导读：若因法院审理结果被辞退，首先应验证辞退原因的合法性。若辞退无合理依据，可能构成非法解雇。此时，您有权要求赔偿，通常是按经济补偿标准双倍计算。同时，可要求公...

导读：试用期辞职通常不用给违约金。除非单位给劳动者花了专项培训费用，做了专业技术培训，还约了服务期。要是劳动者在服务期内辞职，可能得付违约金，但违约金不能超过单...

导读：要是工资没按时到账，咱先把劳动合约、工资单、出勤记录这些重要东西收集好。接着把申诉交到本地的劳动争议仲裁机构，他们会立案，然后根据情况安排调解或者审理。在...

导读：工伤期间绩效工资咋发呀，这得看公司规定和工伤具体情况呢。通常来讲，如果工伤让员工没法完成绩效指标，可不能就不发绩效工资。得把员工受伤前的工作表现，还有工伤...

导读：离职后遇到欠薪这事，咱得先确定有没有劳动雇佣关系呀。像工资单、考勤记录这些东西就能证明呢。然后去找雇主好好谈，让他给钱，要是谈不拢，就去劳动监察机关投诉，...

导读：要是装修工程公司违约，没按时给工人结算薪资呢，那你就得先跟他们好好沟通、商量商量，把责任和期限都弄清楚。要是沟通了也没效果，就其实可以去找法律帮忙啦，像劳...

导读：长期无加班补偿违反了国家劳动法规定，工人有权以此为由提出离职。首先，应尝试与雇主沟通解决问题。若多次尝试无果，可正式提出解除劳动合同。雇主未按规定支付报酬...

导读：公司要是破产啦，那员工的工资可得优先得到清偿呢。在公司破产清算的时候，会有专门的破产管理人来清理和分配公司的财产哦。按照《中华人民共和国企业破产法》来讲哈...

导读：无固定期限劳动合同呢，就是用人单位跟劳动者约定好没确定的终止时间的那种合同。常见情况有这些：一是劳动者在这单位连续干满十年啦；二是单位刚开始实行劳动合同制...

导读：孕妇遭解雇即非法解除劳动合同，雇主需依法赔偿双倍经济补偿。补偿标准按孕期员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，未满一年但超六个月按一年计，不足六个月则...

导读：员工因公死亡后，其供养亲属抚恤金会发放给父母，直到他们去世。如果父母无法劳动且经济来源不稳定，无论年龄大小，都应该享受供养亲属抚恤金。如果父母有劳动能力，...

导读：劳动纠纷诉讼立案期限为接诉起七天内，旨在保障当事人权益，确保司法高效与规范。原告需与案件有利害关系，明确被告身份，提出诉讼请求及依据，且案件须属法院受理范...

导读：劳动合同的违约金不能随便定哈。通常只有两种法定情况，用人单位能跟劳动者约违约金：一是服务期约定的时候；二是竞业限制约定的时候。要是不符合这俩情况还约违约金...

导读：要是没签劳动合同就想辞职，那随时跟单位说一声就能解除劳动关系啦。为啥呢？因为单位没按照法律规定签劳动合同，这本身就不对嘛。劳动者有权利保护自己的合法权益，...

导读：离职员工要是在公司被认定为非吸行为之后，到底会不会被牵连，得按照相关的法规来定。按照法律规定呢，单位要是犯了罪，就得交罚金，直接负责的主管以及其他有责任的...

导读：根据我国《劳动法》，离职补偿金计算始于员工入职日。若因雇主过失（如未提供安全劳动条件、未按时足额支付工资等）致员工辞职，经济补偿金工作年限亦自入职日算起，...

导读：劳动争议案件立案审查期自收到起诉状或口头起诉起算，七个工作日内完成。法院应确保当事人诉权，符合条件者七日内立案登记并通报；不符合条件者，七日内作出不予受理...

导读：工伤员工的工资发放期限得根据伤情以及停工留薪期来确定呢。一般情况下呀，不会超过 12 个月哦。要是员工受了重伤，或者遇到特殊情况，那就得经过市级劳动能力评...

导读：在劳动关系里呀，有时候会出现劳动合同单方面变更的情况呢。比如说劳动者呢，经过培训调岗之后还是没达到标准，还有就是企业因为经营需要去调整岗位之类的。企业要是...

导读：劳动纠纷的法律追诉期限即我们常说的仲裁时效，通常情况下其有效期为一年。仲裁时效从当事人明确得知或其实我们应当察觉到自身权益遭受侵害之日起开始计算。若在劳动...

导读：一般来讲，雇主不能随便把孕期的员工给解雇了，这是因为要尊重她们作为劳动者所享有的特殊法律保护。不过呢，如果员工严重违反了公司的规章制度，或者触犯了刑法需要...

导读：单位拆迁时给职工的安置补偿标准可不是固定的一年给多少钱哦，它会受好多因素影响呢，像职工工作的年限啦、工资的高低啦、当地的经济情况啦，还有拆迁政策之类的。通...

导读：补偿金应根据实际情况合理确定。若用人单位无正当理由解除或提前终止劳动合同，需按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。补偿金按劳动者在本单位服务年限计算，满一年支付...

导读：北京市对于病假工资有明确规定哦。当劳动者因为生病或者非因公负伤需要停工治疗啦，企业得给病假工资或者疾病救济费呢，不过这个钱不能比当地最低工资标准的 80%...

导读：任何拖欠农民工薪资均违法。恶意拖欠超三月，金额五千至二万，或累计拖欠十人以上达三万至十万，经政府多次责令仍不支付，构成刑事犯罪。劳动者可依法维权，保障自身...