导读：一般连续旷工3天属严重违反用人单位规章制度，依《劳动合同法》，用人单位有权解除劳动合同。但用人单位要有明确且经民主程序制定、已公示或告知劳动者的规章制度。...

导读：签劳动合同后可离职。一般劳动者提前三十天书面通知用人单位能解除合同，试用期提前三天。若用人单位有违法情况，劳动者可随时解除，无需提前通知。双方协商一致也可...

导读：员工间产生争执，用人单位不一定有权解除劳动合同。争执轻微、未对工作造成严重不良影响，单位一般不能据此解除；若争执情节严重，扰乱工作秩序、影响效率或致重大损...

导读：要证明雇佣关系，可通过多种方式：工资支付凭证如银行转账记录、工资条；工作凭证如考勤记录、工作牌、工作服；证人证言，需注明证人身份及与双方关系；工作邮件和聊...

导读：用人单位超过一个月未与劳动者签书面劳动合同，需支付双倍工资。如半年未签，从第二个月至半年，以劳动者正常出勤月工资为标准（加班工资等不算）支付双倍工资差额，...

导读：不签合同开展工作会引发诸多严重问题。从法律角度，劳动者权益难保障，如工资支付纠纷因无合同难以确定标准和时间，易被拖欠工资和加班工资；劳动期限无约定致劳动关...

导读：与单位协商解除劳动合同时，住房公积金账户余额归个人。若解除合同前单位未足额缴纳，有权要求补缴。解除合同后可办理封存手续，很快入职新单位，新单位会转移并启封...

导读：员工未签劳动合同且未提前30天辞职时，用人单位有应对措施。入职一个月内须签书面合同，未签从次月起付双倍工资。对于未提前辞职致损失的，用人单位需证明损失及因...

导读：遇到对方不遵守协议，先按协议约定的纠纷解决方式处理，如协商、调解。约定仲裁则向仲裁机构申请，约定诉讼就向有管辖权法院起诉。诉讼要准备充分证据，如协议文本、...

导读：生病后无法返岗致合同解除，赔偿需具体看待。用人单位一般按劳动者在本单位工作年限赔偿，每满一年支付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年支付半月工资。...

导读：仅从形式看，双方在劳动合同上签字合同即成立且有效。但确定合同真正有效性不能仅看签字，还需全面考量多方面因素，如合同内容要合法，不能违反法律法规强制性规定；...

导读：协商解除劳动合同后，若用人单位未按时支付补偿金，可先与用人单位诚恳沟通，表明其行为违法，要求立即支付，沟通时保持冷静理智。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉...

导读：维护好第一次公司劳动合同，可从以下方面着手：一是认真履行合同约定的义务，如按时出勤、保质保量完成工作；二是关注关键条款，公司出现违约行为及时沟通协商，协商...

导读：合同未续签时员工被开除，赔偿结算依法律规定执行。单位无正当理由解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年...

导读：签订劳动合同时有诸多要点需注意：明确双方主体信息，包括用人单位和劳动者的关键信息；约定好工作内容、地点，避免争议；关注工作时间、休息休假制度；确定合同期限...

导读：未签订劳动合同与老板协商赔偿，可按以下步骤操作：首先仔细收集工资条、工作邮件、考勤记录等工作相关证据，支持协商主张；其次选合适时间坦诚沟通，明确提出支付双...

导读：离职需视合同内容和工作进程而定。试用期提前3天告知用人单位可解除合同；过了试用期则需提前30天书面通知。若合同有服务期约定，提前离职可能担责。离职若给单位...

导读：离职合同一般需劳动者与用人单位双方达成，他人签署通常无法律效力，因违背合同相对性原则，该原则规定合同仅约束签署双方。若遇此类情况，可通过法律途径维权，如向...

导读：合同未到期公司提出解除合同，一般需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资...

导读：和员工协商解除劳动合同产生的支出通常记到费用里，会计处理时一般归为管理费用。从法律层面，支付给员工的经济补偿等费用是企业法定义务支出，需按会计准则和税务规...

导读：劳动局通常会留存大型企业劳动合同以监督用工情况，因企业规模大、合同数量多，便于管理监督依法用工。但小型企业或特殊行业企业可能并非都留存，像个体工商户可能未...

导读：劳动合同未到期被辞退一般可获经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不同工作时长有不同算法，月工资指解除或终止合同前十二个月平...

导读：正式员工转岗通常不应再有试用期，因为转岗并非重新建立劳动关系。但劳动合同或单位规章制度明确约定转岗可设试用期且不违法时，可能会有。从法律看，试用期用于考察...

导读：劳动合同未到期终止，一般需给劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月...

导读：一年一签的劳动合同连续签订多年后，用人单位违规解除或终止，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六...