...

导读：即使没有书面欠条，当事人仍可口头向法院起诉。法院将记录并通知被告。证据不仅限于书面，包括阐述、证人证言等。如工资记录、工作证明等能证明债务，即便无书面欠条...

导读：我国现行法规禁止劳务公司以不当方式从劳动者工资中提取佣金。劳务派遣机构不得克扣用人单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动薪酬，也不得向被派遣劳动者收...

导读：劳动争议诉讼中律师费用的负担主体在劳动争议案件中，代理律师的费用应由诉讼当事人自行负担，若双方在事先已有明确协议，则遵照协议中的条款处理。根据我国《中华人...

导读：劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损知晓日起算。薪资拖欠争议中，时效因劳动关系存续而暂停。劳动关系终止后一年内，须提仲裁，否则失效。如雇员被解职且薪资未结，...

导读：在试用期内被辞退，劳动者有权要求雇主支付双倍工资，直到签订雇佣协议为止。根据相关法律，雇主应在雇佣一个月内与劳动者签订书面合同。若未能在规定时间内完成签署...