导读：公司要是破产啦，那员工的薪资得优先给清偿喽。员工得赶紧去行使自己的权利，去破产管理机构申请债权支付呢。按照《企业破产法》呀，清偿的顺序是这样的：先是员工的...

导读：用人单位从开始用工那天起，过了一个月但还没到一年呢，要是没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是违法把劳动者辞退了，那得付赔偿金哦。赔偿...

导读：劳动纠纷解决方式有四：协商共识、调解纷争、仲裁裁决及诉讼法庭。严禁使用私人暴力或违法手段，未经合法程序擅自决定亦不可取。同时，向非法定机构或个人求助非规范...

导读：解除劳动合同的手续大致有这些：首先呢，两边得提前商量商量，把要解除的意思给统一喽。要是劳动者自己想解除，就得提前跟用人单位说一声；要是用人单位要解除，那得...

导读：要是你被公司给辞退啦，那得先弄清楚公司的辞退举动合不合法。要是属于违法辞退呢，你就能收集些相关证据啦，像辞退通知、劳动合同、工资流水还有工作记录之类的，接...

导读：遇到这种事儿呢，你先找用人单位去商量，让他们把工资给结了。要是商量不好，你就得把能证明你在那单位干活的东西准备好，像工作证、考勤记录、工资条、聊天记录之类...

导读：单位要是没满足这些条件就擅自调动员工，那可不合法哦。调动得是因为合法合理的经营需求，不能是恶意或者歧视性的。而且调动前后，工作岗位、内容、地点、薪资待遇等...

导读：根据《民法典》规定呀，民事权利救济的诉讼时效是三年呢，从咱知道或者应该知道自己的权益受损以及义务方的身份那天开始算。就像员工，如果清楚地知道自己的工资被拖...

导读：劳动争议解决途径：协商（劳动者与雇主直接沟通解决）、调解（委托企业调解委员会、基层调解组织等）、仲裁（向劳动争议仲裁委申请）、诉讼（对仲裁不服，可向法院起...

导读：工伤期间工资咋算呢？通常是拿受伤前 12 个月的平均月工资来算哦。要是受伤前没工作满 12 个月呢，那就按实际工作月数的平均工资算。在停工留薪期这段时间呀...

导读：员工的劳动合同到期啦，通常有两种办法来处理呢。一种是双方一起商量着把新合同给续签了，厉害的话还能弄成那种没固定期限的劳动关系呢。另一种呢，就是用人单位按照...

导读：离职时扣工资和没签劳动合同这事儿都不合法。单位不能随便扣员工工资，而且得在开始雇佣员工的第一个月里，跟员工签书面合同。要是没签合同，员工就有权利让单位补发...

导读：要是法人不给发工资，你其实可以这么干。先跟用人单位好好商量，把你要工资的想法说清楚。要是商量不好，就去劳动监察部门告它，监察部门能去调查处理用人单位。另外...

导读：按照咱国家的法律规定哈，员工只要入职满半个月，然后辞职了，那他就有权利去领取自己应得的薪酬呢。就算没跟单位签正式的合同，也一样有权利要求拿到相应的工资。要...

导读：劳动者跟雇主能商量着定违约金条款呢，不过这条款的法律效力得看具体情况。要是这条款符合《劳动合同法》的要求，双方都乐意，也没违反啥法律、法规，那它就有效力啦...

导读：单位没理由把员工给开除啦，这可是违法的哟。员工有权利让单位给赔偿金呢。一开始呢，员工得把相关证据给收集好，像劳动合同呀、工作证明啦、辞退通知之类的。接着呢...

导读：开除员工后不发工资这种做法是不对的呀。一般来讲，哪怕员工被开除了，在他工作的那段时间里，工资都得正常给人家发。要是企业打算处理这方面的账务呢，得先看看不发...

导读：处理劳动争议时，需关注：确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除及终止争议；员工除名、辞退、辞职、离职争议；工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培...

导读：现在的法规明确，员工在工伤那段时间，工资得跟受伤之前的正常水平一样。就好比你每个月平均能挣五千美元，那在工伤期间，还是能继续拿到这五千美元的工资。这样做呢...

导读：劳动争议的法律时效性分普通与特殊两类。普通时效自权益受侵害之日起算，为期一年。特殊时效针对劳动关系存续期间的劳动报酬拖欠，此时仲裁时效不受一年限制。但劳动...

导读：在这种情形下，有这些办法能维护权益哦。首先呢，要尽量把能证明在那工厂干活的证据收集起来，像工资条啦、工作证呀、考勤记录啦，还有工友们的证言啥的。接着呢，其...

导读：在开除员工的时候，必须要把员工应得的工资给结算清楚。这里面一般有员工正常干活那段时间的工资，要是有加班的话，加班的工资也得算上，要是符合发放条件的绩效工资...

导读：试用期内，员工可能会被解雇哦。要是员工没达到用人单位规定的任职资格，那单位就其实可以解除劳动合同啦，而且不用给经济赔偿，也不用提前 30 天通知。所以呢，...

导读：劳动合同规定，劳动者能享公司给的五大保险福利，像养老、医疗、工伤、失业和生育保险。这些钱主要是给员工和退休人员提供福利的，比如退休金、病休时的工资、丧葬的...

导读：工资欠条跟劳动关系有关，属于民事权益那一块儿。《民法典》第一百一十八条说，债权是因合同啥的产生的权利。工资欠条大多是劳动合同或劳务合同带来的债权，能看成合...