导读：劳动争议诉讼中，申请时效通常自权益受损察觉或应察觉之日起一年内有效。但针对薪酬拖欠争议，在劳动合同存续期间内，此一年时效不适用。一旦劳动关系终止，相关诉求...

导读：企业破产时，欠薪得这么解决。先把破产费用和共同债务给付了，接着得优先把工人的薪酬给还了。工人有权利去找负责管理破产事务的那个专门机构，也就是破产管理人，去...

导读：若孕妇怀孕期间被非法辞退，违反了劳动法规定，她有权提出双倍经济补偿。补偿金额根据工作年限和工资计算，每满一年给一个月工资，不足一年按一年算，不足六个月则给...

导读：劳务合同得有两份，格式得统一哦。得由用人单位和劳动者一起签字或者盖章，这样合同才生效呢。签完后双方各拿一份，这就是劳动关系的法律依据啦。要是用人单位没给劳...

导读：要是没跟劳动者签劳动合同，那用人单位就得给劳动者双倍工资。从用人单位开始用工那天起，要是过了一个月还没跟劳动者签书面合同，并且没到一年呢，就得每个月给劳动...

导读：在工作时间被强制要求加班却未得到相应的加班工资待遇时，作为劳动者，您享有提出离职的权利。这属于用人单位未能按照劳动合同约定支付劳动报酬的违法行为。在此种情...

导读：经济性裁员和普通裁员在赔偿金额方面有差别哦。普通裁员呢，是根据员工在公司待的年头来算，每多一年就给一个月的基础薪资作为补偿。比如说员工在公司干了 3 年，...

导读：要是遇到工资被克扣啦，最好的办法先跟用人单位好好商量商量，得让他们知道他们这么做不对，争取能和平把事儿解决喽。要是商量不好呢，就去劳动监察部门告他们，那部...

导读：依据法规，劳动者离职后，用人单位需按实际工作时间及约定薪资结算报酬。合法离职时，应即时全额支付工资。但若离职时劳动者有违规行为致经济损失，则需承担相应赔偿...

导读：未签劳务合同而离职遭遇扣薪违法。劳动者享有法律保护的权益，即便无书面合同，实际用工关系已成立。用人单位不得无故扣薪。劳动者离职应依规交接，以此为由扣薪属违...

导读：工作满 10 年的员工呀，有些时候也是有可能被解雇的哦。要是涉及到赔偿呢，就得把经济补偿金的定义和计算方式弄清楚啦。法定解除合同的情况有好几种呢，像员工因...

导读：合同解除赔偿金纳税需注意，特定情形需缴税。解除劳动合同所得赔偿金，上年度平均工资三倍内免征个税；超出部分不并入总收入，单独适用综合所得税率表计算税费。其他...

导读：公司撤销办公或终止运营时，员工赔偿按服务年限计算：每服务一年补偿一个月工资，超六个月不足一年按一年计，不足六个月则补偿半个月工资。月工资基于终止前十二个月...

导读：无固定期限的劳动合同，通常能通过这些方式来终止哈。一是劳动者开始依规享受基本养老保险待遇啦。二是劳动者身故啦，或者被人民法院宣告死亡或者失踪啦。三是用人单...

导读：要是建筑工地的农民工工资被拖欠啦，咱先跟用人单位商量着来解决。要是商量半天没啥用，就去劳动监察部门投诉，他们会去调查，然后让用人单位把工资给发了。也其实可...

导读：用人单位在员工孕期内辞退行为违法，员工有权要求赔偿。员工可要求恢复劳动关系，或按法律规定获得经济补偿双倍赔偿。补偿金额根据服务年限计算，每满一年支付一个月...

导读：要是辞职时单位扣工资，一般来讲这不太合理哦。你得先确定单位扣工资有没有合法的理由，像你是不是违反了劳动合同里的约定或者公司的规章制度啦。要是没有这些情况，...

导读：要是班长借了钱没还，那债权人就能按照法律规定，去人民法院告班长，让班长把钱给还了，承担起债务责任。要是班长还是不还钱，债权人还能申请让法院强制执行，这样就...

导读：解除劳动合同给劳动者的经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的哦。每满一年就给一个月工资。要是工作年限超过了十二年呢，最多就给十二年的工资作为经济补...

导读：企业在终止运营时，员工的补偿标准基于服务年限：每满一年可得一个月薪资补偿，半年至一年按一年算，不足半年则得半个月薪资。这里的“月工资”是指员工终止合同前十...

导读：关于劳动争议案件的申请仲裁期限为长达一年的时间范畴内。即，从当事人察觉或确切了解到自身权益遭受损害的那刻开始，计时器正式启动。若在劳动关系持续期内因薪资支...

导读：工伤后，你的薪资待遇得按法律法规和企业规定来。雇主得每月给你发工资，这个工资数是以受伤前 12 个月的平均工资为参考的。要是没满 12 个月呢，就根据实际...

导读：劳动纠纷诉讼与仲裁时效均为一年，自权益受损知悉日起算。时效可因维权、申请救助或对方承诺履行而中断重计。遇不可抗力等因素致无法按时申请，时效中止，恢复后继续...

导读：若单位拖欠员工三个月以上应得劳动报酬，金额在五千元至两万元之间，或拖欠超十位雇员劳动报酬累计三万元至十万元之间，经政府多次书面通知仍拒绝支付，则构成拒不支...

导读：劳动纠纷诉讼期通常以劳动仲裁时效界定。法规规定，劳动争议仲裁申诉时限为一年，自当事人知悉或应知权益受损之日起算。劳动关系存续期间，劳动者因拖欠报酬提起仲裁...