导读：工伤工资标准可不是固定的哦，它得看好多方面呢。像之前的工资高低啦，受伤的严重程度呀，还有当地的法规之类的。要是工伤期间的工资能跟受伤前差不多，或者比受伤前...

导读：要是工资欠条的诉讼时效过了，按《民法典》第一百九十二条，义务人能说不履行义务。这就表示时效过了，义务人（像雇主或公司）能拒绝给钱，法院一般会支持。不过呢，...

导读：企业要是不按照法律规定给员工支付加班费，那可就是违法的啦。法律明确规定，企业得给加班的员工发放合理的补贴呢。要是企业故意拖着不发，或者给的补贴不够，员工就...

导读：入职七个月后被辞退，是有权利要经济补偿金的哦。因为工作时间超过六个月但没满一年嘛，所以补偿的金额就相当于一个月的薪资呢。算的时候呢，得按照离职前一年的平均...

导读：公司开除员工给的赔偿金，那月工资咋界定呢？就是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月，平均每个月的工资哦。这里面包括计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴等...

导读：劳动合同里的违约金数额没啥固定最高限，得看具体情况。通常就两种法定情况，用人单位能跟劳动者约违约金。一是培训服务期约定时其实可以约，二是竞业限制约定时能约...

导读：劳动关系遇协调难题时，常采用协商、调解、仲裁及诉讼解决。协商即双方直接沟通；调解借助第三方如调解委员会；仲裁为必要环节，向劳动仲裁委申诉；不服仲裁可诉诸法...

导读：要是用人单位从开始用工那天起，过了一个月但还没到一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那劳动者辞职的时候，用人单位得每个月给劳动者双倍工资。要是劳动者自己主动...

导读：劳动者与用人单位解除劳动合同后，在办理工作交接的过程中，用人单位得依法给劳动者支付经济补偿。一般来讲，得赶紧把钱给人家，这样才能保护好劳动者的权益呀。要是...

导读：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁申请有效期为争议发生一年内，从知悉权益受损日起算。劳动关系存续中，拖欠劳动报酬争议不受此限；但劳动关...

导读：开除员工的赔付工资得看具体缘由。要是用人单位违法解除劳动合同，那得按照员工在本单位的工作年限来给赔偿金，每满一年就给两个月工资。要是工作年限没满六个月，就...

导读：临时工被公司辞退啦，赔偿得看具体情况哦。要是公司没啥正当理由就把临时工给辞退了，那临时工或许能拿到经济补偿呢。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的...

导读：没签劳动合同的话，从开始干活超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。算的时候呢，一般用劳动者的月工资当基数，再乘以没签合...

导读：公司因员工犯盗窃罪扣工资通常不合法哦。因为盗窃罪得由司法机关去依法处理，公司没权利随便扣员工工资。可要是员工的盗窃行为让公司蒙受了经济损失，那公司是其实可...

导读：要是用人单位不给劳动者发工资，劳动者就离职了，那劳动者有权要经济补偿。这个补偿呢，是根据劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者一个月工资的补偿...

导读：雇主要是超过了一个工资结算周期还没给工钱，这就属于违法啦。要知道工资的支付周期最多就一个自然月哦。比如说雇主没在下个月给上个月的工资，那他就很可能违反法律...

导读：劳动纠纷处理的时效性得看具体情况啦。像劳动争议仲裁的时效一般是一年哦，从当事人知道或者其实我们应当知道自己的权益受损那天开始算。不过呢，要是在劳动关系还存...

导读：劳务合同终止时，到底要不要给违约金，得看合同咋写以及具体是啥情况。通常呀，要是自己主动辞职，那一般不用给违约金。不过呢，如果出现违反竞业限制啦、侵犯知识产...

导读：通常呀，要是公司拖欠工资，员工不用非得等到固定时长才自动离职呢。要是公司拖欠工资的情况特别严重，都影响到员工生活啦，那员工就其实可以想想离职的事啦。不过呢...

导读：用人单位克扣工资这种行为可不合法哦。要是碰到了，劳动者有权利让用人单位把克扣的工资给补齐。而且呢，劳动者还能让用人单位赔克扣工资的额外钱。赔偿的办法大概是...

导读：工伤后要是公司给你调岗还降薪，那你可别忍，得维护自己的权益。你先去找雇主好好聊聊，问问为啥要这么做，还有有没有法律依据。得让他们知道，在工伤康复期调岗得考...

导读：公司要是破产啦，员工的工资能优先得到清偿哦。在破产清算时，先把破产费用和共益债务清偿完，然后按这个顺序来：一是破产人欠员工的工资、医疗等费用，还有该划入员...

导读：公司开除员工一般有这些情形：要是员工严重违反了公司的规章制度，像多次不来上班（旷工），或者把公司的机密给泄露出去了等；还有就是员工在工作时严重失职，为自己...

导读：2n+1 赔偿法则是企业给员工离职赔偿的一种规定哦。就是按照员工原来岗位的薪资乘 2 再加上一个月工资来给赔偿金。实际里呢，赔偿金一般就给 2n 啦，不一...

导读：要是合同还没到期就离职啦，得看离职的缘由以及合同里的约定哟。要是因为个人的事儿主动走人的，并且也没啥特别的法定情况，那或许得按照合同的要求，承担些相应的违...