导读：劳动争端解决途径涵盖协商、调解、仲裁及诉讼，但务必避免无证据私下和解。遵循法律程序，保留相关证据与记录，是确保合法权益不受损的关键。通过正规渠道解决争议，...

导读：要是用人单位拖欠员工工资，那很可能就构成拒不支付劳动报酬罪啦。这个罪呢，就是说用人单位要么通过转移财产、躲起来等办法，不想给劳动者发工资，要么明明有能力给...

导读：公司加班不给钱可不行呀，你有权利要补偿呢。遇到这种事呢，你得先跟公司好好商量商量看看怎么解决。要是商量不好，那就其实可以去找劳动监察部门去投诉，或者申请劳...

导读：在解除劳动合同时，有这些重要方面得留意哦。解约的方式得严格按照法规来，不能乱来。办理流程得做到公平合理且规范，不能随随便便。合同解除后，一定要拿到书面凭证...

导读：员工离职后三个月才给发工资这可不行啊，《工资支付暂行规定》第九条说得很清楚啦，雇主在劳动合同结束的时候，就得马上把员工的全部工资给人家。那些已经离职的员工...

导读：试用期内，若用人单位能证实劳动者不符录用条件，将其开除无需赔偿。可要是用人单位没法证明这一点，或者开除理由不合法，那就得给劳动者赔偿啦。像用人单位用不合理...

导读：要是在要工资的强制执行里对方没钱呢，那法院会把被执行人的财产情况仔仔细细地调查一遍，像他名下的银行存钱、房子、车子、股份之类的都查。要是暂时没找到能执行的...

导读：通常劳动合同会签两份，一份给用人单位，一份给劳动者。这样做是为了让双方都有合同可拿，好保障各自的权益呢。用人单位得把劳动合同文本交给劳动者，不能扣押哦。签...

导读：劳动合同赔偿金额上限依具体情形而不同。通常，要是用人单位违法解除或终止合同，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就给...

导读：员工遭无端解雇后，应即寻劳动监察助或向仲裁机构申诉，我们的建议一年内行动。依《劳动争议调解仲裁法》第27条，仲裁时效为一年，自权益受侵日计。劳动关系存续中...

导读：涉案当事人可向企业劳动争议调解委员会或基层调解组织申请调解。调解组织接到请求后，将审查受理，并指定调解员展开调查。调解中，调解员促进双方协商，达成协议后制...

导读：用人单位的法定代表人不给员工发工资属于违法行为哦。《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资得以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。要是法人就是...

导读：员工离职后，雇主能不能扣餐补，得看合同咋说。要是合同里明确写了，雇主就不能随便扣；要是没写在合同里，雇主其实可以监督着给钱。要是雇主没理由就扣钱了，员工其...

导读：要是公司不给发加班费，那你其实可以先找公司好好谈谈，清楚地告诉他们你加了哪些班，应该得到多少报酬。要是商量不出来结果，你就把加班的相关证据收集起来，像考勤...

导读：离职后没拿到薪酬，咱先试着好好沟通沟通。要是沟通没啥效果，就其实可以拨打全国统一的劳动热线 12333 去投诉，或者直接去劳动部门维护自己的权益。要是这还...

导读：劳动合同的违约责任有这些特点哈。一方面，责任主体很明确，就是签劳动合同的两方人。另一方面，违约行为一般是违背合同里的约定啦，像劳动者突然离职，或者用人单位...

导读：在现在的法律规定当中，雇主是没有理由随便拒绝批准员工辞职，也不能随便扣员工工资的。员工有权利按照法律规定辞职，只要提前 30 天用书面形式通知雇主就其实可...

导读：在咱国家的《劳动法》里明确规定哈，要是在试用期呢，劳动者要离职啦，那工资得按照实际出勤的天数，再结合劳动合同里说好的薪资数额来算。等把解除合同的手续都办完...

导读：认定生产经营困难的企业进行经济性裁员，得综合好些因素呢。像企业老是连续亏损，业务大幅度萎缩，资金特别短缺，市场环境发生重大不利变化，这些都能让企业难以维持...

导读：公司遭遇收购时，为保障劳动者权益，会与员工商量解除雇佣关系或进行经济性裁减，还会给劳动者提供补偿金。补偿金多少要看劳动者在本单位干了多久，干满一年就给一个...

导读：没签劳动合同就能直接辞职走人啦。不过呢，这样一来劳动者的权益可能没法得到全面保护哦。辞职的时候呢，最好尽量收集些能证明存在劳动关系的证据，像工资发放的记录...

导读：怀孕员工有权利依据法律规定终止劳动合同，这是按照劳动法规和公司规定来的，并不是限制个人的自主权利哦。在行使这个权利的时候呢，必须要按照程序提前用书面形式申...

导读：劳动法律规定，劳动争议诉讼时效为一年。同样，申请劳动仲裁的时效也限为一年的期限，从当事人得知或应知权益受损时起算。对于因拖欠工资产生的争议，劳动关系存续期...

导读：教师在工伤期间，绩效工资是不能被扣除的哦。啥是停工留薪期呢，就是工伤职工受伤后需要休息治疗的那段时间啦。在这个期间呀，原来的工资福利待遇得保持不变呢，这里...

导读：单位随便给员工调岗，使得员工不得不辞职，这种做法大多是不合法的呢，员工或许有权利拿到补偿。通常来讲呀，如果调岗跟劳动合同上写的不一样，或者没有合理的经营方...