导读：若公司在员工第三份劳动合同届满后不续约，满足特定条件时员工有权获经济补偿。补偿按员工在公司的服务年限计算，每满一年付一个月薪资，服务超六个月不满一年按一年...

导读：在青岛劳动合同第二次到期不续签存在不同赔偿情形。若用人单位不续签，按《劳动合同法》根据工作时长支付经济补偿。若劳动者不续签，除用人单位维持或提高条件续订而...

导读：当劳动合同履行期限届满，雇主不愿续签时需向员工支付经济赔偿金。赔偿金按员工在公司服务年限计算，从入职起每满一年付一个月薪资，超过六个月不足一年按一年算，不...

导读：首次劳动合约期满后，用人单位不再续签时，若无合理足够解释与证据，视为非法终止劳动关系。用人单位不能无充分理由不续签合同，这属于不当处理劳动协议。公司经营策...

导读：劳动合同第三次到期用人单位不续签时，按《劳动合同法》，满一年付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半月工资，月工资是解除或终止前十二个...

导读：单位第四次合同期满不续签属劳动合同终止情形。要先明确不续签原因是否合法，不合法时员工有权要求单位支付经济补偿（按工作年限计算），单位违法终止合同（无合法理...

导读：常规下雇主和员工要协商确定第二份劳动合约有效期，其可为一年、两年等恒定的明确期限，也可无固定期限。若双方无特殊协议约束，该合约有不低于首次合同的法律效力，...

导读：第三次劳动合同期满不再续约且符合签无固定期限合同规定未签时，用人单位要赔偿，从应签无固定期限合同起每月付双倍薪酬。违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准...

导读：第二份固定期限劳动合同届满时雇主不再续约需支付经济补偿金。补偿金按劳动者在公司的服务年限计算，每满一年支付一个月工资；服务超过六个月未满一年按一年核算，未...

导读：当房主无故驱离承租人时，承租人可申请租赁协议规定的赔偿金额。有违约赔偿标准按标准执行，无标准时，可申请剩余租期租金差价损失、搬迁合理费用、商业损失及预期利...

导读：单方面解约租房合同是违约行为，守约方有权要求违约方承担责任，如支付违约金或赔偿损失。违约金数额按合同约定，未约定则按实际损失确定（不超合同总额30%），损...

导读：关于退租问题，要参考与房主签订的租赁契约细节。若契约未明文规定提早退租事宜，退租可能需独自承担违约风险。我们的建议与房主友好沟通，寻求解决方案，如扣部分押...

导读：转让费用的处置取决于与房东的租赁合约条款和与前任租户的协议。若合同有规定应履行条文；无约定时转让费用被视为租赁关系的自动支出，房东不续租很难向前任索偿。若...

导读：租房到期房东拒退押金，首先应积极与房东协商，明确告知按合同他应退还押金，并保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向租房地居委会或街道办事处求助调解。...

导读：房租没租满一年的违约金并非固定值。若租赁合同明确约定违约金计算方式或数额，按合同执行；若未约定，以房东实际损失衡量，如找新租客的时间成本、空租损失等。法律...

导读：在租约未结束时租赁者提前终止租赁协议，需先审阅租赁合同规定。此举一般被认定为违约行为，违约方可能要支付违约金（数额按合同定）、赔偿出租方损失（如房屋空置期...

导读：房屋租赁合同能否单方终止需视实际情况判断。若合同明确规定解除前提条件且条件满足，一方可单方行使解除权，如承租方拖欠租金超限度，出租方可解约；若无相关规定，...

导读：在房产买卖交易中，若买方违约，通常需承担违约金赔偿义务，这基于购房合同特定协议。合同会明确违约情形、责任方式及赔偿金金额，有违约金条款时买方应按约支付。若...

导读：查看店铺租赁合同到期续签条款，若未约定必须续签，房东有权不续签。租赁期间有装修投入符合法定情形可协商让房东补偿。若想续租可与房东真诚沟通，如提高租金来达成...

导读：房屋租赁违约金金额由双方在合同中约定，法律未明确规定最高限额。若违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。一般违约金数额不超违约造成损失的30%，...

导读：租房期间若房屋被强制执行，承租人有优先购买权等权益。房东应提前告知执行相关详情，方便承租人准备。若房屋被强制腾空，承租人可要求房东担责。要与执行法院沟通自...

导读：行政诉讼费用收取标准：案件受理费一般固定50元，财产类案件按诉讼标的额一定比例收取。如商铺拆零返租行政诉讼通常收50元。特殊情况如鉴定会产生额外费用。这是...

导读：探讨单方面解除租赁合同后能否要求返还租金需具体分析。若出租方违约，承租方有权解除合同、要求返还剩余租金并索赔；若承租方自身原因且合同有规定不能返还租金则无...

导读：商品房购买合同未明确违约处理方法时，当事人可依法律法规和行业惯例判定责任分担。违约方通常需继续履行义务、采取补救措施、赔偿经济损失，赔偿金额与实际损失匹配...

导读：两份卖房合同若均为双方真实意思且不违反法律法规强制性规定，一般都有效。但后合同可能更改前合同主要条款，此时后合同可能有效，前合同或失效。关键条款约定不同易...