导读：关于劳动纠纷案件的诉讼费用，劳动争议案件每件需交纳10元。劳动仲裁阶段无需缴费，但如对仲裁结果有异议并提起诉讼，则需按此标准交纳。这一规定旨在确保劳动争议...

导读：公司要是拖欠工资，让你不得不离职，那你就有权利让公司给你支付经济补偿哦。这个补偿是根据你在公司工作的年限来算的，每满一年，公司就得给你一个月工资的钱。要是...

导读：公司倒闭后，得把欠员工的工资依法给发了。这种时候，公司得按照法律的程序，先把员工工资等债务给清偿了。一般公司倒闭会进入破产清算程序，破产财产先清偿破产费用...

导读：试用期被辞退多数情况下没双倍工资哦。要是用人单位违法辞退咱，那咱就有权利要求赔偿啦。通常呢，试用期合法被辞退，用人单位按约定给试用期工资就行。可要是用人单...

导读：试用期内，劳动者要是想解除劳动合同并离职，只要提前三天跟用人单位说一声就行啦。这是为了让劳动者能自由选择工作，也给用人单位留出时间安排工作交接。要记住哦，...

导读：老板要是没钱发工资，那可就是违法的啦。员工有权利通过正当的办法来保护自己的权益哦。像这种情况呢，劳动监察部门有可能会出面，让老板赶紧把工资给发了。要是老板...

导读：固定期限劳动合同的解除条件有这些：单位和劳动者商量好一起解除；劳动者在试用期间没达到录用标准；劳动者严重违反单位规章制度；劳动者严重失职还营私舞弊，让单位...

导读：要是劳动合同还没到期呢，用人单位没理由就把劳动合同给解除了，那劳动者就有权利拿到经济补偿啦。这个经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的，每满一年呢，...

导读：员工离职时，雇主应尊重其权益，非因员工造成重大经济损失且证据确凿，不得随意扣减薪资福利。扣除需限当月工资20%内，并确保不低于当地最低工资标准。保障员工权...

导读：若被单位解职且未签劳动合同，不必过度忧虑。收集能证实在该单位任职的凭证，如工资支付记录、员工证件、出勤记录、职位相关邮件或聊天日志等。无理由且未经合规程序...

导读：被公司开除后能拿多少补偿，得看开除的缘由。要是公司违法开除，劳动者有两种选择，要么让公司继续履行劳动合同，要么让公司给赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍...

导读：遇企业解雇，先查是否合法。违法则速集证据，如解雇通知、工作记录、合同等。依当地劳动仲裁指引提交申请，详述权益诉求，如赔偿金、欠薪等。劳动仲裁程序简便，机构...

导读：若遭解雇，首确认解雇是否合法。无辜受害时，有权要求雇主合理解释及依据。保护权益，需收集工作证据如合同、工资单、业绩记录等。非法解雇无理由，劳动者可索经济赔...

导读：通常来讲，员工要是想提前解除劳动合同，要是没服务期或竞业限制约定，那就不用给违约金。不过要是有服务期约定，员工违反了提前离职，那违约金不能超过用人单位给的...

导读：当职工达到退休年龄后，若继续在单位工作，双方通常会被认定为劳务关系，而非劳动关系。在此情况下，一般不会存在有偿解雇赔偿的问题。然而，如果双方协商一致，将这...

导读：经济补偿金是用人方终止劳动合同时，依法给予劳动者的补偿，基于单位过错或法定情形，如重组破产、经营困境等。计算依据服务年限与工资。代通知金则指未提前30天书...

导读：签了劳动合同后违约，后果跟具体违约行为以及合同约定有关哦。通常得承担赔偿责任呢，像得付违约金啦，赔偿给对方造成的损失之类的。要是劳动者违反了服务期约定或者...

导读：竞业限制呢，就是用人单位和那些知道本单位商业秘密，或者对本单位经营有重大影响的劳动者，在劳动合同结束或者解除后的一段日子里，不能去跟本单位生产或经营同类产...

导读：用人单位无故扣员工工资可不对啦，这是违法的哟。要是真有克扣工资那档子事，劳动行政部门就会让单位把工资报酬、经济补偿给员工补上，还可能让单位赔点钱呢。到底要...

导读：对于孕初期的女员工遭到解雇的情况，这无疑是违法行径。根据相关法律法规，用人单位其实我们应当依照员工在该企业的实际服务年限，每满一年便需向其支付相当于两个月...

导读：若未解雇而故意调岗，需视具体情况判是否损及权益。若调动致工作环境、待遇等实质恶化，如通勤大增、环境变差、薪酬减少，或构违法。我们的建议先友好协商解决方案，...

导读：劳动争议法律追溯期为一年，仲裁时效自权益受损知悉日起算。遇不可抗力或正当理由致无法及时申请，时效中止；障碍消除后继续计算。向有关方提出权益诉求或对方主动担...

导读：孕期解聘员工属非法，雇主需担责并赔偿。赔偿按经济补偿标准两倍计算：工作年限每满年付一月基本工资，超六月不足年按年计，不足六月付半月薪。总赔偿为年限月薪乘积...

导读：劳动者离职补偿依工龄、薪资等因素定。雇主主动解约，每满一年付一月薪资，超六月不足一年按一年计，不足六月付半月薪资。月工资为解约前十二个月平均收入。若月薪超...

导读：未签劳动合同的起诉书是否有效，跟好些因素有关哦。要是你能拿出足够证据，能证明有劳动关系且没签合同，那起诉书一般就有效啦，像考勤记录、工资发放记录、工作成果...