导读：若用人单位未依法设立法定假日，劳动者有权主甲倍工资补偿。如用人单位不予回应或不安排假期，劳动者可通过合法途径维权，如向劳动保障监察部门投诉或提起劳动仲裁诉...

导读：在以下情况下，劳动者可申请2n的补偿：雇主违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，且劳动者不要求恢复履行或合同已无法继续履行。特殊情况包括职业病检查、工伤认定...

导读：若公司强制超时工作，员工可向当地人社局投诉。为证明加班情况，可收集以下关键证据：考勤表复印件，需有负责人签字或公章，反映劳动者数量；目击证人证言、电话录音...

导读：依据相关法律法规，贵司有权以合法、公正之方式与您解除劳动协议。因为企业在运营过程中，常常需要因应公司预定战略方针及经营业绩对人力资源配置作出相应调整。此外...

导读：劳动纠纷的解决时间一般是多久在认定和处理劳动争议的案件中，劳动争议仲裁委员会需从收到相关仲裁申请开始的第45个工作日内完成全部裁判工作。如因案件情况复杂而...

导读：劳动争议一审诉讼的法律程序该程序涵盖了一审程序、二审程序以及审判监督程序等环节。在一审程序中，共有四个阶段需要依次展开：首先是起诉与受理阶段，即当人民法院...

导读：依据我国相关法律法规之规定，劳动合同乃劳动者与雇主之间确定劳动关系以及明确各自权益与责任的重要约定。形成实际的劳动关系其实我们应当于成立之日起签订劳动合同...

导读：我国劳动法规定，用人单位应按月支付劳动者工资，逾期未支付或拖欠超过一个月则违法。但考虑到实际困难，如生产经营困难或资金短缺，用人单位可与全职员工协商，临时...

导读：根据相关法律法规规定，当事人需为其上呈的辞职申请预留至少30天的时间，否则在此期间内用人单位有权驳回该申请人的辞职请求。对此，待30天期限届满后，用人单位...

导读：在女性员工怀孕期间，企业擅自削减她们的薪资是不合规的行为。根据相关法律规定，企业不能因为女工怀孕、生产以及哺育婴儿等原因而降低她们的薪酬待遇，更不得将其解...

导读：法律规定，雇主拖欠临时工工资超过一个月即构成违法。工资应在下月发放日前支付，未按时支付，员工可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。节假日加班费拖欠同样适...

导读：在人民法院针对劳动争议案件进行审理并开庭之后，若案件决定当庭裁判，将在十日之内予以裁决文书的发布；但若案件选择延期审判，通常情况下在裁决宣布之时便立即由法...

导读：雇主若故意拖欠员工薪资超过3个月且在劳动部门规定期限内仍未支付，应支付50%-100%的赔偿金。违法企业须支付低于最低工资标准的差额，并可能因未按时支付而...

导读：未签署劳动合同的情况下，若公司蓄意伪造证据，应如何提起诉讼若欲对涉嫌伪造劳动合同的企业提起诉讼，当事人需携带完备的起诉状、个人身份证明文件以及劳动合同等相...

导读：欠款信用卡的债务并不会在工资发放时自动扣除。一般情况下，工资发放到储蓄卡，与信用卡并无直接关联。除非您与信用卡发卡银行有特定的还款协议，约定从储蓄卡中自动...

导读：关于公司调岗行为不被接受之赔偿申请的思考调整员工的工作岗位无疑意味着对相应雇佣协议中的劳动条款作出了变更。在法律没有明确规定许可或授权的情形下，倘若用人单...

导读：对于违反法律法规构成盗窃罪行的员工职业行为，公司有权依法根据内部规章制度采取行动，解除风险。在处理过程中，公司要重视程序合法性和公正性，确保有充分证据支持...

导读：若劳动者在提交辞呈之后未能按时返岗工作，且无法提供合理理由，则常被认定为无故旷工现象。对于处在试用期内的劳动者而言，如需解除劳动合同关系，必须于事前行文告...

导读：在大多数情况下，企业未经双方协商便擅自对员工进行岗位调整乃至薪酬降低的行为均被视为违反法律规定。若企业确需对员工的职务以及薪酬待遇做出相应调整时，应事先与...

导读：一般来讲，企业随便给员工降职降薪是不符合法律规定的。但具体情况得具体分析，主要还是得看企业有没有合理的理由，还有是不是按照合规的程序来操作。要是企业没有和...

导读：病假工资通常是实得工资的70%的60%，即4200元的60%，即2520元。具体的计算过程如下：如果员工因病需要休假，且休假时间在六个月以内，那么其病假工...

导读：不会。结婚证是有效证明男女双方之间存在合法婚姻关系的法律凭证。无论劳动者是结婚生产还是非婚生产，均有享受休产假的法定权利。所以，休产假公司不会查结婚证。一...

导读：工伤等级达十级后，劳动者解除劳动合同有两种情况：自主选择离职，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法导致被迫...

导读：在劳动争议诉讼中一审判决败诉后应该采取的措施无论用人单位抑或是劳动者，若针对一审法院的判决结果持有异议，皆可上诉至上一级的民法院寻求进一步审理。在上诉过程...

导读：企业经营状况不佳是否有法律依据进行降薪而非解除劳动合同此举并不合适且属违法行为，因为该行为涉及到变更原有的劳资协议条款，必须遵循与雇员商量并达成共识，同时...