导读：一次性就业补助金领取时机通常是与用人单位解除或终止劳动关系时，非仅辞职一种情况。如用人单位破产、提前解散等致劳动关系终止，劳动者可依法申领。但劳动者主动辞...

导读：冷静期30天一般从合同签订日起算，届满后在合理期限内办理相关事宜。如5月1日签合同，5月31日冷静期届满，6月1日后合理时间可办。不同合同办理时间规定有别...

导读：三年劳动合同到期，员工是否续签及单位是否支付补偿需具体分析。单位维持或提高条件续订，员工不愿续签，单位无需支付补偿，因员工主动选择，单位无过错。若单位降低...

导读：欠薪案子诉讼费一般由败诉方承担，起诉时原告需先预缴。劳动争议案件要先经免费的劳动仲裁，对仲裁裁决不满向法院起诉，诉讼费依相关法律收取。诉讼费具体承担由法院...

导读：未签合同主动离职一般不算自动离职，因为存在事实劳动关系。正常工作需提前30天书面通知单位，试用期提前3天。若单位存在未足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情...

导读：我国签无固定期限劳动合同的劳动者被裁一般有经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指合...

导读：农民工无欠条讨薪，首先要收集能证明劳动关系及欠薪的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言、与老板的聊天记录或通话录音等。接着可向劳动监...

导读：网上起诉欠薪胜诉后，若对方未按时履行义务可申请强制执行。强制执行时间受多种因素影响，法院接到申请一般7天内决定是否立案，立案后法官会查找被执行人财产线索并...

导读：3年劳动合同到期公司不续签会给予补偿，依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意外，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年...

导读：酒店拆迁涉及员工补偿，主要依据《劳动合同法》等法律法规。酒店通常需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不同工作时长有不同计...

导读：我国《劳动法》规定，急辞工工资计算分情况。劳动者未按规定提前通知解除合同致用人单位损失，需担责，但已付出劳动，用人单位应按劳动合同约定标准支付报酬，不得克...

导读：在有一个月冷静期的离婚场景中，若一方反悔可向法院诉讼撤销离婚决定。需准备离婚协议、登记材料等相关证据，证明双方有离婚意愿且已进入冷静期。法院会依具体情况审...

导读：老板单方终止劳动合同后不能不发工资。用人单位单方解除劳动合同须符合法定情形，否则构成违法解除。无论解除是否合法，劳动者付出劳动，用人单位都应按约支付工资。...

导读：合同到期不续签的处理需具体情况具体分析。劳动合同到期，公司不续签，除用人单位维持或提高条件劳动者不同意续签外，用人单位要支付经济补偿；普通商业合作协议到期...

导读：通常雇主不担责，但有特殊情况。司机在雇佣活动中致他人损害，雇主担侵权责任，担责后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。若司机与雇主是承揽关系，雇主一般无责，...

导读：在武汉，依据《中华人民共和国民法典》，夫妻双方自愿离婚需签书面协议并亲自申请离婚登记。自申请日起三十天内，任一方可撤回申请。期满后三十天内，双方应再亲自申...

导读：建筑工地工人无故被辞退，可依《劳动合同法》主张赔偿。用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者工作年限定，每满一年支付一个月工...

导读：在相关情形下，单位要先审查调岗的合法性与合理性，若因生产经营需要且无侮辱、惩罚性，劳动条件未变差，有权合理调岗。调岗时需与员工协商，以书面形式明确原因、职...

导读：若觉得遭遇变相辞退，可收集以下证据：书面文件，如调岗、降薪通知及不合理绩效考核标准；沟通记录，与领导或人力的邮件、微信记录；考勤记录，证明按时出勤；工作成...

导读：用人单位不给劳动报酬属违法。劳动者要先收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系及应得报酬的证据。发现未获报酬，先与单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉举...

导读：没签订合同劳动者能直接离职，未签书面合同不影响劳动关系建立，劳动者有随时解除劳动关系的权利。但给用人单位造成损失需担责，最好提前通知，一般提前30天书面通...

导读：上班未签合同被老板开除，劳动者有权主张未签劳动合同的双倍工资差额及经济补偿。未签合同从用工第二个月至满一年可要求双倍工资。无正当理由开除属违法解除，可要求...

导读：从法律层面，劳动合同到期不续签不一定需签专门协议。为防争议，用人单位最好书面通知劳动者不续签决定，并明确离职事宜。若劳动者存在法定应续签无固定期限合同情况...

导读：在我国法律范畴内，工地工资被拖欠无固定等待时间找劳动局。用人单位应按合同和规定及时足额支付报酬，若拖欠超一个工资支付周期（一般一个月），劳动者可向劳动行政...

导读：公司行为是否侵犯员工权益是关键。从法律看，公司业务挪地却未妥善安排员工工作与待遇，可能涉嫌违反劳动合同。员工遇到此类情况，先与公司协商明确关键问题；协商无...