导读：企业要是破产了没法给赔偿金，员工最先得去找企业管理层聊聊，打听打听赔偿计划到底是咋回事。要是没个结果，那就赶紧去咨询法律方面的专家，把相关证据都准备好，接...

导读：劳动纠纷追索期限，即仲裁时效，一般为一年，从当事人知晓或应知权益受损时起算。若用人单位欠薪，员工在发现当月即可启动仲裁时效。劳动关系存续期间，拖欠报酬争议...

导读：劳动纠纷追诉期依情形不同而异，通常劳动仲裁时效为一年，自权益受侵害之日起计算。遇不可抗力或合理障碍时效中止，障碍消除后恢复。劳动关系存续时，劳动报酬争议仲...

导读：法律规定，拖欠农民工工资三个月以上，金额超五千至二万；或拖欠十位及以上农民工工资，总额三万至十万，且未执行监管命令的，视为触犯刑法，应立案。立案标准因地区...

导读：劳动合同续签后，双方共识达成，应严守合同条款。除欺诈、胁迫、重大误解等法定情形外，不得轻易撤销决定。此等特殊情况下，撤销可考虑。否则，视为违约，需承担法律...

导读：解雇孕期员工违法，且员工有权选择继续合同或获赔偿。赔偿常为经济补偿的两倍，按工作年限计：每满一年支付一月工资；超六月不足一年按一年计；不足六月支付半月工资...

导读：雇主因员工妊娠解除劳动合同属违法行为，需按服务年限赔偿。每满一年支付双倍月工资作为经济补偿；不足半年者支付一个月工资，超半年不足一年者支付两个月工资。此规...

导读：通常来讲，欠工资的补偿金不用非得离职才去主张。要是用人单位有欠工资这事儿，劳动者能先跟用人单位商量着解决。要是商量不好，哪怕没离职，也能去劳动监察部门投诉...

导读：试用期内遇工伤，那工伤工资得按劳动者在本单位工作的月工资来算哦。这里面有计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等那些钱钱。工伤职工在停工留薪期呢，原来的...

导读：劳动合同违约赔偿金额得看具体违约情况啦。通常呢，要是用人单位违法解除或终止劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位...

导读：若雇主们实施了非法解职或提前完毕劳务合同时，必须按照经济赔偿金额度的两倍来对受雇的员工们给予赔偿金。例如：假设雇主在受雇员并无任何过失的情形下，擅自决定结...

导读：劳动争议因纠纷种类多样，诉讼时效表现多元化。一般而言，涉及劳动权益的争议，劳动者需在一年内向仲裁机构申请仲裁。这一时效期限确保了劳动者权益的及时保护，同时...

导读：试用期被辞退这事呀，一般用人单位得提前通知劳动者。要是以不符合录用条件为由辞退，那用人单位得拿出明确的录用条件，还得证明劳动者真不符合。劳动者有权利让用人...

导读：一般来说，劳动合同通常是不允许设定离职违约金的哦。不过呢，有两种特殊情况。一种是用人单位其实可以规定一个服务期，要是劳动者违反了这个服务期的约定，那就要支...

导读：离职时的一次性补偿，要是在当地上年职工平均工资的 3 倍数额之内呢，就不用交个人所得税啦。要是超过了 3 倍数额，那这超出的部分呢，不会并入当年的综合所得...

导读：针对劳动纠纷，诉讼时效通常设为一年，自当事人知晓或应知权益受侵害时起算。但劳动关系存续期间的拖欠薪酬争议，劳动者可提起仲裁，不受一年时效限制。劳动关系终止...

导读：通常来讲，主动辞职一般很难拿到补偿。不过要是用人单位有没按劳动合同给劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保等过错行为，使得你不得不主动...

导读：劳动合同争议处理一般有协商、调解、仲裁和诉讼这几个阶段哦。可别把双方私下随便达成的那种没法律依据、没监督的和解算进去呀。那种私下和解没啥用，搞不好保障不了...

导读：劳动者要是一个月内都没跟单位签劳动合同，那单位就得承担赔偿责任啦。咱国家《劳动合同法》是这么规定的，单位要是没跟劳动者签书面合同，就得给双倍当月的薪资作为...

导读：关于劳动纠纷的法律时效，仲裁时效期通常一年，自权益受损知晓或应知晓之日起算。但劳动关系持续时，因拖欠报酬争议，申请仲裁不受此限；劳动关系终止后，须在一年内...

导读：解除劳动合同书要是丢了，通常能找原用人单位补办哈。一般来讲，用人单位那儿都有留存的记录呢。你其实可以跟原单位的人力资源部门或者相关负责人联系一下，跟他们说...

导读：一般来讲，小时工离职时被克扣工资是不合法的哦。他们拥有法律所保障的劳动报酬权利呢。只要按照正规的离职流程来，雇主就没有权利削减他们的薪资啦。当小时工完成了...

导读：用人单位没签合同就开除员工，这一般不合规。此时员工能主张权益。得先明确开除缘由，要是用人单位无故开除，员工有权要经济赔偿，标准通常是按工作年限，每工作一年...

导读：在劳动纠纷处理中，诉讼时效即仲裁时效，现行规定为一年。此期限自当事人明确知晓或理应知晓其权益受损之日起计算。一旦超过此期限，可能导致维权困难。因此，劳动者...

导读：合同到期啦，如果是用人单位不打算跟劳动者续签合同，那得给劳动者支付经济补偿呢。这个经济补偿呀，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付...