导读：要是员工没招谁没惹谁，就被公司给无缘无故开除了，那公司很可能得给员工赔钱呢。一般来说，赔的钱是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿是根据员工在这公司工作的年头来...

导读：福利会一直发到劳动能力鉴定结果出来哦。在这期间呢，工伤职工能继续享受原来的工资福利，而且用人单位得按时给他们发钱。等停工留薪期结束啦，如果还得继续治疗，工...

导读：要是公司的法定代表人故意拖欠员工的薪资，不按承诺给，那就会引发一连串不好的后果。员工的士气会变得很低落，大家对公司也会产生信任危机。而且，还会让公司面临更...

导读：判断公司调整员工派遣是否符合法律，需具体分析。若调配不合理、增加通勤负担或违反劳动合同，可能违法。反之，若调配基于合理经营需求且未显著影响员工，可能合法，...

导读：解除劳动合同经济补偿金的个税计算有俩办法。一种是在当地上年职工平均工资 3 倍内的，不用交个税。超出 3 倍的呢，不放进当年综合所得里，单独用综合所得税率...

导读：劳动者要是被没理由地辞退了，那他有权利要相当于标准经济补偿额两倍的赔偿金哦。这个赔偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，满一年呢，就给一个月工资额度的补...

导读：遇到问题时，先试着跟用人单位好好商量，这种办法比较温和，也能很快解决问题。要是商量不好，就去跟劳动监察部门说，让他们帮忙调查和调解。另外，申请劳动仲裁也是...

导读：这种情况下肯定有赔偿啦。要是没续签劳动合同，时间超过了一年呢，那就相当于用人单位和劳动者已经订了没固定期限的劳动合同啦。要是在这时候被裁了，用人单位就得给...

导读：试用期离职通常不用赔偿哦。在这期间呀，劳动者只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同啦。要是劳动者没提前通知就走了，让用人单位有损失了呢，用人单位就...

导读：女员工在孕期的时候，工资基本还是原来的等级，只要能做到全勤，就会把全部工资发放给她。如果请保胎假呢，就按照病假的标准来给钱。而产假的时候呢，她其实可以享受...

导读：辞退孕妇那可是不行的，这属于违法的行为哦。孕妇有权利要求继续履行劳动合同，也其实可以让用人单位给她支付赔偿金。赔偿金的计算呢，一般是经济补偿标准的两倍。经...

导读：在个税申报离职补偿金流程中，一般不允许重复申报。国家税务总局规定了计算个税的明确标准，通常将离职补偿金视为一次性收入进行申报。违反此规定，进行两次申报，可...

导读：工伤期间，员工的薪酬得按照公司原本的标准，一个月一个月地发放，要等认证通过后才生效哦。雇主得按时在每个月发工资的日子支付薪酬，如果遇到特殊情况导致延迟了，...

导读：辞退员工时，“N+1”赔偿的意思是，根据员工的工作年限来支付 N 个月薪水，要是没提前通知员工的话，还得额外多给一个月薪水。要是工作满 6 个月但没到 1...

导读：企业要是拖欠员工薪资呢，法人不一定就得被拘留啦，但肯定得承担法律责任。要是公司不把政府的支付令放在眼里，就是不支付劳动报酬，那法人可能就得遭刑事惩戒啦，其...

导读：怀孕雇员遭解职属非法解雇，雇主需支付双倍经济补偿金。补偿依据工龄计算，每满一年支付一月薪资，不足半年付半月薪资，满半年未满一年亦按一月薪资补偿。此举确保怀...

导读：老板故意拖欠工资，情况严重可能得坐牢哦。要是老板被政府部门责令支付工资，却还是不付劳动者报酬，那可能就构成拒不支付劳动报酬罪啦。不过呢，如果老板是因为经营...

导读：员工离职后拿到的补偿金，要是没超过所在地区上年度全体职工平均工资的三倍，就不用交税；要是超过了，那超过的部分就得单独算税费啦。具体做法呢，就是把超出的部分...

导读：双倍工资补偿的法定诉讼时效通常为一年，自劳动者知悉权益受侵害之日起计算。劳动关系存续期间，因欠薪引发的争议不受此限；但劳动关系终止后，仲裁申请须在一年内提...

导读：根据现行法规，试用期的工伤赔偿待遇不能仅按试用期待遇确定。工伤劳动者在停工留薪期内，原本的工资福利待遇不应改变，由所在单位每月继续支付。所以，不管是在停工...

导读：劳资争端案件终结期依情况复杂度和审理阶段而异。劳动仲裁一般45日内裁决，复杂案件可延15天。法院诉讼中，普通程序6个月内审结，可延长至12个月；简易程序则...

导读：通常说的“n+7”这种裁员赔偿方式不是到处都适用的法定标准哦。在咱国家劳动法律规定里，用人单位合法裁员的经济补偿通常按“n”来算，“n”就是劳动者在本单位...

导读：根据劳动法规，雇主调整员工岗位需具合理性与必要性，如适应公司运营或考虑员工素质与健康。未经合法程序或无理调岗，或触犯法律。员工面对不合理调岗，有权依据法律...

导读：劳动争议仲裁申请期限为一年，自受害方知悉权益受侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠报酬引发的争议不受此限；劳动关系终止后，须在一年内申请。仲裁时效可因维护...

导读：大家都知道，工伤期间算工资的时候是不算加班费的哦。这段时间呢，员工有停职留薪的权益，工资会保持原来的水平，这里说的工资就是正常工作时间该得的劳动报酬啦，可...