导读：无固定期限合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位未签该合同，从其实我们应当签订之日起需向劳动者每月付二倍工资；劳动者因此解除合同，有...

导读：公司未与员工签劳动合同便突然辞退，赔偿标准如下：用工超一个月不满一年未签书面合同，每月支付双倍工资。违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。...

导读：试用期间出现违约未能按期支付赔偿金可能有多方面原因。雇主可能因资金周转不灵或刻意拖延回避来掩饰支付责任；补偿款的数值、支付方式等相关事宜存在分歧，易使支付...

导读：解除劳动合同的经济补偿以劳动者实际工作时长为依据。工作满一年支付一个月工资，工作超六个月不足一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合...

导读：《劳动合同法》规定，用人单位自用工起超1个月不满1年未签书面合同，需支付双倍工资；工作1年半未签可主张1.5个月工资双倍赔偿。超1年未签视为订立无固定期限...

导读：入职当天并非必须签订劳动合同。一般用人单位自用工之日起一个月内要与劳动者签书面合同，超一个月未签需支付双倍工资。实际中有特殊情况，如约定入职后某时再签。入...

导读：解聘员工时的经济赔偿金按劳动者在用人单位的服务年数核算。每满一年按员工月薪标准支付一个月薪酬，服务超六个月未满一年按一年算，不足六个月支付半月薪酬。其中“...

导读：劳动合同签订期限并非固定，通常一年一签，但具体由用人单位和劳动者协商确定，法律无强制规定。初次签可约定固定期限，愿续签可接着签或重新商定。连续签两次固定期...

导读：面对员工拒绝签署解约协议的情况，关键是确定解约行为是否合法。若企业按法定程序和条件解约，员工拒签不影响解约有效性，企业应书面说明解约原因等并保管证据；若解...

导读：劳动合同到期时，除用人单位维持或提高合同条款续签而劳动者拒签外，用人单位应支付经济补偿金，按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年付一个月工资（月工资为合同...

导读：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，需在一个月内签订书面劳动合同。超一个月不满一年未签，要支付双倍工资；超一年未签，视为签订无固定期限劳动合同。非全...

导读：我国竞业禁止条款常具给付补偿金性质，因竞业限制侵犯劳动者求职自由权，雇主需提供经济补助。法律未明确报酬详情与支付形式，由劳资双方合同商定。协议未提及补偿金...

导读：签劳动合同却不给员工一份的行为无效。《劳动合同法》规定用人单位有责任交付。劳动者可要求交付，若单位坚决不交付，劳动行政部门责令改正，造成损害的单位需担责。...

导读：劳动合同期限为两年时，劳动者提前辞职一般无需交付违约金，除非出现特定情形。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反需按约支付违...

导读：被打后误工费承担及工伤认定需分情况看待。工作时间、场所因履行职责被打通常认定为工伤，误工费由工伤保险支付；与工作无关、非工作场所被打不算工伤，误工费由侵权...

导读：申请工伤认定被受理后若未被认定为工伤，收到不予认定工伤决定书之日起60天内可向上一级社会保险行政部门申请行政复议，6个月内可直接向当地法院提起行政诉讼。行...

导读：临时工工伤缺乏证据时，可这样处理：先搜集工作证、考勤记录、工友证言等间接证据，辅助证明劳动关系及工伤可能性；接着向用人单位提出工伤认定要求，因单位负有举证...

导读：单方事故能否认定为工伤需综合具体情况判断。因工作原因，在工作时间、场所履行职责受暴力等意外伤害引发的单方事故，可能被认定为工伤，如职工驾车执行任务时受伤。...

导读：工伤认定并非出院才受理。职工遭遇事故伤害或被确诊、鉴定为职业病，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部...

导读：遭遇工伤即便已用合作医疗报销，仍可申报工伤，但报销费用不能在工伤赔偿中重复领取。工伤认定有严格程序和标准，需明确工作期间、场所及因工作受伤，由用人单位或职...

导读：未签订合同申请工伤认定，首先要收集证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。接着向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，填申请表并提交...

导读：农民工在工地受伤进行工伤认定有明确步骤。用人单位应在事故伤害发生或诊断出职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提交申请，特殊情况可延长。若单位未申请...

导读：在工地发生骨折通常可认定为工伤，按《工伤保险条例》，工作时间、场所内因工作原因受事故伤害应认定工伤，工地骨折一般符合。申请工伤认定需提供劳动合同、工资发放...

导读：工伤认定由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门办理。对工伤认定结论不满提起行政诉讼，通常由最初作出行政行为的行政机关所在地法院管辖，经复议的也可由复议机...

导读：外地人在本地受伤通常可申请工伤，关键是存在劳动关系且符合法定情形，本地或外地户口劳动者均有申请权利。一般用人单位应在事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起3...