导读：《劳动法》第161条明确了旷工的处罚事宜。要是劳动者没经许可就擅自离岗或者拒绝工作，并且被认定为旷工了，雇主就其实可以对其进行纪律处分，还能追究法律责任呢...

导读：申请劳动争议法律援助时，首先得备好一些材料，像自己的身份证明啦，能证明经济困难的材料呀，还有劳动争议的相关证据之类的。接着把这些材料提交给所在地的法律援助...

导读：劳动者因拒绝加班而被解雇，是否能拿到补偿金要看具体情形。一般来说，要是雇主违反劳动法规，强迫员工加班超时，那员工就有权获得补偿。可要是解雇是因为合法的裁员...

导读：劳动者提出辞职后，用人单位不能扣除工资哦。按照法律规定，员工提前三十天书面通知单位就能解除劳动合同啦，而且单位得把工资结清，还要协助离职呢。咱国家的劳动法...

导读：我国劳动法明确规定，雇主要是没有正当理由就把员工给解雇了，那得支付赔偿金，通常会用到“n+1”或者“2n”这样的公式。这里的“n”指的是员工的服务年限，每...

导读：职工缴费工资是单位给职工交五险一金的标准，这里面包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险以及住房公积金。按照劳动法来讲，缴费工资是以去年职工月平均工资为依据来...

导读：试用期离职时，工资得按照实际工作天数以及双方约定的工资标准来发放哦。用人单位可不能没理由就扣钱或者拖欠劳动者工资呢。一般来说，劳动者离职的时候，工资得一次...

导读：试用期内，若用人单位能证实劳动者不符合录用条件而将其辞退，就不用给补偿。可要是用人单位没法证明，或者辞退理由不合法，那就得给补偿啦。补偿的标准一般是根据劳...

导读：计算员工加班考勤时，得先明确日工资和小时工资。日工资是用月薪除以21.75（一年的工作日数）算出来的，而小时工资呢，就是日工资再除以8得到。要是在法定节假...

导读：通常认为加班两个小时内不算加班是不对的。按照《中华人民共和国劳动法》，加班得跟工会代表和劳动者商量并达成一致，每天加班不能超过1小时，每个月最多36小时。...

导读：劳动合同欺诈的认定依据大概有这些方面：用人单位或者劳动者有意给出假的情况，像假的工作内容、工作条件、工资待遇之类的，又或者把真实情况给隐瞒了，使得对方在不...

导读：劳动纠纷追诉时效通常是一年哦。劳动争议申请仲裁的时效也是一年呢。从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那天起开始计算仲裁时效期间。要是劳动关系一直存续着，...

导读：首先得弄清楚劳动合同里有没有清楚写明违约金的支付情形以及具体怎么计算。要是有明确约定，并且违约情况真的出现了，你其实可以先跟用人单位商量，把违约的事说清楚...

导读：如果法院执行没成功，那其实可以这么做：赶紧帮忙法院去寻找被执行的财产线索，像房子、车子、存款之类的，然后马上告诉法院。要留意对方的经济活动和资金流向，防止...

导读：解聘赔偿金的计算跟解聘原因有关。要是用人单位无过错地辞退员工，就得根据员工在本单位的工作年限来给补偿，每满一年就给一个月工资。工作年限超过半年不满一年的，...

导读：劳务纠纷的核心问题主要有两方面，一是劳动合同关系的争议，二是劳动力派遣合同关系的纠纷。在单位内部，派遣单位和劳动者可能因劳动合同的条款、待遇等事宜发生纠纷...

导读：按照规定，酒店不能随便让不满18岁的未成年人单独住店哦，不过要是有监护人陪着一起去登记，那就其实可以住啦。而且未成年人得有能用的身份证明文件呢。另外呀，还...

导读：处对象时给女友转的钱能否要回，得看具体情形。要是转账是在特殊节日表达爱意，像520、1314这类有特殊意义的金额，一般会被当作赠与，就不太好要回来了。可要...

导读：经济裁员赔偿标准，依据劳动者在本单位工作年限来定。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工...

导读：离职后若被拖欠工资去申请仲裁，一般是其实可以要求利息的。这利息的主张能在一定程度上把您因工资被拖欠而遭受的损失给弥补回来。实际中，到底能不能获得支持以及具...

导读：欠款没还清，挂靠公司就把车扣回去了，这时候得赶紧向法院提交执行异议，还要拿出挂靠协议来证明车是自己的财产。要是遇到非法扣押的情况，就其实可以向公安机关举报...

导读：劳资纠纷有三种解决方式，分别是协商、调解和仲裁。协商呢，就是双方直接坐下来谈，这不是必须走的法律程序。调解呢，得由当事人向劳动纠纷调解委员会去申请，调解达...

导读：国庆期间，派出所按照规定的节假日来安排工作。一般假期是三天，但政府经常通过调休把假期延长到七到八天。要是员工因为工作而没享受到假期，那应该得到不少于日薪三...

导读：员工直接辞职的话，不一定就会扣工资哦。只要按照劳动合同以及公司的规定把离职流程走完，那工资就应该全额给员工发。要是没打招呼就突然离职了，给企业造成了经济损...

导读：离职后要是发现工资被没道理地扣除了，要是没有法律依据的话，你就有权利去申请赔偿。雇主得按照合同和法规来，得把工资足额给你发了。无缘无故扣工资这是违法的行为...